以实施“九五”计划为起点，今年6月省委、 省政府在琅歧经济形势分析会上再一次明确提出了我省新一轮创业的目标。很好总结第一轮创业经验，对企业抓住机遇，再创新业绩，具有巨大的推动作用。 福建省青山纸业股份有限公司是在继承了青州造纸厂的生产主体的基础上建立起来的。青州造纸厂筹建于1958年，在国家经济调整时期两度下马又复建，于1970年简易投产，1971年全面建成投产。经过投产后二十余年的建设和发展，目前企业生产规模已由建厂初期的年产5 万吨纸袋纸扩大到年产25万吨浆纸，总资产由投建时的7468万元发展到如今的22.6亿元人民币，从投产到1995年底，企业共创产值41.44亿元， 向国家上交利税9.54亿元，在原始的大山中建起了一座现代化纸城。1988年以来，青纸连续多年被列为全国500 家最大规模工业企业和最佳经济效益工业企业，并被国家统计局授予按利税总额排序行业十强企业称号。在职工安居乐业、企业两个文明同步发展的情况下，青纸荣获全国思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、省文明单位等荣誉，企业步入良性发展轨道。今年年初，国家经贸委、计委、统计局、财政部等六部委联合发文确认青纸为国家特大型工业企业，青纸在原国家大型一档企业的基础上又上了一个新台阶。 回顾走过的路，青纸在第一轮创业中之所以能取得较好成绩，我们认为，这取决于企业始终认真贯彻党的基本路线，牢牢把握经济建设这个中心，把精神文明建设同改革开放和现代化建设紧密结合起来，保证了两个文明同步发展，相互促进。 1、以爱国、爱厂的拚搏奉献精神凝聚人。青纸创建初期， 建设者有来自东北、华北、华南、华东等全国各大造纸企业的专业技术骨干，也有来自上海、福州等一些大中城市的管理人才，从繁华的都市到贫乏的山区，从安定优越的城市生活到简陋单调的山乡环境，怎样才能让大家安心在山区扎下根来呢？我们认为，首先是靠强烈的事业心、责任感。青纸建厂之初，轻工业部的领导就提出要把青纸建成造纸行业的样板厂，正是在这强烈使命感的驱使下，老一辈青纸人以不干成一番事业誓不罢休的精神顽强拚搏。建厂初期，上千吨的设备在缺少运输起重设备的情况下靠人拉肩扛进了厂；数十万方土方靠锄头土箕搬了家；配套的碱回收炉未到，青纸人自制碱炉，土法上马，使企业提前一年投产，为国家多创利税一千多万元；当进口碱炉发洋脾气，刚投产就成了每周必修的“礼拜炉”后，在为国争光、为中国人争气的精神激励下，工厂组成领导、技术人员、工人“三结合”攻关小组，反复检测试验摸索，两年内攻克了种种难关，使“礼拜炉”成了国内著名的高效炉。在不断提出新的奋斗目标，使干部职工保持旺盛的斗志和事业心的同时，借助改革开放东风，帮助职工形成爱国爱厂的荣誉感和“不进则退”的危机感，也使本企业较好地促成了拚搏奉献的凝聚力。当改革开放国策提出之初，青纸就在广泛了解世界中看到了自己的不足，为此，企业领导班子反复向职工宣传造纸是中国的四大发明之一，但目前我们却落后于它国，我们应为中国造纸业发展作出我们应有贡献。“落后就要挨打”的中国近代史教育与企业生产在纸机达到设计能力后就一直徘徊不前的现状，在干部职工中产生强烈反响，因此，当1982年工厂提出拆了老纸机主体，引进国外先进技术进行技术改造时，尽管许多职工感情上难以接受，担心风险过大，但最终在强烈危机感和为中国造纸事业做贡献的思想主导下，全厂职工还是齐心协力投入了这场破釜沉舟、背水一战的技改，结果仅用两个多月就完成技改。技改后，青纸能源消耗降低了13.2%，生产能力提高近40%，产品质量由省优步入国优行列。而企业的发展建设又使职工产生了强烈的归属感、成就感、自豪感，为职工扎根山区、乐业、敬业奠定了良好基础。 2、以高度提炼的企业“劲松”精神塑造人。 企业精神的提出源于全国性开展企业文化建设的大环境，但它正好顺应了企业在发展中的感受和要求，那就是，一个人没有一种精神不行，一个企业没有一种精神也不行。在对创业前期的历程作了认真的反思总结后，结合青纸所处的地理特点、生产特性、职工创业精神风貌及企业的要求与期望，将企业精神提炼为“劲松”二字，对其内涵则用十六个字作出说明，即“扎根山区，艰苦奋斗，开拓进取，献身造纸”，它既能充分体现建厂初期青纸人舍弃城市，扎根山区靠人拉肩扛搞建设，锄头土箕打天下的艰苦创业精神，又展示了青纸人有条件要上，没有条件创造条件也要上的敢打硬仗、大仗、恶仗的拚搏奉献精神。在八十年代中期提出企业精神后，我们便十分注意利用各种场合、各条渠道宣传“劲松”精神内涵，并在各项工作中，特别在一些急、难、险、重的工作中激励职工发扬“劲松”精神，为企业、为社会做出了积极贡献。“劲松”精神在企业生产建设中产生的重要作用处处可见。如1992年4月29日晚， 一场特大雷暴雨袭击青纸，合抱粗的大树有的被拦腰截断，有的被连根拔起，扩建工地上职工宿舍被摧垮，全厂霎时一片漆黑。灯光一灭，所有在家的厂领导及各车间领导、有关生产、技术人员摸黑直奔厂区。厂汽车班的驾驶员们在各抢修主要路口打开车灯照明，电修车间的职工打着手电爬杆修复电气线路，动力高压室内检修人员紧张抢修被烧毁的油开关等零部件及相关设备，生产线上职工也摸黑按程序对因断电中止运行的设备进行保护操作，化学车间正在燃烧的石灰炉因突然停炉将使炉子受热不均而变形弯曲，车间组织了各工段青壮小伙子二十余人，用管钳咬住传动电机轴端盘动，来带动直径2米多长78米的石灰炉转动，以保护炉子安全。 在这场突变中，厂有关领导，工人、技术人员都是通宵达旦坚持在现场，第二天就使全部生产恢复正常，大大减少了天灾带来的损失。在近几年企业遇到的巨额负债，原材料价格上涨、市场疲软、流动资金短缺等种种困难面前，青纸正是用“劲松”精神来鼓舞激励职工，不畏艰难困苦，勇敢迎接挑战，以积极进取的精神勇于开拓拚搏，从而闯过了一道道难关，使企业在第一轮创业中取得了较好成绩。 3、全方位开展企业思想政治工作， 保证了企业两个文明建设的向前发展。在长期的企业工作中，青纸在企业经济发展的同时，形成了一套行之有效的思想政治工作制度，如在企业内开展的精神文明竞赛考核评比中，将生产经营、环境建设、职工教育和思想政治工作、群团工作等各个方面纳入考核评比范围并同每季度的奖金挂起钩来，使企业的两个文明建设互相渗透，互相作用，共同发展。在思想政治工作方面，我们坚持：（1）理论学习毫不放松。 一是健全了党委和基层支部二级中心组学习制度。二是抓好党员、干部的理论培训工作。三是职工理论、时事学习坚持由党委宣传部每月下达学习计划，并为职工学习提供一定辅导等。（2）围绕经济中心开展宣传教育。 主要做法：一是积极参与企业生产经营等各项工作，企业重大决策采取党政联席会议形式；二是充分发挥党组织和党员在企业两个文明建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。近年来，党委每年都确定一个主题，在党员中广泛开展“党员奉献工程”活动。三是结合工厂实际加大思想工作力度。如通过厂政研会信息渠道每月收集反馈职工思想动态一次，厂党风监督网络每季反馈信息一次等及时沟通信息，同时通过党政联席会议、政工例会、宣传例会等及时通报厂情，较好地解决了职工中的热点、疑点和难点问题，收到良好效果。
