在过去的一年里，《企业管理研究》共出版12期，全年总收稿量5000余篇，其中320余篇作为精选文献全文转载。 《企业管理研究》作为一本学术性的二次文献期刊杂志，以其学术性的眼光和视角，关注着企业管理理论的发展问题，企业改革重大政策的变化，企业组织结构的发展动态，人力资源管理的新模式，无形资产内容的扩充，以及企业的战略、生产、质量、技术、营销、财务等系统的运营实践问题，所选文献基本囊括了企业管理体系的各个领域，同时，这些文献能为从事企业管理的政府官员理解企业改革政策提供帮助；为从事教学科研人员了解本学科领域的研究现状，并为其教学研究提供了有价值的文献支撑；为专业学生提高专业研究能力、实践分析能力给予了指导；同时，也对基层管理人员的实践操作打开了视野。 近一年，从事本领域研究的理论工作者对企业管理的研究仍一如既往地对已有的内容进行着主导性的研究，但同时也呈现出了跨学科、多角度、大范围的研究态势，继续探寻企业发展的规律，其中，对企业管理理论问题的研究表现尤为突出。 对企业管理的研究可从管理理论的研究、管理模式、管理研究方法等方面展开。 一 管理理论的研究 管理理论自其诞生以来，从泰罗对于工厂的科学管理到今天面对全球化、知识化、信息化的企业管理，经历了一个世纪的演变，管理学从朴素走向科学，边界得到了拓展，内容得到了充实，方法得到了更新。然而面对发展现状，管理学朝何方向发展，研究的任务是什麽，则是学术界近期关注的焦点。 （一）关于企业管理研究的发展 1.中国社会科学院工业经济研究所研究员杜莹芬，就管理理论的发展及我国企业管理研究的任务做了陈述。文章首先对西方企业管理理论的发展进行了回顾。其次，对企业管理理论的发展现状趋势进行了归纳，认为：①管理具有人性化趋势。②20世纪80年代，市场竞争日益激烈，“大企业病”普遍存在，随着信息技术愈来愈多地被用于企业管理，三、四十年代形成的管理理论已愈来愈不能适应企业发展的需要。管理学界提出要在企业管理的制度、流程、组织文化等方方面面进行创新。迈克儿·哈默提出了企业再造理论，使生产经营系统和管理组织结构发生了革命性变革。③企业竞争由传统的要素竞争转向核心能力的竞争，员工和企业的知识成为企业竞争能力的重要源泉。④企业之间的关系由竞争转向合作、构建网络组织、虚拟企业、战略联盟，进行供应链管理等。⑤随着信息技术的发展，信息化成了企业管理的平台。⑥全球化趋势。同时，作者总结了西方企业管理理论发展具有广博深化、相互融合、快速变化等特点。最后，文章表述了我国企业管理实践及理论的发展，认为：管理理论源于实践，又反过来指导实践的发展。新中国成立后，中国的企业管理在曲折中发展，改革开放前，我国照搬前苏联的经验和理论，建立了一套高度集中的计划经济管理体系，企业缺乏经营自主权，没有经济责任，管理只是一种封闭的生产型管理。但总体来说，还处于学习、借鉴国外先进的管理理论和管理方法阶段，缺乏中国自己的企业管理理论。作者认为，中国企业管理理论应该是源自于中国本土企业管理的历史和现实的理论，目前从中国企业管理理论的发展现状来看，尚未形成中国企业管理的一般理论。因此作者提出了我国企业管理理论研究的任务：一是对我国管理理论的发展进行系统的概括和总结。二是作为经济体制转型国家，管理问题具有复杂化和多样化的特点，需要在理论上加以研究。三是中国企业管理理论的出现必须考虑本土文化的特点，发掘中国文化的有益成分。（注：杜莹芬《管理理论的发展及我国企业管理研究的任务》2005.1） 2.伴随着现代经济的发展，许多新的企业管理名词和内容正在不断产生，这些新的企业管理研究究竟将向哪些方向发展？北京工商大学商学院副教授来玉申认为：未来的企业管理研究将围绕五个方面发展。第一，企业创新管理研究方向和主要趋势。企业创新管理研究是企业管理研究的新方法，是一种企业研究哲学的变化，应该是未来企业管理研究的一个核心方向，其理由为，这是现代资源紧缺需要进一步创新开发的必然性；是进一步满足人类越来越趋向于更加多元化、多样化和个性化需要的要求。是适应迅速变化的现代信息时代发展的要求；是企业管理实践深化发展提出了新的管理问题的需要；是创造学的理论性质决定。它的主要趋势包括：理念创新、经营创新、管理创新。第二，企业科学管理方向和主要趋势。作为一种科学，企业科学管理仍然将是未来企业管理研究的一个重点方向，缘由是，从理论上讲，是由企业科学管理的性质决定；其次，它作为企业的管理体制或制度有其不完善、被时代淘汰或改进的需要，但作为一种管理技术，它不仅是提高企业效率的一种基本途径，而且也不受管理哲学或管理模式的影响，可以独立起作用；再次，现代科技广泛、迅速的发展和普遍应用，为企业科学管理研究提供了广阔的前景和基础。它的主要趋势包括：标准化趋势、计量化趋势、网络化趋势、集成化趋势、智能化趋势。第三，企业人本管理研究方向和主要趋势。企业人本管理更应该成为21世纪企业管理研究的一个主体。从理论上讲，人是管理的核心要素；其次，人不但是企业管理的核心，而且也是企业管理研究最难、最薄弱的环节；再次，从实践来看，单独的科学管理已经受到实践的挑战，现实的企业管理效果更需要企业文化来突破，而企业文化的核心就是人本管理思想。它的主要趋势包括：企业人性化管理趋势、企业知识管理趋势、企业文化管理趋势。第四，企业管理者管理研究方向和主要趋势。这是一个新命题和关键方向。首先，从系统论角度讲，企业是一个系统，企业管理就是要使企业系统协调、有序地运行，这固然需要企业管理者来进行有效的管理；其次，这是弥补企业管理理论研究的不足；再次，这也是现实的企业管理实践中的一个关键问题。它的主要趋势：对管理者本身的特性和本质方面的深层次揭示、对管理者管理的管理哲学研究，即要实施对管理者管理的指导思想研究；对管理者实施管理的主体或机构的研究；对管理者管理的体制和模式的研究；对管理者管理的方法、技术和手段的研究。第五，企业发展管理研究方向和主要趋势。首先，建立相适应的管理体制和管理方式；其次，从企业整体成长或发展的动态角度来研究管理和管理的变化规律。它的主要趋势包括：企业发展或成长规律研究、企业发展不同阶段、不同企业类型、某种条件下管理思想、管理模式和管理方式研究、企业发展不同阶段的管理模式的转变及其规律。（来玉申：《未来企业管理研究方向和主要趋势》2005.2）
