在西方发达国家，由于经理人员地位的重要性，使得他们的报酬与一般员工相比在数量和结构上都有显著的特征。 一、经理人员收入的数量特征 经理人员收入的数量特征，主要可以从以下三方面得到显现。 1.经理人员与普通职工之间的收入存在巨大差别 经理人员劳动报酬的最大特点之一，是其收入比普通员工高得多。根据《Forbes》杂志报道，居美国1986—1990年收入榜首的10 名经理人员的5年平均收入为5700万美元，其中最高的是Times Warner （时代·华纳）公司的总经理S.J.Ross，5年总收入高达1.37亿美元，第10 名是Masco公司的总经理Mauogian，收入也有2700万美元。进入90 年代以后，美国高层经理人员收入又有很大的提高。有的已达到惊人的天文数字，1993年迪斯尼的总经理艾斯纳的年收入竟然超过了2亿美元， 创下了经理人员劳动报酬的历史最高纪录。1990年美国365 家上市公司总经理的平均收入为200万美元，是普通工人平均工资的85倍， 工程师平均工资的45倍，1980—1998年，美国公司总经理的平均收入增加了200%以上，而同一时期，美国普通工人工资平均增长了50%，工程师工资平均增长了不到80%。总经理们的平均收入增速大大高于普通工人、工程师和投资者收入的增长。 2.经理人员收入数的国际比较 不同国家经理人员的收入差别也是巨大的，1994年，美国的埃克森石油公司和荷兰壳牌石油公司的业务范围、销售规模和盈利情况大体相当，但两家公司总经理的收入相差巨大， Exon 的总经理这年的收入为550万美元，壳牌石油公司经理的收入为50万美元， 仅为前者的一个零头。相对美国而言，其他西方国家经理人员的工资与普通职工收入差距小得多。在讲究团体精神的日本，大企业总经理的平均工资是普通职工的十几倍，法国和德国工会力量强大，具有强烈的社会民主主义传统，大公司总经理的平均收入是普通工人的24倍。 3.公司规模与经理人员的收入差别 公司规模与经理人员收入之间的关系是正相关关系，规模越大，经理收入越高。而且随着公司规模的不断扩大，工资的增长速度有加速倾向。规模小时，规模增加一单位，设工资增加量为一单位，但规模很大时，规模增加一单位，工资增加量可能是五单位或十单位，远远超出一单位。 二、经理人员收入的结构特征 经理人员收入的结构特征，总的说来可以概括为额外收入特别多，报酬也更注重激励，带有更大的风险性。 1.基本工资 企业付给经理人员报酬和普通员工一样，也包含有基本工资。其功能是为经理人员提供一个稳定的收入来源，使个人不必承担过多的风险，但与一般员工相比较，基本工资在经理人员总收入中所占的比例小得多。美国企业中，普通员工的基本工资占其总收入的40%—80%。 2.激励工资 激励工资包括两部分，红利和股票期权计划。与经理人员收入中基本工资比例较小相对应的，是激励工资所占的比重非常大，比普通员工收入中激励工资所占的比重大得多。分红的数额通常与基本工资成正比。决定分红的指标有多种，如税后净收益、税前净收益等，但总的原则都是分红数额与企业的效益相联系。 股票期权计划是指经理人员的报酬部分以股票的形式付给，股票可以在持有一定年限，或股票价格超过一定水平后出售。它作为一种长期激励措施，近10年来在越来越多的美国企业中采用。美国大企业总经理的巨额收入主要的就源于这些激励工资。1989年，艾斯纳的基本工资为75万美元，但红利收入高达750万美元。 3.福利 西方企业中，一般职工享受的福利，如医疗保险、带薪休假等经理都能享受到，但经理人员还能享受很多一般员工享受不到的特殊福利，这些特殊福利包括无偿使用公司车辆或飞机，免费停车，配偶旅行，报销招待费，从公司获得低息或无息贷款等。 从上述内容，我们可以看到，西方公司中经理人员收入高得惊人。那么我们不禁要问，导致这些高额收入的原因是什么呢？下面我们就来分析一下决定这些高额收入的因素。 三、导致经理人员高收入的理论阐释 在这里，我们首先从经济规律的角度介绍几种解释经理人员高收入的理论，然后从西方企业的管理制度、权力结构的角度来阐述一下经理人员收入高的原因。 1.决定经理人员收入的经济因素 有两种理论可以解释经理人员的高收入，一种认为，优秀的管理人才有如最优秀的音乐、体育人才一样是一种非常稀缺的资源，是企业界、经济界的“明星”。不同之处在于管理明星的才能不像体育明星、音乐明星那样容易被人发觉。你可以在几分钟甚至几秒钟就能看到体育、文艺明星的高超技能，但是你必须花几个月的时间才能认识到管理明星们的绝妙表演。管理明星的价值在于，他们能使任何人的资产迅速升值。一旦发现了这种明星，投资者愿意要他们来管理自己的投资，使自己的财富尽快升值。这样一来，在投资者之间就会形成竞争，形成了“明星”市场的卖方市场局面，从而导致管理明星的“高价”——高工资。这个道理如同在其他市场上一样，资源越稀缺，其供给越少，其均衡价格就越高。这就是解释经理人员高收入的“明星理论”。
