实行教师聘任制是我国教师任用制度的重大突破，也是形成教师队伍管理新机制的基本途径，在聘任制的实行过程中，教师合法权益的保护问题值得充分关注。 保护聘任制下的教师合法权益需要系统地构建教师权益的保障机制，具体包括：尽快出台规范聘任制施行的相关具体立法，构建完善的法律保障机制；正视聘任制实行中学校权利与教师权利的失衡现象，构建学校聘任权的制约与监督机制；建立科学的评价考核制度，构建客观公正的教师工作评价机制；给予教师必要的培训进修机会，构建以能力建设为核心的教师发展机制；建立规范的解聘制度，构建教师身份的保障机制；妥善分流安置落聘教师，构建顺畅的人员流动机制；明确聘任争议的可诉性，构建聘任制下教师权利的有效救济机制。
