本报讯 “眼前困难不可怕，就怕企业没方向”。上海工业系统许多困难企业注重以明确的企业发展方向和经济目标来激励职工。他们普遍感到，企业发展方向明，思想政治工作事半功倍；企业发展无方向，思想政治工作难收成效。 上海工业系统的困难企业把企业发展方向作为思想政治工作的重要内容，通过围绕企业发展目标开展教育活动，思想政治工作初步形成6个特点： 1、注重领导干部的人格力量，把领导班子建设摆到企业脱困的重要位置。 企业领导班子是企业脱困的领路人、主心骨。一些困难企业的党委十分重视加强领导班子建设，坚持中心组学习，有的还在领导干部中实行“述学”，提高领导班子思想政治素质。一是重视信念教育。上海广播器材厂在严峻的困境中，领导班子成员中产生了畏难情绪和急于求成思想。厂党委组织领导班子学习毛泽东同志的《星星之火，可以燎原》和《论持久战》，提高班子成员对眼前困难的认识，同时积极寻找发展新路。班子成员坚定了信心。二是重视责任教育。申新九厂党委鲜明地提出要把振兴企业做为领导班子的政治责任，企业能否争取最大的生存空间是领导班子的政治问题。三是重视廉政领导。许多企业都制定了领导干部廉洁自律制度，规范领导干部言行。 2、注重党员、骨干在摆脱困境、维持稳定中的先锋模范作用。 虽然不少党员和骨干下岗，但企业采取不同手段，加强党员和骨干队伍建设，使职工群众感受到了党员骨干的先进性，对群众起到了精神激励作用。求新船厂在党员中先后开展“三高五零”活动（党员的政治觉悟、思想水平、工作能力高于普通群众，实现零缺陷、零脱期、零事故、零违章、零浪费）、“党建带班建”活动、党员与职工一对一帮困活动等，充分发挥了党员的先进模范作用，使党员成为职工的贴心人。一些党员干部明知自己要下岗，但为了保证企业下岗分流工作的进行，仍苦口婆心地做好职工的思想工作。有的党员下岗找到工作后，想法为其他下岗职工介绍工作。 3、注重用身边典型教育职工，营造企业良好风气。 许多困难企业都把学习先进典型作为形成企业良好风气的重点。上海大隆机器厂坚持多年开展评优秀员工活动，在厂庆95周年时，评出95名具有不同类型和特点的优秀员工。今年该厂以管理为重点，评选优秀管理者。上海铜管公司坚持开展每月评共产党员和月评好职工活动，并每年推出一个大典型。还有些企业在学岗位先进、身边典型的同时，又学再就业典型，以推动职工转变观念。 4、注重形势政策任务教育，开展主题活动，激发职工主人翁责任感。 一些企业把减亏增效的重点作为思想政治工作主攻方向，开展不同类型的主题活动，并动员职工献计献策，提“金点子”。上海汽车电器总厂以开发新产品为重点，开展“战百日、攻新品”活动。上海广播器材厂彩电分厂以“生产进度不在我岗位受阻、不良产品不在我手中放过”为主题开展竞赛活动。第六制药厂有一种药品，有市场但成本高于市场价，成为企业亏损的原因之一。领导班子不是简单地作出转产决定，而是把产品成本、市场销售情况等帐目算给职工听，让职工自己决策。职工知道具体情况后，纷纷出主意、想办法。最后，通过技术革新，大幅度降低了这个药品的生产成本，价格仅是市场价的1/4，成为该企业主要盈利产品之一。 5、注重思想和业务素质培训，促进干部职工适应市场经济需要。 在困难企业中，职工思想波动较大；骨干流失较多，培养技术工人压力较大。为缓解这方面问题，大多数困难企业主动开展思想教育和技能培训。上海广播器材厂这两年为提高干部职工的素质，开设了16门课，请专家、学者讲授“三观”、改革、法律、思维、创新、管理等方面知识，提高干部业务能力，开拓知识视野。 6、注重做好下岗职工的思想政治工作，维护团结稳定的大局。 下岗职工的思想问题如果解决不好，很有可能成为社会不稳定根源。不少困难企业把做好下岗职工的思想工作作为企业思想政治工作的重要任务。一是下岗前做好思想动员，尽可能地取得下岗职工的理解；二是帮助下岗职工解决实际困难，上海第21棉纺厂对下岗职工做到“特殊困难，特殊关心；一般困难，逢节关心；突然遭难，及时关心。”三是“钱不够，情来补”。上棉8厂规定，下岗职工家中如果有婚嫁、丧事等大事，企业领导不管如何忙，都必须抽出时间去看望。这些困难企业由于思想政治工作做得细致，消除了下岗职工的不满情绪。
