转换经营机制，深化企业改革，建立现代企业制度，这是当前我国国有企业改革和发展的必然趋势。企业思想政治工作如何适应现代企业制度的需要，不断拓宽思路，加大力度，促进企业转机建制工作的 顺利进行，已成为影响企业经营机制改革的关键问题之一。本文拟以此为出发点，从企业思想政治工作与现代企业管理、企业文化、企业精神三个层次的结合上，对现代企业制度下思想政治工作的创新途径作一初步探讨。 途径之一：企业思想政治工作与人本管理相结合 人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程之后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。其基本着眼点是尊重企业每个成员的理想、感情和人格，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的敬业精神和合作意识，增强企业的向心力和凝聚力。目前，国外一些经营有方的企业，都特别注意研究和应用人本管理的思想、策略和方法，并由此获得了巨大的经济效益。我们社会主义企业的生产目的是为了满足人民日益增长的物质和文化生活的需要，这就使得我国的企业更有理由也更有可能实行人本管理。事实上，我国企业原有的民主管理特别是企业思想政治工作，已经体现出了若干人本管理的思想，只是还缺乏系统性。随着改革开放的深入发展，广泛推广人本管理思想使之成为我国现代企业的系统管理方式，应是建立现代企业制度题中的应有之义。 人本管理的对象是企业的主体——广大员工，其任务是充分调动员工的积极性，这和企业思想政治工作的对象和任务是基本一致的。但我国企业实行人本管理并不是说就可以取代思想政治工作。从国外企业实施人本管理的情况来看，他们的立足点更多地侧重于人的自然属性和企业自身的利益，较少考虑人的社会属性和企业对社会尤其是对社会未来的责任，而这恰恰是我国企业所不能忽视的带有原则性的问题。我国社会主义企业不仅担负着国家经济建设重任，同时还承担着建设精神文明和培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民的社会责任。因而社会主义企业不仅不能因为实行人本管理而放弃企业思想政治工作，相反还应加大力度，充分发挥其教育和导向作用，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰，从而在实践中创造出具有中国特色的社会主义现代化人本管理思想和管理方式。 企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。这是因为，人本管理重视满足人的合理需求——包括物质方面和精神方面的需求，这与我们的现代化建设目标基本上是一致的。但是，西方企业只注重从企业利益出发来满足职工的需求，我们则要把满足职工需求同满足人民的需求联系起来，提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神。如果片面地强调满足职工需求，而忽视用先进的思想来教育、塑造职工的精神面貌，就有可能使职工只注重眼前利益和局部利益，而不关心社会的长远利益和国家的全局利益。久而久之，甚至可能会使职工失去理想和目标，失去精神动力和进取意识。另外，实施企业思想政治工作和人本管理同样是为了调动职工的积极性，但我们所说的职工积极性，是指职工的思想、道德、纪律、文化等诸方面素质的综合现实表现，指劳动者的生产积极性和创造精神，指劳动者当家做主的主人翁意识及热爱祖国、热爱社会主义的热情。显然，这比西方人本管理思想中对职工积极性的认识有了更高层次的内涵。国外企业所追求的职工的积极性一般只限于职工对企业的关切程度和所表现的工作效能，而我们追求的则是更深意义和更大范围的积极性，它不但要求企业创造物质成果，还要创造精神成果；不但要加强职工与企业的密切程度，还要加强职工及企业与国家、社会的密切程度；职工主人翁精神不但要在企业中体现出来，而且在国家和社会的一切事务和活动中都要体现出来。而这一切都得益于企业思想政治工作的巨大效能。如果没有通过思想政治工作把共产主义思想体系灌注于职工队伍之中，就不可能最大限度地激发广大职工的社会主义积极性，一切先进的技术、先进的管理制度和管理办法，都不可能充分发挥应有的效力。 途径之二：企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是西方国家在创建行为科学理论的基础上，经过多年探索和实践而发展起来的一种深层企业管理理论，其基本含义是指一个企业或一个行业在自己的历史发展中，在长期的生产、建设、经营管理实践中逐步形成的、占据主导地位并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作原则与工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以实现优势互补、有机融合，因而企业文化在现代企业制度中的应用和发展，就为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了新的前景，并成为企业思想政治工作的有效载体。具体来讲，主要表现在： 1.在研究对象方面，企业文化作为管理科学将企业生产经营活动中的人、财、物等各种要素管理视为完整、有机的系统，其中处于中心和主导地位的是人的管理，它强调通过各种行之有效的方法，在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向，逐步培育和形成全体员工共同的群体意识，并以此作为企业管理的灵魂，凝聚、激发员工共同的目标感、使命感、责任感和荣誉感，而形成最佳整体合力。思想政治工作作为经济工作和一切工作的生命线，在引导企业的发展方向上具有较强的政治优势，其基本原则历来也是重视人的因素，强调发挥人的主观能动性和人的社会价值。可见，二者都注重“人”在企业生产管理过程中的主体地位，并以研究人的思想意识、观念和行为的转变规律为主要内容的。这是二者有机结合的思想基础。 2.在工作目标方面，企业文化是直接为企业发展服务的，它以企业文化建设的各种方式沟通人的思想，通过建立共同的价值观念、行为准则、道德规范来塑造群体形象，创造共同合作的环境氛围，使企业员工充分发挥聪明才智，提高劳动生产率，推动企业发展。而企业思想政治工作在党的基本路线指引下，以强调从企业生产经营和职工的思想实际出发，以经济建设为中心，努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题。在现实工作中，企业思想政治工作的远大理想和目标在指导企业发展的过程中，实际上已激励为企业文化建设的目标，二者殊途同归，都是帮助职工树立正确世界观，调动积极因素，使企业高效率运转，获取最大的经济效益和社会效益。 3.在工作内容方面，企业文化建设是为了使企业增加内聚力、创造力和持久力，其主要内容是以价值观念为核心的各种精神因素、信念因素、智能因素所构成的企业独特的指导思想和发展战略。而企业思想政治工作的系统教育是通过“三热爱”教育及马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，对职工从根本上进行无产阶级世界观教育，这与企业文化中的价值观念是存有结合点的；思想政治工作的日常教育则是通过解决、协调发生在生产经营过程中的矛盾，调动职工积极性，为企业的兴衰负责，这与企业文化中的企业精神也是密不可分的。
