在市场经济条件下，企业思想政治工作面临许多新情况，新问题，这些问题能否解决，不仅影响企业党组织政治核心作用的发挥，影响企业精神文明建设水平的提高，而且直接影响企业经济效益的增长。 一、要注意利益引导 正如邓小平同志所指出的，党的思想政治工作一旦离开了人的物质利益就将失去自己的立足点和归宿，也就必然流于空洞而唯心的说教。 首先，社会主义市场经济体制之所以能够对资源配置起基础作用，并能够优化资源配置，正是由于供求双方讲求资金增值，追求各自的物质利益最大化。企业是以生产产品、创收利润为其根本目的，因此，企业必须在其职工中树立物质观念，引导职工为企业的生存和发展努力生产，使企业在生产经营中讲求资金增值，追求利润最大化。 其次，企业职工的利益观念已发生了很大的变化。人们开始普遍重视自己的物质利益，人们对物质利益的要求也比过去更强烈，更表面化。针对这种新情况，企业的思想政治工作必须重视人的物质利益在思想政治工作中的作用，在日常工作中多运用利益引导的方法，尽力满足工人们正当的、合理的利益要求，以激发广大职工的积极性和创造精神。 再次，就个人、企业和国家三者之间的利益关系而言，多运用利益引导的方法也是合适的。从社会主义市场经济的整体看，个人利益、企业利益和国家利益三位一体，不可分割，但若从局部看则是先个人，再企业，后国家。如果个人、企业不首先考虑自己，就不可能从切身利益出发，对企业的生产经营进行科学管理，对市场价格和国家的有关法规、政策作出灵敏的反映，也就不可能讲求资金增值观念，追求利润最大化。这样，一方面可能导致中央对某些正确的改革举措作出错误的评估，另一方面，也不能更多地为国家创造利润税收，从而不能有力地推动市场经济的发展。 二、要为群众办实事 在市场经济条件下，企业思想政治工作必须戒除空洞的说教和官僚作风，端正实效观念，从企业的实际情况出发，想职工之所想，急职工之所急，全心全意为职工办实事，解决实际困难。 企业思想政治工作与为群众办实事结合，首先应当了解职工群众的意见和要求。对职工群众提出的实际问题，不管一时能否解决都不要回避，更不能批评和压制，只能从关心理解的角度出发，满腔热情地做好宣传解释工作，并尽可能地创造条件，帮助职工群众解决困难。真正做到想群众之所想，急群众之所急，切切实实为职工排忧解难。其次，要坚持调查研究，主动关心群众。目前，不少企业经济效益不佳，企业职工面临的困难较多，有许多实事要办。针对这种情况，企业领导要深入调查研究，了解职工群众需要解决的各种问题，分出急缓轻重，根据企业的实际条件统筹解决，不能等到职工群众受不了发出呼吁再去解决。第三，为职工群众办实事，既要积极主动，又要实事求是。对职工群众的实际困难，有条件解决的要及时给予解决，一时解决不了的要耐心细致地进行解释。只要真正有为群众办实事的心愿和行动，即使一些事情一时办不到，职工群众也是能够理解的。 三、要有丰富多彩的活动 人的个性心理是千差万别、千变万化的，思想政治教育只有运用生动活泼，灵活多样的方法，才能满足人们的不同要求，收到良好效果。同时，我们还可以借助现代科学技术手段，如电教设备等，在时间上再现历史风貌，在空间上展示大千世界，向思想政治教育的纵深方面发展。采取灵活多样的方法还必须注意教育活动的科学性、知识性、趣味性和群众性，才能受到职工群众的欢迎，收到良好的教育效果。 四、要定期对思想政治工作进行检查 企业党委要把思想政治工作纳入重要议事日程上来，加强对思想政治工作的检查或考核。企业思想政治工作的考核检查，要坚持以科研、生产、经营为中心，从实际出发，力戒形式主义。 对企业思想政治工作的检查考核要重点检查考核综合效果，包括提高职工素质、充分调动职工的劳动积极性和提高企业的经济效益和社会效益两个方面。
