一、对企业青工进行职业道德教育的必要性 （一）进行职业道德教育是企业青工健康成长的需要 社会主义市场经济体制的建立，需要有一个过程，在实践过程中，难免尚有不够完善的地方，这些不够完善的地方，直接影响企业青工的思想和行为。这就需要企业党政工团及教育部门协调、配合。积极地对青工进行正确的引导。当代青年生理成熟前倾而心理成熟滞后。因此，要求企业党政工团及教育部门，深入基层，调查研究，善于把握他们的特征，切准他们的思想脉博，抓住他们思想上的“扣子”，有的放矢地对他们进行职业道德教育，使他们懂得赞成什么，反对什么，什么事情能够做，什么事情不能够做，什么是真、善、美，什么是假、丑、恶等，自觉地把远大理想同遵守职业道德规范、职业纪律、爱党、爱国、爱社会主义、爱厂和爱本职岗位结合起来，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新一代企业青年职工。 （二）进行职业道德教育是企业青工适应社会主义市场的需要 企业走向市场，参与竞争，在竞争中求生存求发展、就必须学习、运用、尊重价值规律、遵循等价交换的原则，按照价值规律办事。又要讲求职业道德，确定正确的职业道德观念，遵守国家法律法令，守法经营，文明经商，按章办事，平等竞争，优胜劣汰，做到人无我有，人有我优，我优我转，开发高新科技产品，占领市场。因此，只有对企业青工进行社会主义职业道德教育，使他们懂得在市场激烈的竞争中，企业必须靠优质的产品，优质的服务占领市场，树立用户第一，信誉第一，顾客就是“上帝”的良好的职业道德观念、市场观念、价值观念、竞争观念，尽职尽责，搞好本职工作，为企业经济腾飞作贡献。 （三）进行职业道德教育是企业青工树立共产主义人生观和价值观的需要 改革开放以来，受商品经济浪潮的冲击，党内腐败现象的滋生和不正之风的蔓延，使一些企业青工对共产主义运动和社会主义事业的前途产生疑虑，在思想上和行动上产生困惑或摇摆。有的对改革之成败、民族之前途命运、企业之发展振兴等问题漠然视之，缺乏社会责任感，有的纪律松弛，损人利己，因此，只有对企业青工进行职业道德教育，才能使他们树立共产主义人生价值观，坚持正确的价值观念和价值评价标准，选择正确的职业道德行为，在实践中实现自己的人生价值。 （四）进行职业道德教育是增强企业青工主人翁意识的需要 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，企业青工在头脑中虽然增强了市场观念和竞争观念。但由于没有很好地对企业青工进行职业道德教育和深入细致的思想政治工作，加上新旧体制的转换和两种体制的矛盾，使许多改革措施在实施过程中被扭曲变形，从而产生了利益导向的偏差，挫伤了企业青工的积极性，导致了部分企业青工主人翁意识淡薄。因此，只有对企业青工进行职业道德教育，才能引导他们增强工人阶级的主人翁意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的集体主义精神，把企业的兴衰成败与国家利益、集体利益、个人利益有机地结合起来，努力克服自己不正确思想，积极纠正不良行为，自觉把自己的力量汇集到企业整体素质目标上，想主人事，负主人责，干主人活，为企业的振兴和发展贡献自己的智慧和力量。 二、对企业青工进行职业道德教育的对策 （一）用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装青工头脑 当代青工将是跨世纪的一代，这一代企业青工精神面貌如何，直接影响到下一世纪企业兴衰大事。为此，企业领导、党政工团及教育部门要采取多种形式的教育方法，积极引导广大青工树立跨世纪的意识，明确跨世纪的责任和任务，培养和塑造一代具备全新思维方式、全新的知识结构、全新的精神风貌和高尚的职业道德情操，最根本的就是用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装广大企业青工的头脑，坚持党的基本路线一百年不动摇。建设有中国特色社会主义理论是当代中国的马克思主义，是引导我们国家走向振兴唯一正确的行动指南。这个道理我们要经常讲、反复讲，结合学习《邓小平文选》第三卷讲，结合爱国主义、集体主义和社会主义教育讲、结合青工技术等级培训讲、结合精神文明教育、普法教育、职业道德教育、“岗位学雷锋、行业树新风”讲、结合最近在青年中涌现出以徐洪刚等为代表的大批见义勇为、助人为乐的先进典型讲。帮助企业青工在社会主义市场经济条件下树立正确的价值观、人生观、成才观、道德观，增强民族自尊自信和自强精神，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。使邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论在广大企业青工中生根、开花。 （二）把职业道德教育与法制教育有机地结合起来 在教育中，应把职业道德教育与社会主义法制教育有机地结合起来，使企业青工懂得如何根据法律的规定行使权利，而不是凭自己的主观意愿随心所欲；使企业青工自觉地接受法律的约束，正确地履行法律所规定的各项义务，做一个跨世纪的合格公民；使企业青工主动适应建立社会主义市场经济的要求，学会用合同手段从事本职工作和进行社会交往；当企业青工他们自己的权利受到非法侵害时，懂得如何通过法律手段加以救济；企业青工所取得的辉煌成就应是遵守法律规定的前提下展开平等竞争刻苦努力取得的，而不应是不择手段获得的。这就要求广大企业青年自觉地用法律规范来约束自己，解决好正确的职业道德观念和错误的职业道德观念的矛盾，在马克思主义科学理论指导下，自觉地进行职业道德思考，职业道德评判和职业道德的选择，做一个道德高尚的企业青工。 （三）制订便于操作的职业道德规范 制订本行业的职业道德规范，既要有广泛的适用性、相对的稳定性和便于操作性，又要有本企业特色的看得见、摸得着、做得到的职业道德规范。运用各种形式开展劳动竞赛，操作比武，文明岗、文明班组、文明单位，文明职工等自评、互评活动。引导企业青工履行职业道德规范同“实现四化，振兴中华”结合起来，同“五讲四美三热爱”结合起来，同“质量在我手中，用户在我心中，奉献在我岗位”结合起来，以增强企业青工的工人阶级主人翁责任感，增强企业的凝聚力，调动他们的积极性和创造性。
