0 引言 现有关于家族企业创新投入影响因素的研究大致可划分为两类，一类关注公司治理因素，如管理者特征[1]、家族管理涉入与家族所有权特征[2-3]、公司治理机制[4]等；另一类关注家族关系因素，如亲缘关系[5-6]、家族凝聚力[7]等。然而这些研究更多是考虑静态因素与家族企业创新投入的关系，并未深入探讨动态过程对家族企业创新投入的影响，如代际传承会如何影响家族企业的创新投入。此外，探讨家族企业代际传承与创新投入关系的文献较少，并且基本上是借用非家族企业的相关理论分析问题，如赵晶等[8]从社会资本理论与合法性角度探究家族企业代际传承与创新投入的关系。但利用制度经济学理论范式研究中国家族企业管理实践可能存在“水土不服”的问题[9]，而作为家族企业领域的本土理论——社会情感财富理论(Socioemotional Wealth，SEW)[10]，越来越多地被用于解释家族企业相关问题。考察家族企业，必须考虑其区别于非家族企业的本质属性，即家族企业重视保护社会情感财富。事实上，即便是单纯考察家族企业的创新投入问题，也不能忽略社会情感财富。正因如此，诸如社会情感财富会促进或抑制家族企业创新投入[11-12]等问题，成为家族企业研究中的题中之义。 就家族企业而言，代际传承是一个长期的社会化过程[13]，而且其作为一个多阶段演进过程，受到多种因素影响，如家族企业外部环境因素、二代继承人个体特征等。很显然，代际传承抑或代际传承过程会影响家族企业的创新投入，而且该影响受家族企业所处环境状态及二代继承人个体特征调节。 综上所述，本文基于社会情感财富理论，就代际传承对家族企业创新投入的影响进行研究，考察环境不确定性这一组织环境特征变量与二代继承人受教育程度这一个体特征变量对该影响的调节作用，以丰富家族企业治理与创新研究的理论解析及经验证据。 1 理论分析与研究假设 1.1 社会情感财富理论 Gómez-Mejía等[10]首次提出社会情感财富的概念，认为社会情感财富是家族非经济目标的集中体现。目前，学术界关于社会情感财富对家族企业创新投入影响的研究结论不一。有研究认为，企业创新投入会带来家族社会情感财富损失。例如，吴炳德和陈凌(2014)指出，为了保存社会情感财富，家族企业往往选择减少研发活动与创新投入。还有研究认为，研发活动并非总会带来社会情感财富损失。例如，Berrone等[14]发现，跨代延续家族控制可以从研发投资中受益，即企业未来竞争力与适应能力提高有助于企业未来业绩及家族在企业中的地位提升，如果家族寻求这类社会情感财富，则其自然会增加企业创新投入[11]。 事实上，重视家族非经济目标是家族企业战略决策的关键特征，并且家族企业在进行创新战略决策时，会将社会情感财富增加或损失作为重要参考。很显然，不同的社会情感财富内容决定了家族企业战略导向的本质差异，因而需通过适当的分类以区分社会情感财富维度。Berrone等[14]将社会情感财富分为5个维度：家族控制与影响、家族成员对企业的认同、紧密的社会关系、情感依恋以及跨代传承意愿。在此基础上，Miller等[15]根据社会情感财富对企业利益相关者的影响，进一步将社会情感财富分为约束型(Restricted)与延伸型(Extended)两类。前者属于短期的非经济利益影响类型，会使家族重视对企业的控制，导致企业战略趋于保守，最终损害企业绩效及家族长期的社会情感财富；后者属于长期导向影响类型，关注家族成员以及其他利益相关者的利益。 现有研究中，学者们大多采用家族持股比例衡量社会情感财富，其隐含的逻辑在于，若家族社会情感财富与家族持股比例正相关，则家族对企业战略决策的影响越大，家族成员对企业的情感认同越强[9]。为使社会情感财富对家族企业创新决策的影响更易于观察，本文在研究设计中将家族企业的家族持股比例设定为不低于25％。 1.2 代际传承对家族企业创新投入的影响 由于创新活动需要投入大量人力资源与财务资源，而家族企业往往缺乏研发所需的专业性人力资源与充足的财务资源。因此，家族企业开展创新活动依赖于外部人力资源与财力资源支持。但是，这种对外部资源的依赖性很可能导致家族失去对其企业技术轨迹与发展方向的控制，进而影响到家族的社会情感财富。很显然，家族为平稳度过代际传承期，需要加强对企业的控制。因此，在发生代际传承时，家族企业往往会做出保护现有社会情感财富的决策，尤其是约束型社会情感财富，这必然会导致家族企业降低其研发投入强度。据此，提出如下假设：
：当约束型社会情感财富占主导地位时，代际传承会降低家族企业创新投入水平。 代际传承是家族未来导向的清晰表达，会引导家族关注企业长期生存与发展[16]。跨代延续家族控制是激励决策者关注延伸型社会情感财富、驱动家族企业进行远期战略投资的关键。追求跨代传承企业的家族更加重视企业长期生存与发展，会采用更长的投资评估期，会为增强企业的长期竞争力、未来适应能力而加大创新投入。亦即，在代际传承背景下，家族企业在进行决策时，更加关注企业长期生存，更愿意加大企业创新投入。据此，提出如下假设：
