中国100强企业社会责任发展状况评价

作者简介:
黄群慧(1966-),男,中国社会科学院科研局研究员,博士生导师,管理学博士,北京 100732;彭华岗(1962-),男,国务院国有资产监督管理委员会研究局局长,高级经济师,北京 100053;钟宏武(1977-),男,中国社会科学院经济研究所副研究员,管理学博士,北京 100836;张蒽(1982-),女,中国社会科学院研究生院工业经济系博士研究生,北京 100102

原文出处:
中国工业经济

内容提要:

本研究根据“三重底线”(Triple Bottom Line)和利益相关方理论(Stakeholders Theory)等经典的社会责任理论构建出一个责任管理、市场责任、社会责任、环境责任“四位一体”的理论模型,通过对标分析国际社会责任指数、国内社会责任倡议文件和世界500强企业社会责任报告构建出分行业的社会责任评价指标体系,以企业社会责任报告、企业年报、企业官方网站为信息来源,评价中国100强企业的社会责任管理体系建设现状和责任信息披露水平。评价结果显示:①约2/3的企业责任管理落后、责任信息披露不足;②企业责任管理显著落后于责任实践;③社会责任指数的企业性质差异明显,中央企业和国有金融企业的社会责任指数远远领先于民营企业、其他国有企业和外资企业;④企业规模与社会责任指数成正比,企业规模越大,社会责任指数越高;⑤社会责任指数的行业间差异明显,电网、电力行业处于领先者地位,多数行业处于参与者的阶段。


期刊代号:F31
分类名称:企业管理研究
复印期号:2010 年 02 期

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      企业社会责任的外部评价是促进企业社会责任发展的重要因素。用一套逻辑一致的指标体系对不同企业的社会责任发展状况进行评价,有助于外部利益相关方更清晰地辨识不同企业社会责任发展水平的差距,推动企业社会责任更快更好的发展。国外企业社会责任评价发展很快,出现了诸多影响广泛的社会责任指数:《财富》100强责任排名指数、道琼斯可持续发展指数(DJSI)、伦敦证交所富时可持续性投资指数(FTSE4Good)、约翰内斯堡股票交易所责任投资指数、英国企业商会(BiTC)企业责任指数等,在评价企业社会责任绩效、推动企业履行社会责任方面发挥着积极作用。

      中国企业社会责任综合评价刚刚起步。一些学者提出了企业社会责任指标体系的框架(张玲丽,2008;李伟阳,肖红军,2009),或者具体的评价指标(叶陈刚,曹波,2008;林松池,2009;严复海,赵麟,2009),有一些学者运用构建的指标体系进行了实证(陈留彬,2007;熊勇清,周理,2008;杨蓉,杨宇,2008),还有一些学者进行了特定行业的指标体系研究(陈佳婧,张明泉,2008;侯晓红,岳文,2008;华立群,朱蓓,2009),以及特定利益相关方的责任指标研究(赵涛等,2008)。

      鉴于这些评价体系在全面性①、操作性②、可比性③方面或有不足,中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心根据经典社会责任理论和国外典型评价体系,结合中国实际,构建了一套覆盖全面、结构一致、可行可比的企业社会责任指数——《中国100强企业社会责任指数》(2008),从责任管理、市场责任、社会责任、环境责任等多方面评价中国100强企业2008年的社会责任管理现状和责任信息披露水平,辨析出中国企业社会责任发展进程的阶段性特征,为中国企业社会责任的深入研究提供基准性参考。

      一、技术路线和评价结果

      中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心的《中国100强企业社会责任指数》(2008)是对中国企业联合会、中国企业家协会发布的“2008中国企业500强”中位于前100位的企业(简称为“中国100强企业”)的社会责任管理体系建设现状和责任信息披露水平进行评价的综合指数。其研究路径如下:首先根据“三重底线”和利益相关方理论等经典的社会责任理论构建出一个责任管理、市场责任、社会责任、环境责任“四位一体”的理论模型;再通过对标分析国际社会责任指数、国内社会责任倡议文件和世界500强企业社会责任报告构建出分行业的社会责任评价指标体系;然后从企业社会责任报告、企业年报、企业官方网站收集中国100强企业2008年1月1日—2009年6月30日的社会责任信息;最后对企业的社会责任信息进行内容分析和定量评价,得出企业社会责任指数初始得分,并通过责任奖项、责任缺失和创新责任管理等项目对初始得分进行调整,得到企业社会责任指数最终得分与100强排名(技术路线见图1)。

      

      图1 中国100强企业社会责任指数研究的技术路线

      1.理论模型

      中国100强企业社会责任指数指标体系的理论基础是三重底线观和利益相关方理论。三重底线认为,企业行为要满足经济底线、社会底线与环境底线,企业不仅要对股东负责,追求利润目标,而且要对社会、环境负责(John Elkington,1997)。社会责任研究与实践的另一个重要理论基础是利益相关方理论。利益相关方理论认为,利益相关方是“能够影响企业目标的实现或受企业目标实现影响的团体或个人”(Freeman,1984),企业社会责任实质是企业对股东、客户、员工、供应商、社区等利益相关方和环境的责任。

      基于上述理论,本研究构建了一个新的社会责任理论模型(见图2)。居中的是责任管理,这是每个企业社会责任实践的原点,企业责任管理包括责任治理机制、责任推进工作、责任沟通机制和守法合规体系。市场责任居于模型的下方,企业是经济性组织,为市场高效率、低成本地提供有价值的产品/服务,取得较好的财务绩效是企业可持续发展的基础。市场责任包括股东责任、客户责任和合作伙伴责任等与企业业务活动和市场责任密切相关的责任。社会责任居于模型的左上方,包括政府责任、员工责任和社区参与。环境责任居于模型的右上方,包括环境管理、节约资源能源、降污减排等内容。整个模型围绕责任管理这一核心,以市场责任为基石,社会责任、环境责任为两翼,形成一个稳定的闭环三角结构。

      2.对标分析

      为了使中国100强企业社会责任指数指标体系既能遵从国际规范又符合中国实践,本研究参考了国际企业社会责任倡议和指标体系(包括全球报告倡议组织可持续发展报告指南、《财富》100强责任排名指数、道琼斯可持续指数、富时可持续性投资指数、约翰内斯堡股票交易所责任投资指数、英国企业商会企业责任指数等)、国内企业社会责任倡议(包括《中央企业履行社会责任的指导意见》、《中国工业企业及工业协会社会责任指南》、《中国企业社会责任推荐标准和实施范例》、《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《中国纺织企业社会责任管理体系》等)以及世界500强企业的社会责任报告(主要是中国100强企业所涉及的行业的社会责任报告,以借鉴其中的行业关键指标)。

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