近30年来，新技术革命突飞猛进，知识经济初现端倪，人力资本是企业价值创造中最重要的生产要素，是不可忽视而且也应该参与企业收益分配。目前的生产要素数量分析模型，例如像柯布-道格拉斯生产函数、索罗理论模型以及后来罗默、卢卡斯对索罗模型的修正模型为各个要素在生产过程和价值创造过程中所占的比例分析提供了一个初步的计算框架，然而并没有解决生产要素的价值贡献问题和如何分配问题。大多数模型主要集中在各要素对宏观经济增长作用的分析上，表明人力资本在企业中究竟创造了多少贡献这一问题目前仍然没有得到有效解决，也缺乏对人力资本贡献度量的进一步分析和说明。 因此，如何确定并计算人力资本在价值创造中的贡献，或者说是企业资本收益中究竟有多少归功于人力资本，我们如何采用一个科学合理的方法对资本收益重新进行分解，是一个较为复杂和有待进一步解决的问题，本文对此进行了研究。 一、建立以投入-产出价值为基础的贡献计量模型 1.贡献计量的基本思路 我们已经确认了人力资本参与收益分配的依据是它在企业资本收益创造中的贡献，那么这个贡献该如何测算呢？ 对此，作者研究了国内外多种价值计量模型，并对这些模型一一进行实证测算，测算的结果与实际均有较大的差距，因为这些模型由于是按人的内在价值和未来价值的思路进行设计的，有极大的不确定性，无法反映人力资本对资本收益创造客观实际的贡献，很难应用于实践。 由此，作者在我国学者李世聪教授提出的“人力资本当期价值法”的基础上有所改进，提出“人力资本投入-产出计量模型”。作者认为，只有以投入-产出价值为基础来计量人力资本的贡献水平，将人力资本的内在价值通过当期投入成本和当期创造的新价值体现并进行计量，才是切实可行的。以企业人力资本投入成本和产出的归属于人力资本的新价值之和①作为企业人力资本当期已实现的价值，符合传统会计按历史成本计价的原则，且类似于一般产品价值构成（产品成本+税金+利润），产品成本相当于人力资本投入成本（对应会计报表中的工资、福利费用和招聘管理费用等），税金和利润则相当于人力资本和物质资本产出的新价值。 投入价值和产出价值都是当期实现的价值。投入价值是当年人力资本实际投入的价值，比如吸收成本、使用成本、安置成本、追加成本、流动成本、机会成本、沉没成本、重置成本乃至原始成本等，都是可考虑的因素；产出价值是当年人力资本和物质资本共同作用创造的新价值，其中一部分归属于人力资本的贡献。投入-产出价值计量方法比按人的资历、学历、能力、智力等因素进行计量和按工资、津贴、收入等内容进行计量要更加直观和准确。 企业产出是指企业创造的新价值，这部分新价值是人力资本和物力资本共同创造的。但是为了计量人力资本贡献价值，必须将二者分离开来。解决该问题的基本思路是：先建立人力资本和物质资本都存在的投入产出模型，得到同时投入人力资本和物质资本时的产出值；然后将物质资本因素予以剔除，得到新的产出值，两者的差额可以归功于人力资本的贡献，从而最终将企业人力、物力共同创造的新价值分离出来，也就实现了资本收益的重新分解。 2.贡献分离模型的构建 为构建“人力资本投入-产出计量模型”，作者需要对其构建的前提条件进行以下基本假设并对计量模型进行解释： (1)人力资本在当期创造的总价值体现为当期人力资本投入的成本所形成的转移价值和当期创造的已实现的新增价值之和，这是建立“人力资本投入-产出计量模型”的基础。 (2)人力资本在资本收益创造过程中的贡献价值是企业投入与产出的函数。一方面，企业的产出是人力资本与物质资本共同作用形成的结果，应当共同分享剩余价值，因而有必要对人力资本和物质资本所作的贡献进行分割和计量；另一方面，企业通过对员工进行培训和提高员工的待遇，在增加企业投入的同时会更大幅度地提高企业的产出，因此企业对人力资本的投入与获得的产出之间存在函数关系。 (3)人力资本贡献价值计量具有一定的空间范围和时间范围。对于空间范围而言，是指这里所计量的人力资本贡献价值是一个企业的人力资本群体贡献。因此，计量的研究对象应以一个企业实体为限，不考虑这个范围以外的内容，例如企业人力资本投资只包括企业的实际支出，不应包括社会和个人承担的费用[3]；对于时间范围而言，人力资本贡献价值主要是对一个年度当期实现的新增价值进行计量，这也与现行会计、统计核算制度的年度规定相一致，便于采集数据和操作。 (4)我们在求人力资本与物质资本对企业的产出贡献时，所采用的生产函数是有效劳动投入的柯布-道格拉斯生产函数模型，简称有效劳动模型：
其中：Y为企业的资本收益或产出价值；L为有效劳动（在这里指人力资本）投入；K为物质资本投入；A为技术水平参数。该模型引入人力资本投入水平因素，充分考虑了人力资本具有的生产功能特性，为计量人力资本在企业产出中的贡献提供了可供参考的分析框架。我们可以通过对该模型的估计检验，初步判断人力资本对企业产出效益的贡献大小。虽然该模型运用的是生产要素总量贡献估算方法，但同时它也是企业生产和分配模型，所以同样适用于微观企业。根据上述基本假设，构建出以下模式：
