企业演化过程及影响因素探析

      [中图分类号]F270 [文献标志码]A [文章编号]1008-942X(2005)04-0083-07

      企业演化理论起源于20世纪60年代，它引用生物进化的思想方法来研究企业组织发展 和行为演变规律，其理论来源是达尔文生物进化论和拉马克的遗传基因理论。

      系统地把演化思想运用到企业管理研究，始于1982年纳尔逊(Nelson)和温特(Winter) 发表“经济变迁的演化理论”一文[1]。该文的发表使企业演化理论开始系统化，并逐 渐成为企业管理研究的基本方法之一。但是，目前国内理论界对企业演化理论的相关研 究非常缺乏，国外对演化理论的研究虽然较国内成熟，也基本上是各自为说，头绪纷杂 。现有的研究成果大致上可分成两类：演化的过程研究和演化的因素研究。前者主要研 究企业演化过程机理，而后者解释是什么影响了组织的演化，以及是如何影响的。本文 在对国外有关企业演化过程和影响因素的研究文献进行梳理的基础上，提出了一个系统 的企业演化理论框架，以备进一步研究之需。

      一、文献回顾

      (一)企业演化过程

      企业演化理论认为：企业演化过程的实质是“变异—选择—保留与传衍”的过程[2]。 目前，国外学者对于演化过程的研究主要包括两方面的内容[3](pp.5-19)：一是环境对 企业的自然选择过程是如何发生的[4][5][6]，二是企业能动地适应环境的行为、步伐 和路径是如何影响选择过程的[7][1]。前者占主导的是达尔文主义的研究视角，认为企 业演化主要是环境自然选择的结果，企业是无法事前准备预知环境变化方向的。因此， 企业只能根据自身的情况做出战略选择，然后接受环境的检验，适者留下、不适者被淘 汰，从而实现企业的演化。而后者占主导的是拉马克主义的研究视角，欣赏“用进废退 ”和“获得性遗传”，认为企业演化取决于自身适应能力，因为企业会有意识地改变自 己以适应环境的变化，企业变异并不是无方向和随机的，企业的演化依赖其自身的能力 情况，同时，企业主动变异后获得的功能可以遗传下来。目前，两个流派各执一词，争 论激烈。

      (二)企业的演化因素

      对于影响企业演化的因素，国外学者从不同的角度提出了很多的影响因素，表1是笔者 在掌握国外学者现有成果的基础上，对演化影响因素研究成果所进行的简要归纳：

      

      

      二、企业演化过程探析

      基于上文归纳的理论基础，在企业演化过程中有两种不同的观点：达尔文主义演化过 程与拉马克主义演化过程。达尔文主义的演化观强调的是环境推动企业演化的过程，这 个过程是连续的渐进性演变，由机会来支配，是自然选择的结果。自然选择主要通过四 个基本规则影响企业的发展[1]：(1)变异，企业在能力和适应度上出现差异；(2)选择 ，环境因子对某些企业变异有利，而对某些不利；(3)保留与传衍，有利的变异在企业 种群中保留并遗传下去；(4)为生存而斗争，以更好地适应环境的企业种群，在资源争 夺中处于上风而得以生存。笔者将达尔文主义的演化过程用图1显示。

      

      拉马克主义的演化观强调的是企业拉动自身演化的过程，这个过程是连续的或者是非 连续的，由企业控制、指导，是有目的的。企业作为一个由人所组成的智慧体，在激烈 竞争和迅速变化的市场经济环境下，能够在信息不对称的环境中不断采取新对策来主动 适应环境的变化，因此，企业的演化过程是一个企业与环境间无休止的动态博弈过程， 而不只是达尔文式的“随机变异，自然选择”过程。在市场竞争和环境变化中脱颖而出 的企业，无不根据自身实际，依靠对产品的R&D、销售、服务、管理和企业文化的创新 、变革、再造而获得发展的。笔者也将拉马克主义的演化观用图2表示。

      

      笔者认为，企业是一个类生命体，其演化过程应该是达尔文主义和拉马克理论两者的 综合。企业在一定的环境中生存与发展，因此，其演化必然受到各种环境变化的影响， 由于人的有限理性，所以，把企业的演化过程认为是达尔文主义所描述的受环境支配的 “变异—选择—保留”三阶段。但是另一方面，企业是由人所经营和运作的，在经营者 理性的指导下，企业对环境做出主动的预测和反应，把握环境变化所带来的机会，通过 主动变异来适应环境的变化，这就是拉马克理论的观点。