建立社会主义市场经济体制，需要一支宏大的高素质的企业家队伍。企业家的行为特征是其整体素质的客观反映。为了解现阶段我国企业家队伍的行为特征，把握我国企业家的整体素质和所处的社会地位，继1993年首次对我国企业家基本情况进行调查之后，中国企业家调查系统又组织进行了1994年度有关企业家问题的跟踪调查。 本次调查返回有效问卷2756份，共获得原始数据75万个。问卷主要由企业的法人代表（厂长、经理）填写。这些企业覆盖我国30个省、市、自治区；涉及采掘、制造、建筑、交通运输、邮电通讯、商业服务、外贸、金融、房地产、公用事业等各个行业；其中国有、集体、三资和其他类型（含私营）企业所占的比重分别为：74.3%、12.9%、7.4%和5.4%，大中型企业的比重为90.6%。 调查结果表明：现阶段我国企业家队伍主要来源于管理人员、技术人员和党政干部，随着社会主义市场经济体制的建立，我国企业家的角色意识正在形成，走职业化道路已成为企业家们的主流意向；尽管我国的企业家队伍尚处于成长的初级阶段，但企业家们重视自身职业素质的提高，注重个人修养，他们有着极强的进取精神，并表现出求实、奉献和民主的行为及价值取向；企业家的人才与信息意识正在逐步提高；具有风险、高度紧张的工作是企业家的工作特征，企业家的身体健康状况应引起社会的关注；在体制转轨的过程中，企业家行为的市场取向逐渐加强，企业家的职业目标尚有待进一步明确；企业家成长的环境明显好转，但还亟需进一步改善。 一、走职业化道路是我国企业家的主流意向 （一）管理人员、技术人员和党政干部是现阶段我国企业家队伍的主要来源。企业家的来源，系指企业家就任现职前的身份。调查结果如表1所示：过去担任管理人员、技术人员、党政干部、工人和其他工作的分别占47.3%、29.8%、20.3%、0.9%和1.7%。从不同所有制企业的比较来看，国有企业的厂长（经理）过去从事党政工作的比例相对于其他所有制的企业最高，为21.6%，过去为工人和其他身份的比例相对最低，分别为0.3%和1.0%；三资企业的厂长（经理）过去从事技术工作的比例相对最高，为36.1%，过去为党政干部的比例相对最低，为13.9%；集体企业的厂长（经理）过去为管理人员、普通工人和从事其他工作的比例相对最高，分别为55.9%、4.0%和4.3%，过去为技术人员的比例相对最低，为17.8%。这表明，从总体上看，管理人员、技术人员和党政干部是现阶段我国企业家的主要来源；从不同所有制的企业来看，国有企业的厂长（经理）来自党政干部的相对多一些；三资企业的厂长（经理）来自技术人员的相对多一些；而集体企业的厂长（经理）来自管理人员又相对多一些。 表1 我国企业家的来源构成(%) 党政干部 技术人员 管理人员 工人 其他 93 94 93 9493 94 93949394 总体情况 22.520.3 36.0 29.8 37.647.31.9 0.92.0 1.7 国有企业 24.021.6 38.5 31.6 35.245.51.2 0.31.2 1.0 集体企业 19.018.1 24.8 17.8 46.255.95.5 4.04.5 4.3 三资企业- 13.9- 36.1- 46.5 -1.5-2.0 与1993年的调查结果相比，1994年我国企业家的来源构成中，管理人员的比例有了明显的上升，在总体上增加了9.7个百分点；在国有企业中增加了10.3个百分点。这表明，随着市场经济的发展，我国企业家的来源构成正在发生较快的变化，越来越多的有丰富实践经验的管理人才充实到企业家队伍中来，从整体上使我国企业家队伍的结构得到了改善。 （二）企业家的角色意识正在形成。在我们的问卷中有这样一个问题：“您是否认为自己是一名企业家？”回答的结果如表2所示：从总体上看，有62.3%的人认为自己是一名企业家，18.0%的人认为自己不是，另有19.7%的人表示不清楚；从不同所有制的情况来看，集体企业的厂长（经理）们认为自己是企业家的比例最高，为66.9%，国有企业次之，为61.2%，三资企业相对最少，为59.6%。这表明，多数厂长（经理）作为企业家的角色意识正在形成，同时，对企业家的界定，仍是一个需要在理论上和实践中进一步明确的问题。 表2 对自己是否是企业家的判断(%) 是不是 不清楚 总体情况62.3 18.019.7 国有企业61.2 19.019.8 集体企业66.9 15.217.9 三资企业59.6 17.223.2 （三）主张企业家与行政级别脱钩从而走职业化的道路是厂长（经理）们的主流意向。在传统的计划经济体制中，国家对企业的厂长经理实行行政化管理，他们的地位和职权都按一定的行政级别进行限制和区分。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换过程中，厂长（经理）们又怎样看待这一问题呢？如表3所示，当问及厂长（经理）们对于“取消企业的行政级别”是否同意时，表示“同意”的占41.7%；另有8.0%的人表示“不同意”。由此看来，明确表示不同意取消企业行政级别的厂长（经理）的比例已相当小。这表明，取消企业的行政级别是厂长（经理）们的主流意向。另外50.3%的厂长（经理）回答“无所谓”，在这一问题上表现出矛盾的心态，以及8.0%的厂长（经理）对取消企业的行政级别明确表示不同意，也从侧面反映出，我国企业家对行政部门的依赖关系一时还很难改变。
