党的十六届六中全会指出，建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。创建和谐企业，构建企业和谐文化，是建设和谐社会的必然组成部分。对于企业思想政治工作来说，如何按照六中全会的精神，务实改进，积极创新，认真解决职工最关心、最直接、最现实的精神文化需求，通过打牢共同的思想道德基础，推动建设企业和谐文化，营造和谐管理环境，为企业科学发展提供精神动力，是我们面临的一个重要课题。 一、深刻认识建设企业和谐文化的必要性和紧迫性 构建社会主义和谐社会是一个长期的过程。在这个过程中，既需要雄厚的物质基础、坚强的政治保证、可靠的制度保障和稳定的社会环境，又需要有力的精神支撑、良好的文化条件。推而广之，对于创建和谐企业，保证企业可持续发展来说也毫不例外地需要精神的支撑、文化的支持。建设企业和谐文化，在企业发展中具有重要的地位。 建设企业和谐文化，是企业思想政治工作创新的题中之义。建设企业和谐文化是创建和谐企业的思想保证、精神动力和道德支撑。有没有和谐的文化，是衡量一个企业是否和谐的重要尺度。企业越和谐、越发展，和谐文化的地位和作用就越突出、越明显。我们认为，建设和谐文化对创建和谐企业的作用，是与企业思想政治工作在企业改革发展中的作用是相对应的，是一个同心圆的关系。新形势、新情况，对企业思想政治工作提出了严峻挑战，优化和创新是必然选择；重视文化的作用，运用文化的力量，建设和谐文化也将成为思想政治工作创新的必然选择，是题中应有之义。 建设企业和谐文化，是创建和谐企业，推动企业发展的不竭动力。构建社会主义和谐社会需要经过长期艰苦的努力，不可能一步到位，也不会一蹴而就。同样，面对激烈的竞争，掌握发展主动，构建和谐企业，也必然要上升到企业长期发展规划的战略高度来筹划和建设。在这个过程中，需要企业上下统一对于和谐的认识，需要逐步消除企业内外的不和谐因素，需要不断增进和谐企业精神。解决这些问题的一个重要途径，是要靠企业和谐文化建设，即通过深入的调查研究掌握实情，进而积极倡导和谐的价值取向，引导干部职工正确认识、处理生产生活中的各种问题和复杂矛盾，用和谐的理念引领发展，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法改善管理，在尊重差异中扩大企业认同，在理解包容中形成目标共识，使企业和谐文化起到“发动机”、“润滑剂”和“减压阀”的作用，进而凝聚企业全体人员的力量，面对竞争敢于取胜，面对困境负重前行，面对优势居安思危。 建设企业和谐文化，是创建和谐企业的当务之急。当前，尽管文化已被越来越多的人们所认识，企业文化也已被越来越多的企业所推崇，和谐文化的内涵也不断得到充实。但是由于文化建设的一些特殊性，又往往容易被忽视，这是需要我们在企业发展中应注意解决的问题。企业和谐文化需要培育，有的还是很长时间的培育，决不是短时间“拿来”的；企业和谐文化建设的成效是一个渐显的过程，好似“中药”，要通过调理肌体，方能扶正祛邪，不容易“立竿见影”，所以有人就认为“远水救不了近火”；然而，和谐文化是和谐企业的重要特征，和谐文化是和谐企业的反映和升华，同时也是建设和谐企业的价值导向、智力支持和精神武器，没有和谐文化，难以建成和谐企业。所以我们在创建和谐企业的时候，要高度重视和谐文化建设，舍得花时间和精力，悉心呵护，精心培育。 二、深入把握企业和谐文化的基本内涵和特征 企业和谐文化，是一种以和谐思想为内核，融价值取向、思想观念、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的企业文化形态。构建企业和谐文化应该以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设企业核心价值体系为根本，以推进和服务和谐企业为目标。在实践中，要注意把握其特征，探索其规律，不断增强针对性和有效性。 第一、要更注重思想道德建设。道德是社会和谐的基石，也是企业和谐的根本。一个企业能否和谐，发展能否持续，很大程度上取决于全体员工的素质，当然包括思想道德素质。无论是处理企业内外人与人之间的关系，还是协调企业与社会、人与自然的关系，都离不开企业社会责任意识和员工思想道德素质的提高。所以企业和谐文化首先应该是一种道德文化，和谐的企业思想道德体系是企业和谐文化的灵魂所在。在社会主义市场经济条件下，具有企业特色的思想道德体系的确立和完善，决定着企业和谐文化的发展状态和水平，也进一步影响着和谐企业的状态和水平。我们党把依法治国与以德治国作为治国的基本方略，体现了对思想道德建设的高度重视。建设企业和谐文化，也要求我们建立与社会主义市场经济体制相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的企业思想道德体系，并成为整个社会思想道德体系的重要组成部分。 第二、要更注重体现包容性。世界是丰富多彩的。当代中国自改革开放以来，在融入全球经济一体化的同时，各种思想文化也随之涌入并相互激荡，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业和谐文化建设必须面对这一客观实际，必须遵循企业自身的规律。既要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以一元化的指导思想引领多元化的社会观念、职工观念，同时又要看到“君子和而不同”的可能性和必然性，看到自主、包容的力量和魅力，提倡多样化，适应差异性，体现博纳兼容的宽广胸怀，做到古为今用、洋为中用、异中求同、和谐共生。
