当前企业思想政治工作面临的问题及对策

      在企业改革已进入攻坚阶段的新形势下，企业的思想政治工作被时代赋予了新的内涵，即：在新的形势下如何进一步引导职工群众树立全新的观念，正确对待各种利益关系的调整；如何进一步认清企业面临的形势和任务，不断提高自身素质，更好地发挥积极性和创造性；怎样才能消除职工思想上的困惑和疑虑，化解矛盾，理顺情绪，防止各种不良倾向的干扰和影响，增强企业的吸引力和凝聚力。所有这些，非物质利益手段和行政命令所能完成和奏效，只有靠耐心细致和卓有成效的思想政治工作来解决。做好新形势下企业的思想政治工作，仅仅认识到其重要性和必要性还是很不够的，必须使此项工作在加强和改进中得到适应和提高，并通过认真研究探讨和分析当前企业思想政治工作面临的问题，提出对策，谋求能够解决问题的办法。

      党的十一届三中全会以来，企业的思想政治工作虽几经波折，但在各级党组织和广大思想政治工作者的不懈努力和苦苦追求下，取得了很大成绩，做出了不可磨灭的贡献。但是，从总体上看，企业的思想政治工作还存在许多亟待解决的问题：

      1.思想认识不适应，跟不上时代的脚步。发展社会主义市场经济，用强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力，这本无可非议。但是，随着形势的发展变化，一些人对这个问题的认识又变得模糊不清了。这些人在对发展社会主义市场经济和企业转机建制的形势下要不要坚持和发挥党的政治优势，党组织和思想政治工作在企业里究竟处于何种地位，应起何种作用，存在着不同的看法。其中一些片面的思想认识，直接导致企业思想政治工作的弱化。

      2.领导不适应，工作不得力。当前，市场竞争激烈，企业的生产、营销任务比较繁重，特别是在加快建立现代企业制度的形势下，企业以生产经营为中心，并逐步建立一套与现代企业制度相适应的领导体制和运行机制，这无疑是正确的。但我们有些企业领导却缺乏对“两手抓、两手都要硬”的思想认识和实践本领，就生产抓生产，就经营论经营，因而，对思想政治工作没有感情，甚至认为是累赘。结果使思想政治工作不仅提不到高度，摆不上位置，列不上议程，而且还倍受冷落。更有些企业则借转制和机构改革之机，对政工机构和政工人员采取撤、并、转等办法，从而导致思想政治工作地位下降无人问津。

      3.方式方法不适应，效果体现不明显。在我们党的长期革命实践中，逐步形成了一整套行之有效的思想政治工作的方式方法，这对于我们做好当前企业思想政治工作仍具有借鉴作用。但在新的形势下，我们的一些思想政治工作者未能因势、因人、因地制宜地转变工作方法，致使传统的思想政治工作手段未用好，新的方式方法又没有，往往是搞一些耗时费力、不见实效和让人反感的形式主义的做法。结果是辛辛苦苦、热火朝天干了半天，却花费“千金”难搏职工“一笑”。

      4.效果考评不适应，具体操作很困难。企业思想政治工作效果考评一直是一个争论颇多的问题，可以说见仁见智，不一而足。因为思想政治工作是做人“头脑”的工作，它虽有解决思想认识问题的作用，但更重要的是潜移默化、循序渐进之功效，也正是由于这一特点，而使得对其效果的考核难以全部量化。因此，一些企业在对思想政治工作进行考核时，往往是看开了多少次会，组织了几次学习，义务劳动、加班加点有多少次等等。这样的考评极不科学，而且助长了形式主义，降低了思想政治工作的威信，对实际工作也无多大意义。

      以上只是择其要者而举之，各企业情况不同，因而存在的问题也不尽相同。

      这些问题产生的主要原因是：

      1.认识不清。就是对新形势下企业思想政治工作的地位和作用认识不清，这主要来自二个方面的影响。一是思想政治工作的地位和作用受到党在企业中地位和作用的影响。当前，随着股份制、公司制改造进程的加快和现代企业制度的逐步建立，一些企业对党在企业中的地位和作用的认识产生了误解，有些企业则采取各种办法削弱党的领导。正是由于这种情形，政工人员“说话没人听，办事没人跟”的结果就成了目前思想政治工作的真实写照。二是思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，使得一些职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加之一些领导干部只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。

      2.机制未立。企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识了。正是由于这种原因，才使得经营管理工作和思想政治工作在企业中成为互不相干的两张皮。

      3.素质不高。从现实情况看，我国企业思想政治工作者队伍普遍存在综合素质不高的问题。一是理论修养不够。二是专业知识缺乏。三是精神不够振奋。四是队伍后继乏人。这支队伍老的行将退休，中青年中相当一部分人不安心工作，而物色新人就更是难上加难。

      当前，企业思想政治工作既面临着许多困难和不利因素，同时也有不少有利条件。我们要按照十五大和中央文件精神，认真、细致、扎实地做好思想政治工作。

      1.重在建设，以立为本。我们要以党的十五大精神为动力，采取加强基础管理，健全考核制度，强化监督检查等具体措施，逐步建立和完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作管理体制和运行机制。真正形成一种在党委统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，职工群众广泛参与，大家都做思想政治工作的生动局面。