当今世界正处于大变革、大机遇、大挑战的时代关口，外部环境的快速变革，特别是数字技术的不断更迭，引致不同行业、不同组织之间产生越来越多的关联，行业和组织的边界逐渐模糊。组织正在重塑业务开展的方式，传统的孤岛式发展已逐渐转变为企业与供应商、合作伙伴、用户等利益相关者共生共存的发展模式（Amit和Han，2017；Pan和Lin，2019）。因此，越来越多的组织以更加紧密的方式相互交错，形成由一系列关联组织构成的共生体，通过共享、协调和整合资源与能力来应对外部环境所带来的机遇和挑战，以获取持续的爆发性业务增长（Li，2009；Pinkse和Groot，2015；Faridian和Neubaum，2021）。例如海尔、阿里巴巴等企业与其利益相关者建立长期稳定的共生关系，在促进其自身发展的同时也增强了共生参与者适应外部环境不确定性和行业无序竞争的能力，这种相互赋能所产生的倍增效应、乘数效应释放了更多的价值，在提升运营效率、增强用户体验和优化产业链结构等方面发挥了重要作用，并极大地推动了行业发展速度和规模扩张，促进经济的高质量发展。 组织间共生关系是不同组织紧密联系在一起所形成的共同协作、互惠互利和共同进化的复杂关系（Bosch-Sijtsema和Bosch，2015）。不同于一般的组织间合作关系或联盟关系，组织间共生关系不局限于短期内某一项目或业务的实现，而是以共享为关键举措、共存为基本前提、共演和共创为发展使命的命运共同体（Cui等，2018）。这种关系体现为一定的制度机制保障下，组织间基于共同的发展愿景进行异质性资源或能力的共享、互补、整合与优化配置，以实现价值共创（Li，2009；Nambisan和Baron，2013）。共生参与者有机会在价值链不同环节拓展市场空间，颠覆旧有的商业模式，实现产品快速迭代、创造消费需求等（Zettinig和Benson-Rea，2008；Li等，2012a；Zahra，2016）。作为一种独特的关系形态，共生关系已成为学术界的重要热点问题，相关研究具有重要的理论与实践价值。目前，已有学者将“共生型组织”进行概念化，以刻画和强调构建共生关系在组织战略中的关键地位（陈春花，2019）。尤其是近年来，创新、创业和战略管理等领域的学者聚焦于生态系统这一特殊情境中的共生关系（Cai等，2016；Adner，2017；Bhawe和Zahra，2019）。生态系统中多样化的组织有机地联系在一起，形成错综复杂且庞大的网络体系（Thomas和Autio，2014）。组织间形成的共生关系是构建生态系统的基础，也是系统实现价值共创的核心（Li，2009；Bosch-Sijtsema和Bosch，2015；Adner，2017）。 现有研究基于资源依赖理论、社会网络理论、组织生态学、资源基础观、交易成本理论、机会观和制度理论等，试图从不同视角揭示共生关系的概念、影响因素以及对共同参与者的价值（Pfeffer，1972；Audia等，2006；Meyskens等，2010；Thomas和Autio，2014）。这些研究成果为理解共生关系提供了理论证据和新见解，丰富了管理学领域的相关理论。然而，从对已有文献的总结来看，关于共生关系的研究尚处于起步阶段，共生关系的概念仍比较模糊，尤其是对于二元组织间共生关系和生态系统共生关系的联系和差异的研究匮乏。 因此，本文对组织间共生关系这一具有理论前沿性和关乎组织生存发展的重要研究问题展开研究，基于对相关文献的系统性梳理，归纳组织间共生关系研究的时间脉络、期刊分布、研究方法、应用理论、研究对象，总结组织间共生关系的概念，探究共生关系的影响因素及其所产生的效应，深入开展二元组织间共生关系与生态系统共生关系的对比分析。针对已有研究不足，提出未来研究方向。本文的理论贡献主要体现在三个方面：（1）从过程和结果视角梳理组织间共生关系的概念，界定共生关系的内涵并提炼关键维度，为相关理论研究夯实基础。（2）从影响因素、核心维度和共生效应三方面对二元组组间和生态系统两类典型的共生关系进行对比分析，厘清了不同理论视角在共生关系研究中的学术贡献，有益于完善共生关系理论。（3）基于“六何”分析框架，以共生关系的形成及演化过程为主线，从整合性视角对组织间共生关系进行深入探究。从要素（what）、动因（why）、时间（when）、参与者（who）、情境（where）、方式（how）六个方面提出未来的研究问题，对于推动共生关系研究具有重要学术意义。 二、文献收集与整理 为更加系统、准确地把握共生关系的研究脉络，本文选取“symbio*”为关键词，对2020年之前（包含2020年）发表在EBSCO、Web of Science、Wiley等外文数据库的所有相关文献进行检索，期刊范围为英国商学院协会（The Association of Business School，简称ABS）发布的2018年学术期刊指南（Academic Journal Guide）中被评为3星级以上的433种高质量期刊，其中包括《金融时报》（Financial Times）界定的50种管理类一流学术期刊（简称FT50），以及美国得克萨斯大学达拉斯分校发布的24种管理类顶级期刊（简称UTD24）。删除重复的文献后，本文最终检索得到649篇文献。
