临时性组织研究评介与展望

      一、引言

      一般而言，组织有着清晰的结构，组织成员间存在稳定的协作关系，基业长青是组织追求的目标。然而，比利时的一项高速公路改造工程的施工组织却向我们展示了另外一番景象：该施工组织由10家不同的企业、公共机构和社会团体参与，来自不同组织的成员之前并不相识，在近一年的时间内，他们密切协作，最终顺利完成了极具挑战性的任务，并回到各自的组织(Janowicz-Panjaitan等，2009)。这里，缺乏正式结构、陌生成员间短期协作、完成特定任务后解散等关键特征在传统组织理论中并未得到充分的反映，因此激发了学者们的研究兴趣，而具有这些特征的组织被称为临时性组织(temporary organization)。临时性组织并不是一种新的组织形式，在以项目型工作为主的行业中，它有着悠久的历史。但由于临时性组织具有高效、灵活等优势(Saunders和Ahuja，2006)，因此在不断涌现的新型组织中，经常可以发现它的身影。

      20世纪60年代，在Bennis(1964)提出“未来的组织将是具有较强适应性的快速变化的临时性系统”的观点后，临时性组织逐步受到学术界的关注。1995年，《Scandinavian Journal of Management》第四期专刊的出版，标志着临时性组织研究的滥觞。此后，《Regional Studies》、《Organization Studies》等期刊也先后以专刊形式对相关议题进行集中讨论，有力地推进了临时性组织研究。临时性组织相关研究成果对主流组织理论构成了挑战(Kenis等，2009)，引发了项目管理研究范式的转变①(Turner和Müller，2003)，也对知识管理和组织学习等领域产生了深远的影响(Demarest，1997)。

      临时性组织并非西方社会特有，在我国工程建设、产品研发、合作创新、应急管理等领域，这种组织形式也广泛存在。然而，我国学术界对临时性组织并未给予足够的关注，因此，有必要对现有研究成果进行系统梳理和评析，以推动我国相关研究的发展。同时，即使在西方学术界，临时性组织相关研究也分散在多个不同的领域，既无统一的研究范式，也缺乏整合性的研究框架，因此，系统回顾现有文献对于推动理论发展也是必要的。相比Bakker(2010)对发表于2008年以前的重要文献进行的系统回顾，本文不仅包含了2008年以后的一些相关文献，还采取了新的分析框架。

      本文从封闭和开放两个视角进行文献回顾，既能反映临时性组织理论演进中两种不同的理论取向，又有助于整合现有研究。封闭视角下的研究强调临时性组织独立于外部环境，开放视角下的研究则强调临时性组织嵌入于外部环境，不同的理论取向又产生了关注焦点各异的研究议题。从这两个视角进行文献回顾，有利于进一步廓清现有研究的理论关联，补充和发展Lundin和Sderholm(1995)提出的研究框架②，从而为理论整合奠定基础。

      二、临时性组织的内涵与类型

      (一)临时性组织的内涵

      Goodman和Goodman(1976)最早从组织视角审视临时性工作系统，认为临时性组织是“一些技能各异的人在有限时间内围绕一个复杂任务共同工作”。Morley和Silver(1977)则更加详细地将临时性组织界定为“在时间和人员有限的情况下，人们聚集在一起，相互作用，创造某项成果，然后解散”。这些早期的界定已经涉及临时性组织的一些基本特征。此后，学者们围绕临时性、任务和团队三个基础概念，对临时性组织的内涵进行了更加深入的讨论。

      1.临时性。临时性(temporariness)是一个与时间密切相关的概念。在组织管理领域，学者们对时间的认识经历了由时钟时间向社会时间的转变(Bluedorn和Denhardt，1988)。与之相似，关于临时性，也产生了两种代表性观点：一些学者根据组织存在时间的长短来界定临时性。例如，Shenhar(2001)认为，临时性是一个较短的时间期限，可能仅有数周，或是一两年，临时性组织则是一种“为了完成特定目标而在短期内设立的组织”；而大多数学者认为，临时性不是指组织存在时间的长短，而是指存在时间的有限性。Lundin和Sderholm(1995)指出，在临时性组织中，时间被理解为有始有终的“时间之箭”，而在一般组织中，时间被理解为周而复始的“时间之环”，相应地，临时性是指一个有限的时间段，其终点取决于契约或其他条件。也正如Turner(2006)所言，临时性组织和永久性组织(permanent organization)的区别不在于实际存在时间的长短，而在于设立的目的——临时性组织设立的目的是完成某项任务，任务完成后组织即告解散；永久性组织设立的目的则是永续存在。Janowicz-Panjaitan等(2009)则进一步深化了上述观点，认为临时性是人们对时间有限性的一种心理感受，其实质是在强调时间有限性对组织成员个体和群体行为的影响。