自从上世纪80年代以来，国际学术界对中国管理情境及其研究兴趣越来越浓厚，比如有关中国情境的管理研究在7本顶级的组织管理类期刊(Administrative Science Quarterly，Academy of Management Review，Academy of Management Journal，Strategic Management Journal，Journal of Applied Psychology，Organization Science，Journal of International Business Studies)的论文数量及其比重迅速提高，1981-1990年为6篇(占7本期刊所发表论文总数的0.21%)，1991-2000年为55篇(占1.67%)，2001-2010年达到209篇(占5.28%)[1]。同时，国内管理学界的努力也是日见成效，比如在影响因子最高的10本组织管理类期刊(《经济研究》、《中国工业经济》、《中国软科学》、《管理世界》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学学报》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》和《管理评论》)的论文发表总量不断增加，从1981-1990年的年均32.8篇(占30年总量的5.81%)，1991-2000年的年均113.8篇(占30年总量的20.15%)，达到2001-2010年的年均418.1篇(占30年总量的74.04%)。 中国组织管理研究历经30年蓬勃发展，我们有必要也是时候回顾与反思这30年的发展情况，并思考未来前进之路[2]。 一、相关研究与样本选择 (一)相关研究 中国管理研究国际学会(IACMR)的学术期刊《组织管理评论》(Management and Organization Review，该期刊专门致力于中国组织管理研究)2009年第1期邀请了13位来自境内外的学者就中国管理研究及打造中国管理研究学术团体的未来展开讨论(如Barney & Zhang，2009[3]；Tsui，2009[4]；Whetten，2009[5])。在《管理学报》杂志社倡导下，2008年以来举办了两届“管理学在中国”的学术研讨会，《管理学报》开辟专栏讨论中国管理学研究的范式、方法与未来等系列问题(如高婧、杨乃定、杨生斌，2010[6]；郭毅，2010[7]；齐善鸿、邢宝学，2010[8])。 在管理学领域，国内外学者有过文献计量研究。如Furrer，Thomas和Goussevskaia(2008)选择1980-2005年26年间、发表于4本顶级组织管理类期刊(Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Administrative Science Quarterly，Strategic Management Journal)有关战略管理主题的所有论文，利用作者和关键词信息研究战略管理各子领域的关联性及其演变过程[9]。Colquitt和Zapata-Phelan(2007)对AMJ过去30年间文献的理论贡献程度进行评价[10]。Nerur，Rasheed和Natarajan(2008)运用共引分析方法分析1980-2000年间战略管理领域的知识结构[10]。他们首先根据1980-2000年间发表于Strategic Management Journal的论文引文，识别出被引用频率最高的62位作者，然后对1980-2000年间所有SCI和SSCI收录论文关于62位作者的共引情况进行分析，得出战略管理知识结构的子领域及其子领域间的关系以及演变情况。许德音、周长辉(2004)通过分析2003年度发表在《管理世界》与《南开管理评论》上关于战略管理论文的主题、类型、理论、方法等，考察和评估战略管理学的研究状况[12]。张维等(2006)使用文献计量学方法，以工商管理学科代码为关键词检索1994-2004年间SSCI，SCI和国内77种管理类期刊的论文，分析热点问题及其趋势以及国内外比较[13]。岳洪江等(2008)则针对技术创新的主题，利用CNKI数据库分析1982-2005年间我国对该主题研究的成果数量和增长态势、成果来源及其被引情况等[14]。姜春林、胡志刚(2010)仅对《管理学报》2004-2009年论文的作者和关键词的分布、关联性及被引情况进行分析[15]。 (二)样本选择 本文通过对国内组织管理研究30年发展的回顾和评价，试图加入这场讨论与对话。依据国家自然科学基金管理科学重要期刊目录和CSSCI影响因子两方面标准，我们选取组织管理研究的10本期刊(其中《经济研究》影响因子最高为8.62，《管理评论》最低为0.85)、识别1981-2010年30年间所发表的关于战略管理、国际企业管理、人力资源管理和组织行为四个领域的5 647篇论文，探讨三个主要问题：其一，中国组织管理研究贡献者来源分布(是否来自科研院校以及是否合作完成)；其二，研究方式(实证与规范)、研究层次(个体、群体或企业等)、研究领域(战略或人力资源等)的演变趋势；其三，中国组织管理研究主题(如价值观与文化、企业战略等36类主题)的演变趋势及其主题关联性。
