【编者按】在1995年进行的我国企业经营者行为特征调查的基础上,中国企业家调查系统在国务院发展研究中心经济情报中心,国务院研究室工交司、国家经贸委企业司、国家统计局综合司、中国企业管理协会研究部、国家计委综合司、人事部流动调配司、劳动部劳动关系与监察司、国家税务总局政策法规司、国有资产管理局企业司等部门的指导下,组织了1996年中国企业家成长与发展专题调查。 调查结果显示,随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,我国企业经营者的整体文化素质已有大幅度的提高,一大批企业基层管理人员、党政干部和企业技术人员进入企业领导岗位,促进了政府职能的转换和企业家队伍素质的提高;企业经营者活动表现出明显的市场取向,他们的职业化意识不断增强,职业流动日趋活跃;企业经营者用于经营管理活动的时间和精力的比重日益增大。但是,现行的组织、人事及户籍管理制度难以适应其职业流动的需要;企业经营者的管理水平、利用信息的手段还有待进一步提高;社会经济的发展对企业经营者提出了更高层次的要求。企业经营者们呼吁,要尽快建立适应企业家成长和发展的社会管理制度,使职业企业家队伍的发展走向专业化、正规化、社会化的轨道。今天,我们将调查报告稍加整理后予以刊登。 本次调查的对象为企业的法人代表(厂长或经理)。按照配额抽样的原则,共选取样本9000个,其中7000属跟踪对象。调查样本覆盖了我国的30个省、市、自治区,涉及的行业有采掘、制造、建筑、交通运输、邮电通讯、商业服务、外贸、金融、房地产、公用事业等。 共发出调查问卷9000份,有效回收率为29.7%。回收样本的所有制分布为:国有企业占72.9%;集体企业占12.8%;三资企业占7.4%; 其它类型企业(主要为私营企业)占6.9%。 现阶段我国企业经营者的基本状况 为了解现阶段我国企业经营者的基本状况,我们着重调查了他们的文化程度、对自身工作能力的评估、收入状况和年龄结构。调查显示;现阶段我国企业经营者的整体文化素质有了大幅度的提高;他们的收入水平也有了一定程度的提高;绝大多数企业经营者对自己胜任工作的能力有信心。 (一)文化程度的调查结果如下(见图1)所示:被调查的2674位企业经营者中,初中以下占2.4%,高中、中专占 18.1%,大学专科占37.5%,大学本科占40.4%,研究生以上占1.7%。 与中国企业家调查系统1993年所作的调查结果相比,本次调查大专以上文化程度者所占的比重比1993年的69.2%增加了10.4个百分点;与1985年国内同类调查结果(46.2%)相比增加了33.4个百分点。
(二)自身工作能力的评估如表1所示:2674位被调查者中, 认为自己“能胜任本企业的领导工作”的占58.3%;认为自己“不能胜任本企业的领导工作”的占2.8%; 认为自己“能胜任规模更大和数量更多企业的领导工作”的占14.0%;认为自己“不仅仅只局限于企业的领导工作”的占24.9%。需要注意的是,2.8 %的坦率地承认自己“不能胜任本企业的领导工作”。企业经营者中,国有企业、集体企业、三资企业和私营企业所占的比重依次为3.3%、1.8%、1.6%和0%。自认为“不能胜任本企业的领导工作”的国有企业经营者的比重高于其他几种类型企业。这可能反映两方面的问题:一是现阶段国有企业所面临的问题和困难较多,因而其企业经营者们所承受的压力较大;二是在国有企业中,因自身能力有限而自感信心不足的企业经营者的比重相对较高一些。 (三)企业经营者人均月收入调查结果如图2所示,月收入300元以下者占15.4%;301—500元者占12.5%;501—700 元者占20.4%;701—1000元者占31.2%;1000元以上者占20.5%。这一结果与中国企业家调查系统1993年所作的调查结果相比,500元以下收入者减少了53.4个百分点;而700元以上收入者增加了44.5个百分点。 从调查中得知,企业经营者的人均月收入为1024元,比国家统计局公布的1995年全国城镇职工人均月收入(458元)高出566元,前者为后者的2.2倍。
(四)年龄结构的调查结果如下(见图3):40岁以下者占8.0%;41—50岁者占35.7%;51岁以上者占56.3%。 这表明,绝大多数企业经营者的年龄在40岁以上,超过50岁的占一半多。 从调查中得知,企业经营者的平均年龄为50.9岁,与中国企业家调查系统1993年所作的调查相比,平均年龄比1993年的48.5岁增加了 2.4岁,比1985年的44.4岁增加了6.5岁。 从年龄段来看, 40 岁以下者比1993年的14.7%减少了6.7个百分点,41—50岁者比1993年的44.0 %减少了8.3个百分点,51岁以上者比1993年的41.3%增加了15个百分点。