中国传统文化与企业家创新精神

      一、 导言

      文化是具有相同的教育和生活经验的群体所共有的心理程序(Hofstede,1983)，是群体行为的“隐含性假设”(Schein,1992)。文化的实质是自然的人类化。文化主要对企业经营活动中的决策、人际关系和交流等三方面造成影响（赵曙明，张捷，2005），企业家创新精神是经济增长的发动机，传统的工业经济正在向企业家经济转变（德鲁克，1995），而经济的周期性增长正是由“创造性破坏”所推动的（熊彼特，2000）。企业家创新精神离不开其所生存的文化环境，在创业管理的标准蒂蒙斯(Timmons)模型中，文化环境是企业家创业最重要的外生因素之一。无疑，一个国家的文化也会对该国企业家创新精神产生重大影响，进而影响其经济发展的进程。

      随着我国经济逐步由“中国制造”向“中国创造”的转变，学术界已经对企业家创新精神进行了卓有成效的研究，其中，张玉利(2003,2004)对企业家创业与企业成长过程的理性成份进行了研究，赵曙明(2001)阐述了企业家创新精神的人力资本涵义。但是，目前的创业研究大多集中在企业家精神的形成机制方面，而对文化对企业家创新精神的内在作用机理进行研究的并不多见。本文试图通过揭示中国传统文化与企业家创新精神之间的内在关系，进而得出具有普遍指导意义的企业家创新文化策略。

      二、中国传统文化与西方文化的比较

      1.中国传统文化的特征

      中国传统文化主要以儒家文化为根基，以释家和道家思想为基础，兼有法、兵、农、墨、纵横、阴阳等诸子百家的思想（郭咸纲，2004）。苏东水(2001)将东方管理的核心思想概括为“以人为本，以德为先和人为为人”。国学大师张岱年(2003)认为中国文化的基本精神是“天人合一、以人为本、刚健自强、以和为贵”。本文认为中国文化主要有以下特征。

      (1)“人本”思想

      “人本”思想源于儒家的“民本”思想，是从统治阶级意志出发讨论人性问题，强调“伦理人”，它不同于现代意义上的人本主义。一方面，“人本”思想将人的重要性突显出来，以人为管理的第一要素，符合现代管理思想潮流；另一方面，由于重人情轻法理，使情、理、法不平衡，造成中华民族是一个讲关系的民族，在企业管理中有时人情、面子比能力更重要，与管理的基本原则相背离。

      (2)“和合”思想

      “和合”思想一方面体现了人与自然的关系，另一方面也体现了人与人的关系。前者反映在管理理念上可以用管理的生态理论加以解释，后者则说明了“人和”的重要性，家国同构是其特征。从负面意义上来看，“中庸”是“和合”思想的一种体现，“枪打出头鸟”，“人怕出名，猪怕壮”是这种思想的集中反映，它反对强烈的自我表现。

      (3)“权威”思想

      中国文化尊重传统的权威，不喜欢“变”，常常沉迷于过去，管理决策比较集中，家族主义观念较强，企业管理中注重塑造创业者个人家长的形象。

      (4)“务实”精神

      中国文化强调经验理性，具有较强的现实主义色彩。从总体上来说，中国人不愿意冒太大的风险。

      2.中国传统文化与西方文化的比较

      (1)运用Hofstede文化理论对中西方文化进行分析

      我们以Hofstede文化理论为工具对中西方文化进行比较分析得表1。

      表1中西方文化比较之一

      

      资料来源：皮尔斯等，《领导者与领导过程》（第二版），中国人民大学出版社，2003。

      从表1中，我们可以看到，中西方文化有着巨大的差异。中国文化提倡长期取向，人与人之间有着巨大的权力距离，比较注重集体精神，而西方则重视短期利益，强调人生而平等，有着强烈的个人取向。与此相对照，两种文化都有着较低的风险意识，有男权主义倾向。

      (2)运用Kluckholn和Strodbeck文化价值比较模式进行分析

      表2是将Kluckholn和Strodbeck的文化价值比较模式运用到中西方文化研究所得到的结果。

      表2中西方文化比较之二

      

      表2进一步指明了中西方文化的不同之处。中国传统文化强调和谐和“天人合一”，人自身的价值取向趋向于随遇而安，人与人之间是关系导向的，时间观念取向于过去和长期，个人行为更倾向于中庸学说。与中国文化相比，西方文化更强调驾驭和主宰自然，注重人自身的自我批评，人更富有进取心，具有积极的生活态度，强调人自己把握自身的命运。

      三、中国传统文化对企业家创新精神的影响

      文化会对企业家创新精神产生重要影响。Hofstede(1991)曾经通过定量分析发现，具有在不确定条件下进行投资偏好的西方个人主义文化和具有资本积累和人力资本投资偏好的东方儒家文化与经济增长有较强的相关性。赵曙明(2004)指出，“美国这个市场经济高度发达的国家，之所以能够率先迎来知识经济，是因为美国人很容易‘接受自主，自我改造，乃至自我革新的精神’，并把这种精神带到商业领域……与此形成对照的是，那种与自然经济相适应的文化的封闭、墨守成规、论资排辈、追求平衡、‘中庸’等等，明显地抑制了人们的创造性。”