一、企业组织的寿命 现代社会中的组织既然已经拟人化为法人，它应该具有自然人所共有的一些属性。组织和自然人一样，要经历生、老、病、死的生命历程，组织的寿命可以定义为从组织诞生到组织死亡的日历时间长短。组织和人一样都希望自己健康成长、延长寿命、有所作为，而不希望中途夭折、早衰、碌碌无为。人的寿命是有限的，按照目前的卫生和科技条件，人只能活到120岁左右，但随着基因工程等科技手段的出现，人的寿命可能延长。组织和人相比，其寿命要长得多，但组织的死亡率相对较高。根据荷兰斯特拉提克斯集团的爱伦·德·鲁吉的研究，在日本和欧洲，公司的平均寿命为12.5年。在美国，有62%的公司平均寿命不到5年，存活超过20年的公司只占公司总数的10%，只有2%的公司能存活50年，美国的高新技术企业只有10%能活过5年[1]，美国1997年倒闭的公司有近10万家。英荷壳牌石油公司(Royal Dutch Shell)的一项调查表明，1970年名列美国《财富》(Fortune)杂志前500强的大企业，从诞生到衰亡的平均寿命只有40～50年，到1983年它们中有1/3已经消失。据陈放的研究[2]，中国企业的寿命更短，大集团公司的平均寿命在7～8年，一般的中小企业只在3～4年。中国有3700万家大小企业，几乎每天有17000家要关闭（不算个体企业每天约3000家，每年约100万家）。总体来说，世界上的组织的平均寿命都不长，组织整体上呈现高死亡、短寿命的态势。 与人的寿命不同，企业组织的寿命理论上可以无限长，人类渴望长寿而有着神仙的幻想和长生不老药的神话，企业组织的寿命虽然不受自然生理新陈代谢的限制，但历史上长寿的组织也并不多见。世界上年龄最长的公司大约有700岁，瑞士的劳力士(Rolex)公司和美国的杜邦公司的年龄超过200岁，美国的通用汽车公司和西方电气公司则有100多岁了。现代经济社会中少量的企业组织历史悠久，大部分的企业组织还很年轻，企业组织也渴望着自己长寿、富于生命力，企业组织如何能长寿？企业决定组织寿命的因素有哪些？企业组织长寿的秘诀是什么？这些问题无疑也是企业组织生命理论研究的课题。有人总结认为，世界上能长寿的企业组织有如下的共同特征： (1)企业组织对周围环境非常敏感，能动态调整从而焕发企业组织的创新和适应能力； (2)员工的凝聚力和认同感使企业组织建立完善的社区关系和人际关系； (3)宽容或分权是企业组织生态意识的特征，反映了企业组织与内、外部实体建立关系的能力； (4)保守的财政使企业组织有效地控制自己的增长与进化。 二、企业组织的发育 （一）企业组织的营养 1.营养的构成 企业组织经过登记注册而生成以后就要发育、成长。营养素是人体生命活动的物质基础，和人体相类似，企业组织生成后必须给组织提供充足且搭配合理、科学的营养，以利于企业组织的发育和成长。企业组织的营养构成可对比人体的情况来分析，如表1所示： 表1 企业组织与人的营养构成比较 人体 企业组织 获取方式 蛋白质 人员 招聘、人事管理 脂肪 厂房、设备、规模 购买、生产资料市场 碳水化合物（糖、热量） 自然资源竞争配置 维生素资金银行、资本市场 纤维 制度 组织管理 无机盐（微量元素） 技术、工艺 技术市场、专利 水 信息 管理信息系统 2.营养的获取、吸收和消化 从表1可以看出，企业组织的营养基本上是外界环境对企业组织的输入，对企业组织营养的获取涉及企业组织管理的全部领域，管理的目的之一就是解决如何获取企业组织营养的问题。企业组织获取营养之后，必须依据身体情况，对营养进行合理、科学的搭配，以便于企业组织对营养的吸收和消化，这是管理的目的之二。资源合理配置一直是经济学和管理学研究的中心课题。管理的目的之三是引导企业组织的成长，企业组织在获取和消化营养后，为社会和市场创造了价值，获得经营业绩，企业得到发展、壮大，这时管理必须跟上组织成长的步伐，通过有效的管理来指引企业正确的发展方向。 （二）企业组织的大小 组织大小(Organizational Size)是所有组织的重要特征。与人的成长相类似，企业组织的发育和成长也伴随着大小的变化，但企业组织大小并不像婴儿和成人那样具有身体上绝对的差异，企业组织大小具有相对性和多义性，怎样的组织为大？怎样的组织为小？这些问题需和企业组织的其他特征放在一起加以分析。测量企业组织大小可以用不同的指标如：市场占有率、分支机构、资产与设备、雇员人数、销售额、利润等。 许多学者对企业组织大小与组织结构进行研究，认为它们之间存在相关关系，如布劳(Peter Blau)的研究表明企业组织大小变化将引起组织结构变化，当组织增大时，组织的专业化程度、工作地的空间距离、新的部门、管理层次、管理幅度都将增加（虽然增加的速度在递减），这些无疑对组织结构产生影响。而阿德里奇(Howard E.Aldrich)则认为结构的变化也引起组织大小的变化，他指出小的组织是横向发展，而大的组织是纵向发展。
