股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，从而为国有企业的改革提供一种可供选择的模式。股份制企业交纳所得税后的利润按下列顺序分配：（1）被没收的财物损失、支付违反税法的滞纳金和罚款；（2）弥补以前年度亏损；（3）提取法定盈余公积金；（4）提取公益金；（5 ）支付优先股股利；（6）提取任意盈余公积金；（7）支付普通股股利。在进行股利分配的实务中，公司经常采用以下四种股利政策。 一、剩余股利政策。剩余股利政策就是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构，测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。一般而言，公司应遵循下列四个步骤来决定股利支付率：（1）选择最佳投资方案；（2）确定投资方案所需资金；（3 ）尽可能地使用保留盈余来融通投资方案中所需要的权益资金；（4 ）当投资方案所需的权益资金已经完全得到满足后，如果有剩余，公司才将这些剩余盈余作为股利发放给股东。 奉行剩余股利政策，意味着公司只将剩余的盈余用于发放股利。其目的在于保持理想的资金结构，使综合资金成本最低。 二、固定股利支付率政策。固定股利支付率政策就是每年的股利支付率保持不变，每股股利则随着公司税后净利润的增减而波动。当公司净利润增加时则相应增加每股股利额；反之，当公司净利润下降时，也相应减少每股股利额。这样做能使股利与公司盈余紧密地配合，以体现多盈多分，少盈少分，不盈不分的原则，真正公平地对待了每一位股东。但是，这种政策下各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，对于稳定股票价格不利。因此，该种政策不可能使公司的价值达到最大。 三、固定或持续增长的股利政策。公司将每年发放的每股股利额订在某一特定的水平上，然后在一段时间里保持不变，只有当公司未来净利润的增加足以使它能够将股利维持到一个更高的水平时，才会提高年度每股股利的发放额。这种股利政策的一个重要原则是，即使本年利润下降，也绝对不要降低年度股利的发放额。由于通货膨胀的影响，公司每年的净利润以相当稳定的速度增长时，公司转而实施稳定的股利增长率政策，即每年发放股利额以某一比率递增。 采用稳定的股利支付政策有以下优点：（1 ）如果股利的发放的确可以传达一些重要的信息给投资者，与稳定的股利政策相比，一套经常在变动的股利支付政策会带给公司更大的不确定性，并且会导致股票必要报酬率的提高和股票价格的下降。（2 ）稳定的股利额有利于投资者安排股利收入和支出，特别是对那些对股利有着很强信赖性的股东更是如此。而股利忽高忽低的股票，则不受这些股东的欢迎，股票价格会因此而下降。（3）稳定的股利政策可能会不符合剩余股利理论。 但考虑到股票市场会受到多种因素的影响，其中包括股东的心理状态和其他要求，因此为了将股利维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或者暂偏离目标资本结构，也可能要比降低股利或降低股利增长率更为有利。 该股利政策的缺点在于股利的支付与盈余相脱节，当盈余较低时仍要支付固定的股利，这可能导致资金短缺，财务状况恶化，同时不能像剩余股利政策那样保持较低的资金成本。 四、低正常股利加额外股利政策。在这种股利政策下，公司每年都要支付数额较低的正常股利，但在公司净利润较多的年份，股东还可以得到公司发放的额外股利，这种股利政策的优点是：（1 ）它给公司以较大的弹性。由于平常股利发放水平较低，故在公司净利润很少或需要将相当多的净利润留存下来用于再投资时，公司仍旧可以维持既定的股利发放水平，避免股价下跌的风险。而公司一旦能够产生过量的现金，它就可以通过发放额外股利的方式，将其转移到股东手中，也有利于股价的提高。（2 ）这种股利政策可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低，但比较稳定的收入，从而吸引住这部分股东。因此，在公司的净利润与现金流量很不稳定时，采用该种股利政策也许是最佳的选择。 根据影响股利政策的因素不同，企业应权衡利弊得失，制定最佳的股利分配政策。
