一、知识管理的起因 近二十年来，科学技术迅猛发展，特别是信息技术的发展正在改变着世界经济的增长方式、企业的经营方式、生产的组织方式和人们的生活方式。具体表现为如下方面： 1、 全球范围互联网络的形成使得知识与信息在世界范围内的广泛传播和共享成为可能，这极大地促进了企业经营的全球化、世界经济一体化的进程。企业的经营资源，包括资本、原材料、设备、劳动力、知识等，将不再局限于某一部门、地区及国家内流动，而是按照收益原则和价值规律（价格机制）在全球范围内进行配置，企业的产品和服务也会延伸至世界的所有目标顾客。 2、随着本世纪80年代以来知识产业、特别是高科技产业的发展， 知识在推动社会进步和经济增长中的作用越发明显与重要，知识正在渐渐取代货币资本、劳动力、原材料等有形资源而成为经济增长中的最关键性生产要素，企业经营的重点也将由实物经营转为知识经营，企业生产、拥有和能够利用的知识的种类、数量和质量将直接决定着企业的产出、绩效和竞争地位，从而决定着企业自身的价值。 3、 社会消费或使用将由传统的实物消费转为以高科技产品和知识消费为主，知识价值已成为衡量商品和服务有效性的原则。知识价值是由包含在产品和服务中的知识含量或是智力密集程度决定的，知识含量越高，产品和服务的知识价值就越高。知识价值随着时间的推移而降低甚至消失，因为新知识不断地产生和消费者的需求在不断变化。 综上所述，现代企业只有实施知识管理，进行企业管理方式的创新，才能有利于知识（包括信息）的积累、传播、共享与创新，进而提高企业的经营绩效、自身价值和市场竞争力，在世界经济一体化和知识经济带来的挑战中获得新生。 二、知识管理的概念、目标 知识管理是通过改变员工的思维模式和行为方式，建立起知识共享与创新的企业内部环境，从而实现运用集体的智慧提高应变和创新能力，最终达到企业目标。知识管理不同于信息管理，信息管理包括信息的收集、筛选、分类、分析、评价和分配、利用等内容，而知识管理则强调把信息、人力资源、知识、市场与经营过程等协调统一起来，从而最有效、最大限度地提高企业经营效果。由此我们可以得出，知识管理区别于信息管理的最根本之处在于前者强调对人力资源和知识的开发和利用。 知识管理的目标主要有以下三个： 1、构建全员参与的以知识的积累、生产、获取、 共享和利用为核心的企业战略。企业战略是指引企业去迎接挑战、利用机会、发挥优势的保证。在以知识为最重要经营资源和主要消费品的今天，衡量企业成功的尺度在于知识（产品和服务中知识的数量及质量），而不是有形资产或是库存。因此，只有从战略上重视知识这种关键性生产要素，并努力实施知识战略，才是经营管理之本。 2、促进人力资源、信息、知识和经营过程的紧密结合。 在企业日常的生产经营活动中，信息、知识与人的认识能力的结合将导致新知识的产生。同时，知识（原有知识和新知识）和信息反过来又会改善企业的经营过程，从而提高企业的经营绩效。 3、管理知识资产。知识作为一种资产或是资本， 要像对其它经营资源那样对其进行有效的管理。知识资产的管理步骤包括知识资产的分类、评估、投资、新知识档案的集中及知识资产的利用。 三、实施知识管理所需进行的工作 现代企业要摆脱工业经济时代以物质经营为中心的模式，有效地实施知识管理，需要做以下几方面的工作。 1、组织管理方式的创新。缺乏科学性的凭个人直觉、 经验和个性进行管理的家长制及缺乏灵活性的权力依职能和职位分工与分层、以规则为管理主体的科层等级制度已不能适应知识社会中企业经营与管理的要求，组织管理方式的创新已迫在眉睫，其方向应是利于知识和信息迅速传播、共享和创新的网络状结构。富有弹性的网络结构能够对经营环境与市场的变化作出快速反应，从而提高组织绩效。 2、设立知识主管。 知识作为一种越发重要的无形资产与经营资源，应有专人对其进行有效管理。知识主管的职责是营造一个促进信息与知识积累、共享和创新的环境，促进知识的集成、生产和利用，并保证知识流向于有助于实现企业目标的部门和个人。 3、加强物质技术基础设施建设。 物质技术基础设施主要包括企业联系外部的网络、内部联系与交流的内部网络、知识库（内含数据库）及软件系统四个部分。企业拥有了这些基础设施，就能跨越时空的限制，有效地实现对知识的积累、生产、表示、分类、传播、利用和评价，从而实现对知识（包括信息）的有效管理。 4、完善激励机制。知识的共享和创新往往是一种不自然的行为， 原因有二：一是拥有知识就拥有某种“权力”，分享知识则意味着将自己的职位置于风险之中；二是知识创新要承担风险，这是以其人力资本为代价的。因此，要实现知识的共享与创新，就需要有适应于知识经济时代的激励机制。除了奖金、工作丰富化、职位晋升等，激励手段还应包括激励作用更大的产权和知识产权。我们要抛却工业经济时代“谁投资，谁受益”的原则，因为知识（智力）在现时代也是一种资本，是一种更为重要的资本。产权激励是配给员工以本企业股票，从而将员工利益与企业利益紧密联系起来。知识产权激励是授予知识创新者以专利权，通过保护创新者的利益来调动其积极性与创造性。
