先进典型是时代的先锋，运用典型的力量，抓好示范引导，是近年来企业思想政治工作行之有效的好方法和主旋律。但要发挥先进、典型作用，必须正确把握好三个问题，以免出现“墙内开花墙外香”的局面，甚至于出现典型刚树起来就夭折的现象。 一、正确认识先进典型的优点与缺点。俗话说：“金无足赤，人无完人”。先进典型也是人，在市场经济大潮下，企业领导和职工的思想、行为无不受市场经济准则的影响，先进典型的产生和发展过程中也不可能完美无缺，必须看主流、看本质，不能以偏概全，抓住某一点而不及其余，认识到先进典型存在某些缺陷也是正常的。因此，先进典型确立和宣传上既要敢于发挥符合时代价值取向又有某些缺陷的先进典型的作用，又要注意发挥先进典型的优点，扬长避短，及时地指出并帮助他们改正不足之处，尽可能地使确立的典型趋于完美。 二、正确对待先进典型的阶段性和永恒性。应该说先进典型的产生是历史的产物，先进典型的产生以至产生的影响，无不体现时代的特点，现时代的企业先进典型一个共同特点就是为企业的发展作出贡献，能迅速使广大职工富裕起来。因此，对待先进典型必须从他产生的历史和社会背景出发加以对待。应该认识到树立一个先进典型，不仅仅是树立一个具体人，更重要的是树立起典型的思想和精神，人的生命是有限的，思想和精神是永存的，要让先进典型的思想和精神留下来，作为一个永恒的精神财富，鼓舞和激励职工不断开拓进取，创造出新的业绩。 三、正确处理先进典型的先进性和现实性。先进典型的不平凡是由无数细小平凡的事迹汇集而成。每个企业在宣传和推广自己的先进典型过程中，要通过生动具体的事例来反映典型的先进思想和基本经验，使人感到典型就生活在我们职工的身边，真实可信、亲切感人，要注意客观地分析社会、组织、同事、家人等对典型成长的影响和作用，不要刻意地去贬低周围人的作用来凸现典型的高大。要教育职工热爱自己身边的典型，把“远学”与“近学”结合起来，并注意用身边的典型教育身边的人，尽可能通过身边典型的人和事缩短广大职工与先进典型的距离感。
