江泽民同志在党的十四大报告中明确提出：我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济目标的确立，势必会给国有大中型企业思想政治工作带来新问题、提出高要求。因此，在当前转换经营机制，建立现代企业制度、完善社会主义市场经济体系的新形势下，如何搞好企业的思想政治工作，已成为国有大中型企业急待解决、刻不容缓的首要问题。它不仅关系到企业的兴衰，而且直接关系到党的事业的成功与失败。 在当前的新形势下，国有大中型企业思想政治工作存在的弊端： 其一，只顾经济建设，忽略思想政治工作 改革与开放搞活了经济，发展了生产力，大大加快了中国前进的脚步。但在繁荣的另一方面，我们必须清醒的看到，随着社会主义市场经济体制的不断深入，某些不良思想影响了一些人，波及到了个别企业。一时间，“政工无用论”、“唯效益论”、“全盘西化论”、“拜金主义”、“特权思想”等乌七八糟的东西有所出现。在相当长的一段时间里，相当一些数量企业的党组织放松了对思想政治工作的领导，忽略了思想政治工作的能动性。主要表现为：有些企业党组织存在着一手硬一手软的问题，把注意力放在了经济建设上，忽略了思想政治工作；有些企业单位一度大量削减政工人员，合并或取消政治工作机构，特别是一些党组织放松了思想意识形态领域里的工作，致使各种思潮并存，从而造成了思想政治战线上的极大混乱。 其二，思想政治工作者的政治素质与业务素质没有协调统一 这里的业务素质主要是指经济意识和经营管理知识。有些同志长期从事思想政治工作、积累了丰富的经验，有较深的政治理论造诣，甚至可以说是专家。但是对经营管理却不甚了解，谈业务说不清道不明。也有少数同志对经济工作热情很高，说起来头头是道，但对政治素质的提高并不十分在意，他们错误地认为政治工作是虚的，只有经济工作和行政工作才是硬头货，他们做思想工作往往缺少办法，和外行差不多。 其三，党委缺乏政治上的敏感主动精神 改革、开放、发展社会主义市场经济的过程，是一个探索、开拓、破旧、创新的过程。作为企业核心的党委，必须时刻保持清醒的头脑和政治上的敏感性，本着对党和人民高度负责的精神，创造性的执行党的各项政策，尽量减少损失，少走弯路。不光要跟着过河，还应主动投石问路，增强预见性，多做一些超前性工作。而却有部分同志习惯于“一等、二看、三学习”的行为模式，对党中央新出台的政策，不是根据自己企业的实际情况积极研究如何执行，而是习惯看别人，然后不管是否符合本企业的实际，照搬照抄，其结果是：各项工作总是落在别人后面，体现不出主动精神。 思想政治工作的种种弊端影响了国有大中型企业的深化改革，阻碍了现代企业制度的建立和健全，因此我们必须探索出一条新路，以适应新形势的发展。那么，怎样才能搞好国有大中型企业的思想政治工作呢？ 首先，必须加强党委对思想政治工作的领导。 党委是企业政治上的权威，是职工群众凝聚的政治核心，加强党委对思想政治的领导，是改变思想政治工作软弱无力的重要保证。各级党委必须明确，要解决前一段企业存在的削弱思想政治工作的问题，加强党委对思想政治工作的领导，是党委的首要任务，也是改变思想政治工作软弱无力的重要保证。另外，加强党委对思想政治工作的领导，是加强和改善党的领导的重要措施之一。在社会主义现代化建设的新时期，党的领导遇到了一系列的新问题，这就从客观上要求全党从党的领导体制、领导方式、活动方式各方面对党的领导给予改善。改善党的领导的目的，就是为了坚持党的领导。思想政治工作是实现党的领导的重要途径之一，思想政治工作遭到削弱，党的领导必然遭到削弱，思想政治工作得到加强，党的领导就能得到有效的坚持。 那么，怎样才能为加强党委对思想政治工作的领导扫清道路呢？ ①必须克服思想政治工作“过时论”、“无用论”。有人认为现代企业是搞经济建设、讲实惠、重金钱，思想工作过时了，不起什么作用了，这种认识是错误的，事实证明要搞好社会主义经济建设，必须正确对待实惠和金钱，一刻也离不开加强思想政治工作。因此，越搞经济建设，越提高人们物质生活水平，越应加强思想政治工作，加强党委对思想政治工作的领导。 ②必须克服思想政治工作的“畏难论”和“悲观论”。有人认为，现在是改革开放的时代，思想政治工作“太难了”、“无法做”，这种消极情绪必须尽快转变，否则就不能适应改革开放的迫切需要。 ③必须克服思想政治工作“得罪人”的思想。有人认为，企业思想政治工作中开展批评易得罪人，因而，就采取躲避是非的做法，这是造成思想政治工作出现涣散软弱状况的原因之一。某些政工干部，在日常是非问题上，采取见到矛盾“绕着走”，遇到问题“不张口”，抱着“不说好，不说坏，谁也不见怪”的错误态度。这些涣散软弱现象，实际是放弃了党的思想政治工作，是纵容资产阶级自由化和一切错误做法泛滥的一种表现。 其次，必须加强现代企业中思想政治工作机构及队伍的建设。 在社会主义市场经济体制新形势下，无论是股份制企业，还是其他形式的国有大中型企业，在当前的企业改组中，要根据企业的不同情况，做到企业改组和建立党组织同步进行，配备党政班子同步考虑，使企业党委成员及时进入董事会、监事会和经营领导班子。可实行党委书记、董事长“一人兼”或党委书记、总经理“一人兼”。规模较小的企业可实行党（支部）书记、董事长、总经理“一人兼”，同时还应建立、健全党委体制，不能任意缩减党群政工机构。另外，还应加强基层政工机构及队伍的建设，分厂、车间、班组都应按党员比例设立党支部，配备专职支部书记及政工员，基层党支部书记和车间主任可以党政分设，也可党政一人兼。党支部的思想政治工作者一定要懂生产经营，要抓感情投资，帮助职工排忧解难。把思想工作寓于生产生活及文体娱乐中，职工有了进步时，以表扬激励为主，不断增强思想政治工作的感染力和说服力。政工人员可以从优秀工人党员中选，有的可以从企业机关中派。
