在党的十四大精神鼓舞下，我国金融体制改革步入了一个崭新的历史时期。如何实现国家专业银行向国有商业银行的转变，已是摆在我们每个金融工作者面前的一个现实而又重大的课题。环顾当前银行的现状和思考商业银行未来的发展，我们应该清醒地认识到：商业银行要在未来的激烈竞争中立足和取胜，首先必须抢占人才发展战略的制高点；而科学的人才发展战略的根本基点，又在于能不能培养出一批又一批的、具有较高政治思想素质和业务技术素质的青年职工队伍。因此，我们要从商业银行发展战略的高度，努力提高青年职工的政治思想素质。 一、努力提高青年职工的政治思想素质，既是建设有中国特色社会主义的客观要求，也是我国商业银行求生存、求发展的迫切需要。 首先，培养广大青年良好的政治思想素质，是保证社会主义事业后继有人的根本前提。青年是祖国的未来，也是我们党的事业的未来。如果忽视了对青年一代的思想教育和政治素质的培养，我们党的事业就可能出现挫折或者偏差。因此，邓小平同志反复强调，要用抓经济建设的决心来抓思想教育，培养出一代又一代的“四有”新人，否则，就会葬送我们的社会主义事业。当前，我国社会主义现代化建设正处于一个关键的历史时期，更加迫切需要广大青年以良好的政治、业务素质和崭新的精神风貌，肩负起这副跨世纪的历史重担，为建设有中国特色社会主义的现代化强国而奋斗。正如江总书记所指出：“我们的事业任重道远，希望寄托在青年人身上。赢得青年，才能赢得未来”。所以说，努力提高青年职工的政治思想素质，是保证建设有中国特色社会主义事业后继有人的需要。 第二，努力提高青年职工的政治思想素质，是建设社会主义精神文明的基本要求。建设有中国特色的社会主义，客观上要求物质文明和精神文明一起抓。党的十二大明确提出，要努力建设高度的社会主义物质文明和高度的社会主义精神文明，并指出：“社会主义精神文明建设大体可以分为文化建设和思想建设两个方面”，而“思想建设决定着精神文明的社会主义性质，其中最重要的是革命的理想、道德和纪律”。广大青年职工是建设有中国特色社会主义的主力军，也是精神文明建设的重要力量。只有努力提高青年职工的政治思想素质，才能使广大青年职工用革命的思想和革命的精神振奋起建设社会主义的巨大热情；才能成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者；才能自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，旗帜鲜明地反对资产阶级自由化、反对各种不正之风，最终促进社会主义精神文明的建设，保证社会主义物质文明建设的方向。 第三，努力提高青年职工的政治思想素质，是未来商业银行求生存、求发展的迫切需要。随着我国社会主义市场经济体制的建立，现有的国家专业银行向国有商业银行转变已成为现实。那么，转轨后的商业银行就是要在社会主义市场经济的条件下，按照现代商业银行的经营机制运行，并在激烈的同业竞争中，优胜劣汰。商业银行之间的业务竞争，实际上是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有最雄厚的资本，谁就能在竞争中立足和取胜，这是市场经济中的一条最基本的准则。因此，人们不约而同地把竞争的聚光点盯向了人才。社会主义商业银行所需要的人才，是一大批德才兼备的优秀人才，他们不仅要具有较高的业务技术素质和经营管理能力，而且要具有良好的职业道德和政治思想素质。实践证明，任何重德轻才、或者重才轻德的思想都是错误的，根据我行组建时间短、青年职工占绝大多数的特点，努力提高青年职工的政治思想素质尤其显得重要，在商业银行未来的发展中更具有极其重要的战略意义。 二、努力提高青年职工的政治思想素质，是当前银行内部在思想建设上的一个急待解决的重要问题。 银行是经营货币商品的金融机构。银行内部职工如果发生问题，将直接威胁国家资金的安全，具有较大的危害性。银行的工作特性和工作环境要求全体员工尤其是青年职工具有较高的政治思想素质。那以，当前银行内部青年职工的政治思想状况究竟如何呢？ 最近，笔者结合人事管理工作，就青年职工的政治思想状况，对本行机关和两个地市分行的近400名青年职工进行了调查。据统计，我们省分行机关共有职工580人，而35岁以下的青年职工就有410人，占70.6%。总的来说，我行青年职工队伍的整体素质基本上是好的，政治思想状况的主流也是好的。其主要表现为四个方面：一是文化素质比较高，具有大专以上学历的青年职工占82%，其中还有10名硕士研究生，绝大多数具有一定的专业特长。二是政治纪律观念比较强。三是爱岗敬业的观念不断加强。最近我们在对分行机关352名要害岗位人员的考核中，合格率为97.4%，其中绝大多数是青年职工，与1992年考核比较有明显的进步。四是好人好事层出不穷。近两年来，我行青年职工被总行和省直机关等部门评为各种先进个人达21名，在这次抗洪救灾的募捐活动中，100%的青年职工积极募捐。 然而，我们在调查了解中也强烈感到，当前银行内部青年职工的思想状况确实存在一些令人忧虑的因素，而且有的问题带有一定的倾向性和潜在的危害性，它与社会主义商业银行对青年职工思想素质的客观要求存在差较大的差距。具体反映在以下几个方面：一是对当前改革的形势和发展“信心不足”。在调查座谈中，大多数同志认为：“我国改革开放十几年来取得了巨大的成就”，也有一部分青年职工感到：目前通货膨胀严重、物价上涨过快，各种腐败现象不仅没有得到有力的遏制，反而有蔓延的趋势，对改革的形势和发展缺乏足够的信心，对前进中的困难和问题看得过重，在思想上存在一些担心和疑虑。个别同志存在着不满情绪。二是对入不入党感到“无所谓”。有的青年职工认为，关键是能否赚钱，对政治理想缺乏足够的热情。三是对工作要求不高，满足于“过得去”。我们从和职工的谈话中了解到，多数青年职工对自己能够在银行工作比较满意，也许是一种职业优越感的缘故，致使不少青年同志安于现状，不求进取，对工作满足于“过得去就行”，缺乏刻苦钻研的精神和居安思危的思想。四是少数青年职工法纪观念淡薄，甚至违法乱纪。有些素质不高的青年职工，平时不注意政策法规的学习和世界观的改造，看到别人发财致富自己就“眼红”，一旦有机可乘便经不起金钱的诱惑，以身试法，斗胆作案，最后导致犯罪。据统计，我行全辖自1993年以来发生的38起案件、涉及的47人中，30岁以下的青年职工有24人，占51%。五是艰苦奋斗的思想观念淡薄，不少同志不同程度地存在着享乐主义、拜金主义和个人主义。由于受社会上的“高消费”影响，部分青年职工滋长了贪图享受的思想，不愿意再过艰苦奋斗的生活。有的同志盲目追求高消费，在生活上不顾个人的实际收入讲排场、摆阔气，以致在工作中讲价钱，有利就干没利不干。有的埋怨银行工作收入太低，强烈要求调离工作单位。
