近几年来，林业企业与其它国有企业一样，职工下岗和再就业问题引起了全社会的普遍关注。随着改革的深化、经济结构的调整、“天然林保护工程”的实施，这一问题将会更加突出。能否妥善解决好这一问题，直接关系到林业企业的改革能否顺利进行，关系到林区的经济发展和社会稳定。因此，如何准确把握下岗职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，是摆在我们思想政治工作者面前的一个重大课题。 一、下岗职工的思想动态分析 恩格斯指出：“人们的观念、观点和概念，一句话，人们的意识，随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变……”。由计划经济到社会主义市场经济，这是空前的、极为深刻的重大历史变革。在这个历史变革过程中，新旧经济体制的转换，经济关系、经济利益的调整，经济格局、经济生活的变动，对林业职工的思想观念必然产生深刻的影响。特别是林业企业的下岗职工，面对新的生活考验和利益得失，必然要产生多种思考。由于他们各自所处的地位不同、阶层不同、地域不同、环境不同，以及年龄、体能、经历、文化素养、劳动技能、职业、家庭等方面的差异，形成了思想动态的多样化和复杂化。概括起来有以下几种类型。 自立型。有这种思想动态的下岗职工对改革的总体趋势认识较深，但对企业的前途命运关心程度较差。可分为两部分。一部分职工对下岗职工思想准备不足，但既然下了岗，也就不再存有对企业的依赖思想，能够面对现实，有决心靠自己的努力去生活。另一部分职工认为靠企业不如靠自己，何况林业企业本来就经济不景气，下岗正好给自己提供了施展才能的机会。 依赖型。这部分职工长期以来端惯了“铁饭碗”、吃惯了“大锅饭”，一般说来文化素养较低，没有特殊的劳动技能，对深化改革、减员增效缺乏深层次的认识，过惯了依赖企业的日子，严重地存在“等、靠、要”思想，仍然幻想靠企业背着抱着，消极地对待下岗和再就业。 委屈型。可分为两类。一类是在企业工作了多年，对企业有一定贡献，由于企业减员增效而下岗，不理解，有一种被“一脚踢开”的感觉，很委屈，甚至有些伤感。另一类是具有一定文化素养的管理人员和具备一定技术、技能的职工，但思想比较守旧，下岗前的工作优越感较强，总认为下岗的不该是自己，一旦下岗，感到非常委屈，特别是面子上过不去，在众人面前抬不起头来，在再就业方面仍放不下“国老大”的架子，宁可在家受穷，也不愿意到集体和私营企业谋职。 悲观型。这部分职工下岗前，一方面不能正确看待林业企业面临的困难，对林业企业的前途丧失信心，认为林业企业的困难和问题已经积重难返，经济效益日趋降低，改变“两危”无望；另一方面，又要依附于企业来生活，不思进取，工作态度消极，有严重的混日子思想。 抵触型。长期受“左”的思想束缚，对邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论学习和理解不够，思想比较僵化，看问题比较偏激，对有关政策和措施，特别是在对待下岗问题上，认识不到位，思想上不理解，认为大批职工下岗不符合社会主义的原则，特别是当改革触及自身利益时，抵触情绪较大。 二、思想政治工作应采取的对策 针对林业企业下岗职工的各种思想动态，思想政治工作应采取有针对性的对策，增强思想政治工作的有效性，保证林业企业改革的顺利进行，维护林区稳定的大局。 教育。要广泛深入地开展形势教育。教育下岗职工和潜在的下岗职工正确地看待当前的形势，正确认识改革开放。既要看到林业企业存在的问题，更要看到改革开放取得的成就；既要看到林业企业暂时的困难，更要看到光明的前景。同时要加强党和国家有关政策的教育，帮助下岗职工加深对党的十五大精神的理解，正确认识当前改革和发展趋势，从根本上消除旧的经济体制下形成的思维模式和观念误区。 引导。一是要继续引导下岗职工在市场经济条件下树立正确的世界观、人生观和价值观，保持积极健康的心态。二是要引导职工树立新的择业观念。随着社会主义市场经济体制的逐步确立和经济结构的不断调整优化，就业—失业—再就业将成为客观现实，这也是市场经济条件下就业方式的重要特征。要引导职工主动适应市场经济的要求，实现再就业，必须从过去靠政府、靠企业等观念误区中走出来；必须从重国有轻集体、重固定轻临时、重安置轻自择等观念误区中走出来。要使下岗职工通过择业观念的转变，变下岗压力为就业动力。三是要引导职工树立竞争意识。竞争是市场经济的重要法则。“物竞天择，适者生存”。林业企业的下岗职工，包括潜在的下岗职工，必须树立强烈的竞争意识，正视现实，接受现实，不断更新观念，增强危机感，用竞争的观点重新审视自己，敢于接受市场经济的挑战，克服“等、靠、要”的依赖思想、“死要面子活受罪”的病态行为和过高的不切实际的择业标准，不断提高自己的心理承受能力和生存适应能力。 激励。下岗职工正面临着新的选择，思想也比较矛盾复杂，思想政治工作应充分发挥强有力的激励功能，激励他们自强自立。要激励下岗职工自尊自重，自强自立，甩掉思想包袱，立足特长，接受挑战，在竞争中找准属于自己的最佳岗位，敢于在竞争的大舞台上扮演自己的角色，靠自己为自己创造就业机会，不畏苦、脏、险、累、差，自“抢”饭碗，自“谋”生路。现在有许多下岗职工通过自己的努力走上了新的工作岗位，用自己的才干创造了非凡的业绩。对于这些具有鲜明时代特征的先进典型，要通过报纸、电视、广播等进行大力宣传。要认真总结他们的经验，大力推广，激励下岗职工通过自己的努力走向再就业之路，在新的起点上创造新的业绩。
