江泽民同志在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的重要讲话中指出：“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”这是党对我们思想政治工作提出的一个新课题，是时代赋予我们的一项新任务，具有重要的现实意义。 大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作，是理顺情绪、化解矛盾、保持社会稳定的迫切需要。随着改革的深化，大批职工下岗和再就业成为当今社会的一大热点和焦点问题。特别值得注意的是：由于思想政治工作没有及时跟上，现在有些下岗职工思想不稳，情绪不顺；有的对政府、对企业、对领导还有这样那样的意见和看法。因此，我们必须大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。 大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作，也是消除疑虑、振奋精神、推进改革深入发展的迫切需要。我们的改革已到了攻坚阶段，特别是国有企业能不能通过改革走出低谷，重振雄风，直接关系到改革的成败。而国有企业的改革，离不开广大下岗职工的理解和支持。现在的问题是：有些下岗职工参与支持改革的热情还不够高，有的对调整所有制结构、加快国有企业改革感到惘然，有的因下岗产生了自卑感和失落感，有的对新的改革举措有想法。这就迫切需要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作，充分调动他们参与和支持改革的积极性。 大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作，亦是统一思想、端正态度、保证再就业工程顺利实施的迫切需要。再就业工程是全社会的一项基础工程、重点工程，也是一个事关大局的工程。这个工程的实施，除需党和政府的高度重视和全社会的关心支持外，还要靠下岗职工自身的努力。只有把思想政治工作做好了，充分发挥主观能动性，让下岗职工与党和政府一起动脑筋、想办法，再就业工程才能顺利实施。 大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作，意义重大，难度不小。下岗职工是在改革开放、发展社会主义市场经济新形势下出现的一个新的社会群体。由于这个群体相对处于分散状态，思想长期失控失管，而队伍又在不断变动和扩大，做好他们的思想政治工作有“四难”：政治教育难集中，思想教育难覆盖，思想认识难统一，具体问题难解决。但下岗人员的思想政治工作又是必须做好的，其思想政治工作薄弱的状况亟须改变。这里的关键是要根据下岗职工的思想、心理特点，采取符合下岗群体实际的方式、方法，下功夫、花气力解决好以下几个主要问题： 一是加大正面灌输的力度，帮助下岗职工认清“减员增效”的重大意义，增强改革意识和承受能力。要把大道理讲活、讲实，教育引导他们认清这样一些道理：党和国家提出的减员增效、下岗分流的决策是非常正确的，其目的是使国有企业尽快适应社会主义市场经济的要求，不然就没有出路；下岗分流、再就业从根本上说是为了把国民经济更快地搞上去，为最终实现包括下岗职工在内的全体人民的共同富裕创造更有利的条件；个人暂时牺牲一些眼前利益，是为了企业和国家发展的全局，也是为了自己和自己的子孙后代将来生活得更美好。 二是辩证地看待问题和困难，帮助下岗职工坚定做好再就业工作的信心，消除担忧心理和畏难情绪。要从摆事实、论利弊，分析有利条件与不利条件入手，引导下岗职工客观、辩证地看待困难。既要看到实施再就业工程是艰巨的、复杂的，牵涉面广、矛盾多；又要看到许多有利条件——党和国家对再就业工作十分重视，正把它作为头等大事来抓；各方面对中央关于实施再就业工程的决策已形成共识，正在努力建立全方位、多渠道、多领域的再就业体系；我国实施再就业工程不仅有比较雄厚的物质条件，而且有坚实的群众基础；地方和企业已摸索、总结和积累了不少组织再就业工作的经验；等等。正如江泽民同志所说：“在减员增效、下岗分流的过程中尽管会遇到许多困难，但我们完全有条件、有能力克服这些暂时的困难。”通过这样的引导，就能使下岗职工认清形势，正视困难，坚定信心，振奋精神。 三是努力改变习惯思维定势，帮助下岗职工逐步树立符合社会主义市场经济规律的就业观和择业观，彻底摆脱各种陈旧择业观念的羁绊。使大家逐渐明确：随着新的经济体制的建立，传统的就业模式正在发生根本性的变化，有人待业、有人下岗、有人再就业将是正常现象；一时下岗不等于终身下岗，只要提高市场经济的竞争本领，就会找到新岗位；职业无尊卑、岗位无贵贱，只要是社会需要、人民需要的工作，就要积极去做。从而逐步调适自己的就业心态，实现自己的人生价值。 四是动员全社会力量，努力为下岗职工排忧解难，形成大家都来关心支持再就业工作的良好氛围。下岗职工过去大多为企业、为国家作出过积极的贡献。他们下岗既有自身的原因，也有体制等多方面的客观因素，他们在工作、生活等方面遇到的困难，全社会都应体谅关心。要把解决下岗职工的思想问题与解决实际问题结合起来。特别是各级领导面对下岗职工出现的困难和矛盾，不能回避，不能做粉饰文章，不能搞不切实际的花架子，更不能采取熟视无睹的官僚主义态度，而应真正把党和政府的关怀切切实实地落实到每一个下岗职工身上，真正把思想政治工作切切实实地做到每一个下岗职工的心坎儿上。
