劳动股份制是以岗时为计股单位衡量劳动者向企业投劳的股份数量并以此确定每个人的股权，进而享有表决权、监督权和收益权，按时分得股利的社会主义现代企业制度。劳动股份制问世以来，经过不同类型企业的试行证明，它不仅科学、先进、可行，而且效果突出，意义重大。 劳动股份制的基本内容。劳动股份制分为岗时管理制和岗时选举制两大系统。岗时管理制侧重解决按劳分配问题是实施岗时选举制的基础。岗时选举制侧重解决权力归属问题。岗时是衡量投劳数量、分配股利和确定股权的计量单位。岗时＝工时×劳度系数。劳度系数是反映劳度大小的数。劳度是指劳动者在劳动过程中承受“责、技、累、环”的程度。岗时这一概念全面地反映了劳动者的劳动状态、劳动时间长短、责任轻重、技术难易、劳累大小和环境好坏。在实施岗时管理制的基础上实施岗时选举制。以每个人实得岗时数量确定每个人的股权，召开股东大会，选举董事会和监事会。劳动股份制的股东大会不是一个人享有一个表决权，而是每一个岗时享有一个表决权。贡献大者不仅经济收入多，而且政治权力大。 劳动股份制的股东大会选举产生的董事会和监事会的成员，包括董事长和监事会主席都不脱产，仅给他们一定的工作时间和享受一定的补贴。他们每天劳动在群众之中，时刻在群众监督之下，永保普通劳动者本色。董事会选聘经理，组建执行委员会。经理等执委会成员以法律治企，以制度管人。他们时刻在董事会、监事会和广大股东的监督下工作，在一定条件下被选聘，在一定条件下被解雇。决策权归股东大会和董事会，监督权归监事会和广大股东，执行权归执委会。 劳动股份制的突出效果。经过几年在几个企业试行表明劳动股份制的突出效果是：确立了投劳者在企业的主人地位，解决了按劳分配问题，经济效果显著。 1.确立了投劳者在企业的主人地位。企业投劳者和投资者都是企业股东，都是企业主人。劳动股份制在确立了投劳者是企业股东，是企业主人的同时，承认投资者也是企业股东，也是企业主人，对生产经营成果都拥有分配权和受益权。既能激发无产者的投劳积极性，又能激发有产者的投资积极性，生产力必然获得最大限度的解放。 2.解决了按劳分配问题。分配计量单位是岗时，“劳”的量化形式是完全任务数量乘以岗时定额，分配对象是工资总额和分红利润，分配方法是按“受益计算公式”进行计算。每月按投劳的岗时数量开支，年终按全年投劳的岗时数量分红，彻底地解决了按劳分配问题。劳动人民追求的是对劳动成果的分配权和受益权。劳动股份制确立了投劳者在企业的主人地位，并解决了按劳分配问题，使投劳者获得了对劳动成果的分配权和受益权。 3.找到了公有制的实现形式。在实行劳动股份制的前提下，国有企业的国有资本、集体企业的集体所有资本乃至私人企业的私人资本，依然作为资金股份存在，形成以劳动股为主体的劳资股份制，分别以投劳的岗时数量和投资的货币数量，确定两者的股权，进而都享受一定的表决权和受益权。这种劳资股份制正是“能够极大促进生产力发展的公有制实现形式”，是“反映社会化生产规律的经营方式和组织形式”。 4.经济效果显著。劳动股份制要求建立企业内部商品市场，形成工序之间的产品买卖关系。职工们都千方百计节约物资，降低费用，产品成本明显下降。力强集团钢木公司实行劳动股份制以来，单位产品成本降低了27%，取得了明显的经济效益。 5.企业管理中的一些问题迎刃而解。由于劳动股份制确立了投劳者在企业的主人地位并使其获得了对企业生产经营成果的分配权和受益权，最大限度地发挥了劳动积极性和主人翁精神。劳动力成为资本。资本是创造价值的能力。劳动力资本是主导资本，劳动物资本是辅助资本。股东有投劳股东和投资股东。劳动者走进劳务市场不是为了出卖劳动力而是为了选定投劳场所，企业走进劳务市场不是为了购买劳动力而是为了引进劳动力资本。只有充分认识到劳动力和劳动物都是资本，并能把两者有效地结合起来，形成以劳动股为主体的劳资股份制方能最大限度地解放生产力。劳动人民追求的最大人权不是所有制形式即公有制还是私有制，而是劳动成果归谁所有即产品分配权和收益权。实行劳动股份制，劳动人民不仅在政治上同时在经济上当家做主。
