创业经验与新企业绩效：一个研究综述

      0 引言

      创业对经济发展的推动作用已经得到理论界和实践界的一致认同，但不可忽视的是创业失败率也非常高[1]。一些学者从人力资本的视角出发，考察了大量能够影响创业成败的因素，发现创业者先前经验水平高低是导致新企业早期成功与失败的关键因素之一。创业者的先前经验可以具体划分为行业经验、职能经验、创业经验、管理经验等，其中创业经验格外受到关注。一方面，拥有创业经验的创业者再次创业是非常普遍的现象。例如，Sehollhammer[2]对美国加州创业者的调查显示，51％拥有创业经验；Birley等[3]对英国创业者的研究则发现，大约1/3拥有创业经验。另一方面，创业经验有助于创业者获得一些基本的管理专长及创业信心，快速解决创业初期面临的一系列独特问题，促使新企业发展迅速步入正轨。此外，相比其他类型的经验，创业经验在克服新企业的新进入缺陷(The Liability of Newness)方面特别有优势[4]。

      按照人力资本理论，人力资本是通过对人进行开发性投资所形成的资本，以一定的存量存在于人体中，可以带来未来财富的增值。对创业者而言，人力资本主要表现为创建和管理新企业的相关知识和专长，而创业经验作为一种先前的人力资本投资，如果个体拥有的数量越多并且质量越高，那么他所创建的新企业的绩效应该越好，因为新企业绩效在某种程度上反映为其先前人力资本投资的回报[4]。因此，拥有创业经验的创业者应该比没有创业经验的新手创业者可以创造更高的新企业绩效。但是，大量实证研究显示，有无创业经验的创业者在新企业绩效上并没有表现出显著差异[5]。那么，这种有悖于人力资本理论和实践界经验的研究结论背后的真实原因是什么？基于此，本文在大量文献回顾的基础上，剖析创业经验的概念内涵及演化，探讨创业经验与新企业绩效之间复杂关系的深层次原因，挖掘创业经验转化为新企业绩效的途径，并提出未来应该关注的创业经验研究方向。

      1 创业经验的内涵及概念发展

      在研究文献中，创业经验的表述方式较多，包括Entrepreneurial Experience，Pre-ownership Experience和Startup Experience等。根据商业史的研究，拥有创业经验的创业者可以追溯到欧洲工业化初期。在相关研究方面，由于20世纪80年代之前，创业者特质论占据着创业研究的主导地位，学者们致力于归纳创业者人格心理特征，因此有关创业经验的研究并不受重视。直到美国学者MacMillan呼吁，若要真正了解创业者，必须研究拥有创业经验的创业者，随后多位学者丰富了创业经验的概念，做出了一定的学术贡献(详见表1)。从表中可以看到，学者们对创业经验的理解并不完全一致。

      

      2 创业经验与新企业绩效的关系

      Sandberg等[7]最早考察了创业者先前创业经验与新企业绩效之间的关系，发现先前的成功创业经历与后续的创业企业绩效并无显著相关关系，但之后的一些研究则发现创业经验与绩效之间存在显著正相关关系。按照学者们对新企业绩效考察角度的不同，本文从财务绩效、新企业生存和创业者总体绩效三个视角归纳创业经验对新企业绩效的影响(详见表3)。

      

      从表3可以看到，创业经验对新企业绩效影响的研究结论并不一致。学者们尝试从各个角度解释其原因。其中，Starr等[8]的观点具有一定的代表性。他们认为，反复创业者从先前创业经验中既获得了优势，也得到了教训(见表4)，如果优势被缺陷所抵消，那么反复创业者就难以产生更高的绩效。其中优势包括：先前创业获得的专长和智慧，所建立的声誉、合法性和有利于资源获取的关系网络；缺陷包括：偏见和盲目，即成功创业者会盲目坚持自己先前的行为方式，很难适应新机会和环境变化；强连带，即反复创业者过度嵌入于社会网络后将建立过多的强关联，这将大大减少其接触到更广泛和更新颖信息的概率，并且会形成一个不与外界交换信息的“强连带俱乐部”；绩效综合症，即不论先前创业成功还是失败，反复创业者期望在后续创业中找到一个有高回报潜力的新机会，这种压力使得其目标难以实现[8]。由此可见，对创业经验的评价必须考虑其带来的优势和缺陷，并比较二者的相对重要程度，才能判断创业经验是否有利于后续创业[6]。

      

      3 创业经验向新企业绩效的转化机制

      毫无疑问，创业经验并不是直接作用于新企业绩效，而是通过影响人力资本中某些因素的形成，如个人专长、主导逻辑、决策能力、机会发现能力等，从而进一步作用于新企业绩效(见图1)。