试论管理哲学在我国的研究与发展

      1 中外管理哲学研究论著情况分析

      1.1 国外管理哲学研究论著情况

      总体来说，目前国外纯粹的管理哲学论著并不多见，大多数论著是以管理哲学中的某一领域或者具有实践性的管理哲学思想为研究题材的。

      1.2 国内管理哲学研究论著情况

      就近现代而言，我国对管理哲学的研究起步较晚，但20世纪80年代后期到90年代初期，在管理学界和哲学界曾掀起了一股管理哲学研究热潮，人们从哲学的视角研究管理，出版了一些富有中国特色的管理哲学论著，为管理理论和管理实践领域提供了哲学层面的探索和思考，这不仅有助于指导社会主义现代化建设中的管理实践，促进管理学理论和方法的完善，也丰富了“元哲学”即马克思主义哲学的内容。

      这些论著总体上可以分为三大类：一类是以企业为主体研究管理哲学的专著，占大多数，也反映了管理哲学在企业管理、决策中的重要地位，同时也一定程度上反映了大多数学者20年来所关注的管理哲学研究领域，在这方面，与西方管理哲学的研究很相近，出发点往往是以企业为主体。二是研究管理哲学本身及以其为研究内容的综合性专著，这部分反映了学者们对于管理哲学学科、研究内容、发展方向的探索，为我国管理哲学的研究奠定了基础。还有就是一些把管理哲学应用到某一专业领域的专著，这方面的书还不是很多，说明我国管理哲学的研究与某些专业实践的需要还是存在一定的距离，管理哲学不能仅仅服务于企业管理。将上述三类梳理出层次，管理哲学研究可以看作是“理论研究—管理实践”的互动式研究，如图1所示。

      

      图1 管理哲学的研究模式

      1.3 中外管理哲学特点比较

      多年来中外学者对于管理哲学的理解存在一定的差异。可能是受中国传统管理哲学思想的影响，国内学者看重管理哲学的理论价值，很多人都把管理哲学看作是一种“应用哲学”或“实践哲学”，其任务在于探讨管理中的哲学问题，揭示管理的本质。还有的学者把管理哲学等同于系统哲学在管理中的应用。

      国外学者则注重管理哲学的实践意义，多从实用的角度出发定义“管理哲学是什么”。但是，早期西方学者把管理哲学基本等同于管理学原理，认为管理哲学就是管理理论和管理中的普遍原则。还有的西方学者，例如，德鲁克则把管理哲学看作是指导管理行为的理念，特别是指导高层管理者决策行为的哲学，也就是企业高层主管为人处世的基本信念和行为取向，更加强调人本管理的作用。他还认为，科学管理几乎就是一种有关工人和工作的系统哲学。

      2 我国管理哲学学术论文情况分析

      2.1 管理哲学学术论文特点分析

      就我国目前管理哲学的学术论文情况和学术关注情况来看，总趋势处于上升态势，明显的变化以2000年为分界点，研究领域相对分散，这与分支学科以及学科生长点增多有关，如果结合图书出版情况来看，我国管理哲学处于理论发展阶段向实践应用阶段过渡时期。这些期刊论文中也存在一些问题，比如，作者的合作很少，且已发表的文章被引用的次数较低，说明管理哲学的研究缺少学术合作基础，这样就导致了学科的研究基础相对薄弱，长远来看会影响科学积累的深度和广度。一个学科的发展要经过研究者长期的探索，要以扎实的学术基础、相互融合的学术氛围为前提，协作性强的学术群体对于有国际影响力的原创性研究成果至关重要。虽然国内期刊发表的文章处于增长趋势，但高质量有影响力的文章较少，被引用频次较低，因此部分文章用来作为再参考的价值显得较低。论文集中某一个或几个领域，使得已有分支学科或应用学科发展不均衡，影响学科基础的积累。我国管理哲学正在快速发展，学科发展的不平衡是管理哲学发展的必经阶段，我们应该协调好各个分支学科之间的密切联系，形成新的学科生长网络，促使管理哲学全面地发展。

      我国的管理哲学在20世纪80年代中期起步至90年初期，比较注重管理哲学本身的研究，而且多强调元哲学——马克思主义哲学的指导作用，分支学科的应用范围主要在企业管理中。20世纪90年代中期至今，管理哲学经过十几年的发展进入一个相对稳定的时期，主要是为以后的发展积蓄力量的时期，这一时期开始注重学科理论的指导作用，尤其是分支学科的地位突出。2000年以后管理哲学的分支科学生长点增多，管理哲学的应用不再局限于企业管理，这应该看作是一个学科定位的回归，也就是说需要给管理哲学学科进行全新的、多元化的定位。

      3 管理哲学学科的确立及其学科分类

      3.1 管理哲学的发展成熟

      从发展态势上来看，管理哲学不仅渗透于各类社会组织之中，而且其学科体系正逐步走向成熟与完善。

      长期以来，一批学者致力于我国管理哲学的探索与发展，逐渐形成一定的学术共同体。通过各类研讨会，各种学术交流途径不断开拓管理哲学研究的新领域。

      目前国内有代表性的论著，在传统中国管理哲学方面，有成中英的《C理论：中国管理哲学》，曾仕强的《中国式管理》，苏东水等人的《东方式管理》，黎红雷的《儒家管理哲学》等。较为详细地阐述管理哲学体系的论著有：崔绪治与徐厚德的《现代管理哲学概论》，齐振海的《管理哲学》，肖明等著的《管理哲学纲要》，官鸣的《管理哲学》，张尚仁的《管理·管理学·管理哲学》，杨伍栓的《管理哲学新论》，毛卫平、韩庆祥等人的《管理哲学》，张福墀等人的《管理哲学》，袁闯的《管理哲学》，彭新武等人的《管理哲学导论》，等等。