企业家在现代企业中的作用是十分重要的。在现代企业制度的建设中，我们必须探索一种既有效地调动企业家积极性，又有效地约束其行为，使其努力经营好企业的科学管理办法。推行企业家远期收入制能有效地解决这一问题。 远期收入制是指在给予企业家劳动报酬时，按照企业经济的规律，将一部分报酬的支付时间延长，待其相对应的贡献实现后再予以兑现，使报酬与贡献达到最大限度一致的一种收入分配办法。它既是一种分配制度，更是一种有效的利益激励与约束机制。 一、推行远期收入制的意义 一是准确评价企业家贡献，实行按劳给酬的需要。在我国，按劳分配是主要的分配原则。按照这一原则，企业家的收入必须与其劳动、劳动成果一致。因此，计算企业家收入必须先计算、检查其劳动质量和数量，才能准确给酬。企业家的劳动是经营企业。因此，应该用企业的经营成果衡量企业家的劳动与劳动成果。企业经营成果，应从三方面衡量。一是企业的正常运转；二是企业利润；三是企业的远期收益，如企业知名度、竞争力、商标价值、产品市场占有率以及新产品、新项目的开发等。因此，企业家的劳动报酬应用这三部分衡量。这三部分中，企业正常运转这一部分比较直观，其对应的报酬可以当月发给。第二部分是企业利润，虽很直观，但应分为两部分，一部分是当年体现当年也已实现，其对应的报酬可以年终结算后发给，另一部分是由于业务的连续性和财务操作的需要，虽然当年已体现，但未真正实现，如产品虽销了，但货款未收回等。这一部分利润还可能发生多种情况。第三部分企业远期收益和企业利润的第二部分一样，不能当年计算准确。应待它们完全实现以后再考核、给酬。综合以上分析，企业家收入应分三部分在三个时间给付，而目前的月薪加奖金的作法，是不科学的，不利于准确给酬，应该改进。 二是从企业长远利益出发，对企业家实行科学激励的需要。出资者投资企业的目的是为了获取高额利润，但从企业经济利益考察，利润大小应从两方面衡量。一是当年的利润；二是今后获取利润的潜在能力。前一部分是直接目的，第二部分是今后获取利润的基础，是企业的长远利益。从企业考虑，在调动企业家赚取当年利润的同时，应注意调动其获取企业长远利益的积极性。调动积极性，除要求有足够的激励动力与约束力外，还要求激励约束目标必须十分明确，目标明确，效果才能明显。也就是说，企业有不同的分类目标，必须有相应的利益激励与约束机制。目前，由于没有实行分类考核，激励与约束单纯与当年利润挂钩，考核目标模糊，指标单一，导致激励动力与约束力的偏向。不但不能从企业经济规律引导企业家，反而导致不少弊病：经营者牺牲长远利益去追求直接的、近期的利益，经营短期化，企业发展缺乏后劲。因此，必须建立与企业长远利益挂钩的利益激励与约束机制，把企业家一部分收入从单纯与当年利润挂钩中分离出来，与企业长远利益挂钩。 三是约束企业家经营行为的需要。十多年的企业改革中，虽然我们探索了多种经营和管理形式，如大承包、责任制、租赁等，但至今尚未找到对企业负责人理想的管理方式和有效的约束方法，约束机制尚未健全。富了和尚穷了庙的现象一直无法克服。承包经营期内，表面上企业红红火火，但承包经营收入一兑现，以假盈利、潜亏等各种假象掩盖的亏损真面目就暴露出来了。其原因主要是在企业负责人的经营成果尚未完全实现以前即给付了报酬，造成了报酬与贡献的脱节。这实际上是放弃了利益约束手段，给了投机钻营者以制度上的空子。因此，从对企业负责人实行有效的约束，克服其不良经营行为的需要出发，必须紧紧抓住利益约束这一机制，将其一部分收入支付时间延长，待企业经营成果完全实现以后，让可能有隐藏的不良经营行为都暴露以后，再决定支付与否和支付数量。因此，实行远期收入制不但理论上可行，而且现实中迫切需要。 二、远期收入制的计算和支付 1.计算。前面已分析，企业家收入应分三部分，按三个时间给付。为阐述方便，称当月给付的为即期收入，年终结算后给付的为年薪收入，一年以后支付的为长期收入。年薪收入和长期收入总称为远期收入。称远期收入占企业家总收入的比率为远期收入率。同样，即期收入、年薪收入、长期收入所占比率分别为即期收入率、年薪收入率、长期收入率。这样，计算企业家收入，实际上只要计算三种收入或是它们之间的比例。 先分析即期收入。按照马克思理论，劳动有三种形态，即潜在形态，流动形态和凝固形态，分别反映劳动者的劳动能力、劳动耗费和劳动成果；在对劳动者给付报酬时，三种形态的劳动都应得到反映。前面已分析，企业家的劳动报酬，应是企业的正常运转、企业利润、企业远期收益三部分的反映。我们知道，企业利润与远期收益都属于劳动成果范筹，应是企业凝固形态劳动的反映，而不是潜在形态和流动形态的反映。而即期收入反应的企业正常运转，应是企业家潜在形态劳动和流动形态劳动的体现，反映的是其劳动能力和劳动耗费。同时，因为企业正常运转本身就有折旧的利息收入，这是一种劳动成果，它作为企业家经营的劳动成果，是一种不比一般员工小的劳动成果。因此，即期收入反映的还包括企业家的凝固形态劳动。这样，即期收入反映的就包含了企业家作为一名普通企业员工参加企业劳动的完整的三种形态劳动。因此，即期收入应与企业家作为一名普通企业员工的收入相当。 远期收入应该是多少呢？企业家收入应该是企业普通员工收入的数倍，这已成为共识。实际上，由于经营贡献不同，其收入应有高有低，因此，远期收入应是一个可变数量。目前，我国企业负责人收入一般为普通员工收入的3—4倍。那么，其远期收入应是一般员工年收入的2 —3倍，远期收入率应为65—75%。
