秦志华：哲学博士，管理学教授，中国人民大学领导科学研究中心副主任，中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任。 研究方向： 企业制度与组织人事工作，指导工商管理硕士和管理学硕士约八十名，涉及的专业方向包括企业人力资源，企业制度变革，企业治理结构、企业发展战略，企业组织设计，企业文化建设等。 讲课内容： 为工商管理硕士和研究生、本科生主讲课程：《企业人力资源管理》，《管理学》，《管理咨询》，《组织行为学》。 为企事业单位和行政部门讲授如下专题：1、企业制度建设；2、法人治理结构；3、员工分类管理；4、职务分析评价；5、工作绩效管理：6、薪酬体系设计；7、经理人员激励；8、领导方法技术。 主要著作： 《人力资源总监》，中国人民大学出版社，2003年、《企业是如何控制的》，中国社会出版社，2002年、《人力资源管理》，中国人民大学出版长2000年、《人力资源开发与管理》，经济管理出版社1997年、《乡镇企业股份合作制》，人民出版社1995年、《中国乡对社区组织建设》，人民出版社1995年、《心治与政治》，广西人民出版社1993年、《伦理学与语言》，译著中国社会科学出版社1997年 主要论文： 《企业变革是如何发生的》，《管理世界》，2003年、《企业制度变革中的博弈均衡》，《经济社会体制比较》，2003年、《企业职务薪点表及其设计技术》，《中国人力资源开发》，2003年、《岗位价值与工作业绩的统一》，《中国质量》，2003年、《从交易契约到个人信誉》，《中国人民大学学报》，2002年、《企业控制权归谁所有》，《经济理论与经济管理》，2002年、《企业改革中的制度变迁》，《晋阳学刊》，2002年、《企业控制权辨析》，《经济问题》，2000年、《企业管理人员素质测评模型》，《特区理论与实践》，2000年、《粗放经营企业管理特色研究》，《内蒙古财经学院学报》，2000年 承担国家与部委课题： 主持国家社会科学规划项目《股份合作企业制度建设实证研究》、主持教育部人文社会科学项目《企业经营管理者职业化研究》、主持深圳市委组织部委托项目《党政领导人才选拔测评办法研究》、参与国家社会科学规划项目《依靠乡镇企业，巩固基层政权》、参与国家水利部专项研究课题《三峡移民人力资源开发政策研究》 承担企业委托项目： 主持国有企业咨询项目《钢陵有色集团公司人事体制改革》；主持企业集团咨询项目《芜湖精通铜业集团二次创业方案设计与实施》；主持民营企业咨询项目《太原—明商贸公司组织变革与人力资源管理》；主持股份企业咨询项目《山西云中制药有限公司管理制度变革》 当前工作重点： 为适应EMBA教育发展的需要，应中国人民大学出版社的邀请正在主编《EMBA系列教材》。该套教材改变了从概念出发的传统教科书论述方式，转而以职位为中心探讨实际工作中面临的问题，按照解决问题的思路展开有关理论与方法，因而具有很强的情景性与针对性。该书第一批选题锁定的职位为首席运营官、首席财务宫、首席运营宫、市场营销总监、人力资源总监、生产技术总监、直线经理、职能经理、项目经理，每一本教材均有相应的教学参考。该系列教材的编写工作，吸收了很多已获MBA学位的在职经理人参加，紧密贴近中国企业实践的最前沿，不仅可供EMBA教学使用，而且可作为职业经理人在职培训的教材。
