中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000 －5439（2000）02－0134－03 企业伦理规范是人们在企业生活中所形成的道德关系的反映和概括，是企业生活赋予人们的道德责任和权利，是企业在生产营销活动中必须遵循的价值尺度。符合伦理规范要求的企业行为必然包含着高度的社会责任感。企业伦理建设的一个重要内容，就是企业的生态伦理建设，它是指企业在处理企业与自然环境，企业所创造的环境与企业的员工及社会的关系过程中所应遵循的伦理道德规范。它要求企业的生存与发展必须有利于生态平衡。本文试图从企业文化建设与生态伦理建设的相互关系出发，谈谈企业中的生态伦理问题，以就教于专家学者。 一、企业生态伦理建设是企业文化建设的重要内容 1.生态系统性原则决定了企业生态伦理为企业文化建设的必然内容。每一种生物的存在都是人类生命支持系统的组成部分，企业的经济行为要尊重生物的生存权利，每一种生物都是自然系统中的一个因子，因此，要用系统性原则来规范企业对自然的开发和利用。人类与自然环境永远是一个有机的统一体，在这个统一体中，每一种生物，以及居室、院落、乡村、城市、大气、土壤、水等等各种生物赖以存在的外部环境，均需建立一个和谐的系统，这一系统的和谐遭到破坏，不但其它生物的生存权利受到侵害，而且人类自身也必然会遭到无情的报复，在这一点上，人类已经付出了极为惨重的代价。因此，作为企业而言，在其经济行为过程中，不但要追求经济效益，而且更要注意社会效益，需要有全球意识、全人类意识，而作为形成企业共同价值观的企业文化建设，则责无旁贷地要以生态系统性原则、以生态伦理为其必然内容之一。如果企业在企业文化建设中不以生态系统性为其行为规范，不仅将践踏生物的生存权利，破坏系统的平衡，而且也造成了人类的自我异化，成为“物”的奴隶，不尊重自然规律，就谈不上利用规律造福人类。 2.生态整体性原则也是决定企业生存的条件之一。人类是地球自然生态系统的一部分，是通过物质、能量和信息与环境系统紧紧地联系在一起的，因此，作为人类的活动，任何个体的活动均不是孤立的，而是联系的，企业的行为亦如此。企业要处理好整体利益和局部利益的关系，终止形形色色的污染转移。在共同拥有的地球上，任何一个企业的个性行为都不可能不影响周围环境。前苏联切尔诺贝利核电厂发生核泄漏事故，不但影响电厂周围的土壤、植被、动物和人类，而且随着风污染了欧洲的许多国家和地区。西方发达国家不断地向发展中国家出口洋垃圾，已遭到全人类的唾弃。全人类的命运是紧密相连的，在企业的经济行为中，不论其产生的污染物运至何方，均脱离不了地球的生物圈，而且最终因生态循环而殃及自己国家及企业自身。不可能有超越整体利益的企业个体利益、局部利益。只有所有企业意识到这一点，达成企业间的真诚合作，均以保护环境、保护生态、保护我们的整体利益为己任时，才能说得上企业的个体利益。各个企业均无视这一整体利益时，则必将威胁到企业的生死存亡，威胁到人类的安全。 3.生态永久性原则是决定企业持续发展的重要因素之一。企业要处理好长远利益和眼前利益的关系，给子孙后代留下出路。我们不能搞“先发展起来再说，治污自有后来人。”我国是一个发展中国家，当务之急是搞好发展，但单纯的经济增长并不等于发展，不能把“发展是硬道理”简单化，将其片面地理解为“GNP的增长是硬道理”， 更不能由此把发展与保护生态环境对立起来。发展不只是经济的发展，还包括社会的发展和文明的进步。发展只有建立在资源保护和合理利用的基础上，才是可持续的。我们只有一个地球，人类还将在这个星球上生存繁衍下去，因此，保护我们的地球，保护我们的生存空间将是一项长期的艰巨任务。我们的企业需要持续发展，而发展是建立在对能源、矿产等资源的消耗上的，而资源有的是可以再生的，但大部分是不可再生的。比如石油，由于人类的大量开采，几十年后将再无可用之油。因此，企业要持续发展，要在这个星球上存在下去，它就有责任也有义务节约资源，保护环境，并将之贯彻持久。 4.生态绝对性原则也决定了生态伦理是企业文化建设的当然内容之一。每一种自然物都有其生态价值，使其价值充分体现才是合乎道德的，而且是绝对的、无条件的。因此，企业文化建设中必须加强生态伦理建设也是绝对的、无条件的。企业的生产工艺要经过缜密的生态道德布局，使每一种自然的价值都得到充分的体现，将污染物吸收到生产过程，实施清洁生产，绝不允许严重污染企业继续存在。道德是经济状况的反映，道德和经济生活内在地统一和结合在一起。作为一个企业而言，一旦其在企业共同价值观中确立了道德观念，确立了生态伦理，势必在同行业竞争中也将一枝独秀，独领风骚，在道德行为上成为其他企业的典范，也就确立了其在经济行为中良好的声誉。企业追求经济效益是其目的之一，而在其追求经济效益过程中，必须考虑到社会效益，也就必须尊重、遵守社会伦理道德规范。 二、企业文化的本质特征决定必须注重企业的生态伦理建设 1.企业文化的集体性、社区性决定必须注意生态伦理。只有经过集体实践被认同并融合成集体的东西，才有可能成为企业文化的一部分，任何个人的创造要成为企业文化的一部分，需要一个企业成员整体的认同和感受的过程，并且企业文化的享用、继承和革新都不能离开集体性的特征。一言以蔽之，企业文化是一种集体行为和理念。正因为如此，一旦我们让每一个员工均树立起生态观念，那么这种集体所汇聚起来的力量是非常大的，而且也必将对企业、对社会产生良好的效应。
