张巨声的管理艺术

作 者:
双虎 

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原文出处:
科学时报

内容提要:


期刊代号:F31
分类名称:工业企业管理
复印期号:1999 年 04 期

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      ○谈心者:陈惠湘 杨 平

      □被访者:美菱集团总裁 张巨声

      美菱小记

      张巨声出生于河北农村,早年在只受过小学教育时就考上了当时令人羡慕的城里工作。后又通过自学,考上了空军飞行驾校,成为一名战斗机驾驶员。经历过各种政治运动,当过技术工人,政府职员,干部。张巨声1983年4月主动放弃优越的行政职位, 来到当时濒临倒闭的合肥市二轻机械厂,从土法上马转产电冰箱开始,并在若干经济紧缩的关头,依靠个人的胆识,大胆推出了全新概念的新产品,不仅使电冰箱产品成功问世,而且开发推出了“181大冷冻式风波”、 “保健产品新概念”等冰箱行业的革命性事件。同时,在他到厂之后,由于实施了一系列严厉的治厂方针,而且老爱板着脸,被人送了个外号叫“老板”。

      从1985年开始,在美菱集团内部出现了这样一支队伍,他们不定期地出现在这儿或那儿,手里拿着各种各样的考核表,一旦谁被发现哪儿出现问题,那可就倒霉了。工人们背后叫他们“美菱秘密警察”而在正式的机构设置中他们的全称叫督察部。有权实施对集团公司内部任何人任何行为的监督检察。这是一支经过特殊训练的队伍。人员由各方面的专业人员组成,有搞审计的,有技术员,有纪委干部,有科研人员,有质保部的;还有生产车间的调度等等。督察部的纪委书记由党委监督,并受股份公司监事会监督,这种管理方法被称之为“督察式管理”。

      年终总结在别的地方也许是最平常不过的事了,而在美菱集团却不一样。在年终总结会上,美菱集团以部门为单位,各部门按照5 %的比例,以职员述评,领导评价等多种综合评分为依据,将得分少的淘汰掉,不管是职工还是经理层都要按这个标准强制淘汰掉5%。 但也有特殊情况,即曾获得过市一级奖励的先进班组可以不受这个限制。

      在美菱集团,职工的收入与业绩情况紧密相关,公司把各种成本分解到各个厂,各分厂又把各种指标分解到各个车间,车间再分解到每个工位,每个个人。美菱集团把各车间的下道工序变成上道工序产品的购买者。每个车间、工位、个人,都要依据理论成本适时适量地购买材料,在实际工作中多消耗材料的人要自己承担损失。这样,节约成本的概念就就在每一个员工的具体行动中得到了体现。而且这种买卖关系从总经理开始到每一个员工,大家都始终按一条线贯彻下来。美菱的产品要卖出去,与老百姓见面,这是一种市场关系,而在美菱内部,各分厂和各工序之间,发生的都是买卖关系。美菱把企业内部的运行机制也市场化了。所有的员工只有按照各种理论目标,保质保量地完成工作才能拿到理论工资。

      美菱的诞生

      ○张总,您把合肥二轻机械厂,一个一百多万元产值的小厂,发展到现在全部资产达到30亿的美菱集团,可以说创造了一个奇迹。应该说没有张巨声就没有美菱的今天,可不可以这样说呢?

      □没有美菱的全体员工也没有美菱的今天。

      ○当然了,也是张总自谦了。也许有人会说,没有张巨声,没有美菱冰箱,或许会有另一个企业。但在合肥这块土地上没有张总可能就没有美菱集团。据我所知,当时起“美菱”这样一个名字是当时要上一个冰箱项目,就把日本三菱公司的冰箱拉来解剖,当时张总就说了,我们生产出的产品要美过三菱。

      □要超过三菱,是,名字是这么来的。

      ○张总在美菱集团的运作中倾注了很多心血,应该说在美菱中张总个人的印记非常深,可以说美菱的发展史就是张总的个人奋斗史。当时您进这个厂时好像就有人说,张巨声要直着进来,横着出去。当时好像您还写了首您称之为“歪诗”的打油诗形容当时的情况。

      □那是当时的厂里的实际状况。我是1983年4月份到这个厂的, 这个厂当时也就十几公尺的水泥地,其余全是土路。下雨之后外面都能穿布鞋了,里面还得穿胶鞋。后来有一次在会上我就形容当时的情形是“晴天一炉香,雨天一锅浆……”就是晴天车间到处都是灰,尘土飞扬,像“一炉香”,雨天要穿胶鞋,“一锅浆”吗!当时的条件十分差,情况很不好。这个厂原来是机械厂,做压力机冲床的,在我去之前曾有过一个厂长进行过转产,这个人他自己当然很想搞好了,他个人也很有能力,但是由于种种原因,最后没有做成。工人们想:现在又来了个张巨声又要搞转产电冰箱,工人们不理解。但职工的出发点还是爱护这个厂的,担心会搞不好,于是就说了,张巨声你搞转产会直着进来,横着出去。当然了,这里边也有个别别有用心者。

      ○我觉得我还是要把张总“揭穿”了,张总当年那首歪诗后两句是“庙小妖气大,池浅王八多。”王八吃秤砣——铁了心了。这此都与当时的乌烟瘴气的情况有关了。

      □我觉得一个企业走过了十年,二十年的路,如果回过头来看看还是老样子,设备呀,技术、厂房呀还是老样,那这个企业必死无疑。

      督察式管理

      ○张总,美菱集团发展到今天,您是如何管理这个企业的,我听说您那儿有个监察部。

      □叫督察部。

      ○噢,那这个督察部起到一个什么样的作用呢?

      □督察部实际上是监督检查员工的行为规范。他们有权对集团公司内部所有人,任何行为的监督检查。督察部由经过培训的专门的人员组成,有搞科研的,有纪委干部,车间调度等组成。不定时的对各部门,各车间进行检查。督察部中的纪委书记由党委监督,整个企业的经营部由监事会监督。

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