企业文化是企业的精神风貌、价值观念、管理理念、集体意识和行为规范的总和。随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业界所重视。而企业思想政治工作是我党的传统优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区别，又紧密联系。加深对企业文化的认识和理解，重视企业文化建设是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效途径。 企业文化建设与思想政治工作具有鲜明的区别。企业文化建设较具普遍性，不同社会制度下的企业都可以引用企业文化，而思想政治工作属于政治理论教育范畴，有意识形态方面的特殊性，企业文化建设着眼于企业经营活动方方面面的“软管理”，而思想政治工作着眼于对企业职工的思想意识的教育和培养。企业文化建设和思想政治工作在企业实际工作中又有紧密的内在联系，是不能截然分开的。它们有共同的出发点，都是服务于经济建设这个中心，都是为了经济效益和社会效益，都是为了激励和调动职工的持久积极性和创造力，团结职工为企业共同的目标而奋斗。二者的有机结合，使思想政治工作内涵更丰富，外延也扩大了。 1、企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。企业文化用一种先进的、富有人情色彩的新型企业管理理念，直接作用于经济活动的全过程，其强调企业在经营管理活动中，要以人为中心，着力于职工的精神、情感的激励和引导，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。此与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为企业生产力的发展服务。 2、企业文化是思想政治教育的良好媒体。企业文化形式灵活多样，重在渗透，通过组织开展各种活动，例如：读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等活动，寓教于乐，寓教于情，进行理想、信念、道德、纪律和共同价值观的教育培养。这些活动形象、活泼、生动，易于接受，利于凝聚。以企业文化为载体，通过它的传媒，思想政治工作在潜移默化中润物育人，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融洽。 3、企业文化是发挥党组织政治核心作用的有效途径。 随着经济改革的深化，国有企业普遍推行了现代企业制度，在这一过程中，一些企业出现了党组织作用的弱化，有的是找不到着力点，失去信心，有的是不思改进，固守老套套，工作阻力增大，难以到位。而企业文化集管理和教育于一体，合物质与精神于一身，可以把企业各个组织和群体汇聚一起，达成共识，形成合力，为实现企业的目标共同努力。以企业文化为栽体，有利于企业党组织更好地围绕经济建设这个中心，发动职工，团结职工，协调力量，充分发挥政治核心的作用。 充分发挥企业文化建设在思想政治工作中的作用，要纠正三个认识上的误区。 第一种误区是：我们已有丰富的思想政治工作经验，何必搞企业文化建设。思想政治工作是我国企业的优良传统，是我们党的优势，应当坚持和加强，但是思想政治工作的生命力在于发展，以“阶级斗争为纲”的思想政治工作和以经济建设为中心的思想政治工作有根本区别；计划经济体制下和市场经济体制下的思想政治工作也有很大不同。而企业文化与思想政治工作并不矛盾，企业文化建设为企业思想政治工作和经济工作找到了结合点，丰富了企业思想政治工作的内涵，较好地解决了长期存在的“两张皮”现象（思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象），有它不可替代的重要性。 第二种误区是：将企业文化“单纯”理解为脱离企业生产经营的文化体育活动。这种理解很片面。构成企业文化的要素很多，企业文化包括企业目标、企业形象、管理思想、价值观、人才政策、市场定位、规章制度等要素，文化体育活动只是众多要素中的一个组成部分。许多成功企业的实践证明，企业文化建设有利于提高职工素质，增强凝聚力，提高企业的竞争力；有利于塑造良好的企业形象，扩大企业的知名度，提高市场占有率；有利于建立最佳运营机制，建立有效的监督保障机制，实现企业的可持续发展。 第三种误区是：用企业文化建设取代思想政治工作。实践证明，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径，但不能把两者等同起来，更不能用前者取代后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，建设有中国特色的企业文化。党的十五大报告指出：在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，在跨越世纪的新征途上，一定要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论来指导我们整个事业和各项工作。建设有中国特色的企业文化，是党的事业的一部分，我们应以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导。要以中国特色的社会主义为社会基础，以中国优秀的传统文化为底蕴，以社会主义精神文明为基本特征，以促进企业发展与社会进步相协调为价值取向，学习国内成功企业的实践经验和西方企业文化建设的先进经验，培养和造就“四有”职工队伍，开创思想政治工作的新局面。
