思想政治工作是我党的优良传统，是致胜的法宝之一。它以人为对象，目的是充分调动其积极性，为保证各项工作的正常开展服务。在市场经济条件下，尽管情况发生了一些变化。但是，思想政治工作的目的性未变。如果说有变化，也仅仅是在新的条件下，为适应客观形势的需要，在方式、方法上进行改变；而这个变化，将更有利于激发人的积极性，为社会主义经济建设服务，为日益发展的图书馆事业服务。 1 思想政治工作的基础条件 做好思想政治工作，要有一支素质较高的政工队伍，而要充分发挥政工人员的作用，除其它条件外，主要靠下面两个基础条件。 1.1 思想政治工作的基础条件之一——领导体制 《普通高等学校图书馆规程》第三章第十六条规定：“高等学校图书馆实行校（院）长领导下的馆长负责制。应有一名校（院）长分管图书馆工作。有关图书馆工作的重大事项应在院（校）长办公会上及时研究，作出决定”。“规程”规定图书馆实行的是馆长负责制，从而明确了馆长的职责及图书馆的领导体制，为馆长大胆有效地开展工作提供了法规性依据。那么，支部应在思想政治工作中起何作用呢？进一步说，馆长负责制与支部工作是否矛盾呢？《山东省高等学校党的支部（总支）工作条例（试行）》第三章第八条至第十七条列出了系级的党的总支部的职责和任务计十条，其中第十二条规定：“领导本系的思想政治工作，发挥行政领导在工作、共青团、学生会等群众组织的作用，做到齐抓共管。紧紧围绕学校的改革和发展，密切结合本系教学、科研行政管理等工作和师生员工的思想实际，分不同层次，采取多种形式，做好深入细致的思想政治工作。会同系行政，组织好师生员工的政治学习。”“规程”规定“图书馆实行的是馆长负责制”；“条例”规定“支部领导本系的思想政治工作”。单从字面上理解，确实是矛盾的，是多元领导的，无法开展工作；即使能够开展工作，因没有明确二者之间的关系，也容易影响团结，产生分歧，引发矛盾，妨碍工作的开展，以至于影响业务工作正常开展。我们认为，从思想政治工作的目的性质，行政领导与支部领导是一致的，这是其共性；存在的差异主要表现在是共同负责，还是以哪一方为主的问题。因而，在两个文件规定没修订之前，关键是解决行政领导与支部领导之间职务的搭配问题。对于大、中型图书馆来说，馆长兼支部书记的形式为最好；馆长兼支部副书记，副馆长兼支部书记的形式次之。两种兼职形式，基本上避免了多元领导问题，也解决了按“规程”、“条例”规定字面理解存在矛盾的问题。 1.2 思想政治工作的基础条件之二——管理制度 “没有规矩，不成方圆”。领导体制确定后，没有相应的制度进行规范、约束，也很难有效地开展工作。因此，制定相应的制度，是开展思想政治工作及其它工作的重要条件。其制度主要有： ①支委、行政干部守则； ②馆长、书记工作职责； ③思想政治工作制度； ④支委会会议制度； ⑤馆长办公会会议制度； ⑥馆长、书记办公会会议制度。 其中④、⑤、⑥三个会议制度非常重要，应在制度中明确确定议事程序、议事内容及职责范围，做到互不干涉，互不冲突，相互联系，相互协调，各司其职，各负其责，达到和谐、统一。 2 思想政治工作的基本原则 2.1 图书馆思想政治工作的特点 2.1.1 广泛的层次性 在高校，图书馆是学校的三大支柱之一，人员相对系、处较多，因而，人员构成情况比较复杂，包括来源渠道多，学历结构、年龄结构、专业结构，男女比例等差别度大。以学历结构为例，既有初中毕业生、高中毕业生、中专毕业生、大专毕业生、本科毕业生，也有双学位、研究生等。接受教育的程度不同，表现出的层次就不同。 2.1.2 高度的民主性 学校整体文化程度比较高，本人素质一般都较好。因此，民主意识较强。 2.1.3 较强的实践性 高校图书馆的性质，即服务性与学术性。通过收集、加工、整理文献，以文献为主体提供各种学术性服务，因而，实践性强。 2.2 思想政治工作的基本原则 2.2.1 思想政治工作渗透到业务工作中去做的原则 思想政治工作的效果是通过业务工作体现出来的，图书馆工作是实践性、服务性、学术性、业务性较强的工作。因此，思想政治工作必须结合各项业务工作一道去做才有效果；必须把思想工作融与业务工作之中开展才有成效。把思想政治工作游离于业务工作之外，或者把思想政治工作与业务工作割裂开来，均是无意义、无效果的思想政治工作，图书馆为什么实行馆长负责制原因也在于此。 2.2.2 区别对待的原则 图书馆工作内容各异，人员的文化程度、社会经历、年龄、个性、所属部门不同，除了一般性的集中统一的思想政治教育之外，主要的是根据部门职工各自不同的问题和特点，采取多层次、多渠道、多方位的方式，区别不同情况，做个别的耐心细致的思想政治工作，公式化、一般化、一刀切的方式是解决不了错综复杂的实际问题的。 2.2.3 以身作则的原则 言传身教，身教重于言教，这是思想政治工作具有强大生命力的重要体现，是无声的命令，实际上也是最有效的思想政治工作。
