企业思想政治工作是维系企业人心稳定，促进生产发展，调动广大企业员工积极性的强有力保障。建国以来，我国企业思想政治工作积累了一套较为完善和成功的好传统，好做法。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，企业出现了许多新情况，新问题，最主要的是职工队伍在增强开拓、竞争、效率意识的同时，金钱至上，个人主义等错误倾向在一部分人身上表现的相当突出。今年以来，我区对国有中小型企业实行放开、搞活，使一部分企业面临着重组、兼并和破产，一部分职工面临着下岗的现实，引起人们的疑虑和不安。这些都需要用强有力的思想政治工作，积极引导人们认清形势，振奋精神，推动改革开放事业的顺利进行。那么，如何加强新形势下的思想政治工作呢？我根据多年来从事企业政工的实践和经验，认为必须从以下几方面着手。 一、必须突出党委的领导 建立现代企业制度，企业法人的地位越来越突出，企业生产是第一位的和中心的工作。在党委书记和厂长（经理）之间的分工上，是目标明确，责权分明的，但在实际操作过程中，企业法人总揽一切，由党委书记分管的思想政治工作落不到实处的现象很普遍，在一些企业，职工比较听从厂长（经理）的指示，因为厂长（经理）所分配的工作是和经济利益直接挂钩；而思想政治工作相对比较“虚”，因而党委书记的号召力往往弱于企业法人。有人这样说，给厂长点支烟、顶跟书记跑一天。造成这种现象的原因就是一部分企业在改革中，把党委的功能弱化了，党委书记甚至像一般员工一样，和企业法人签合同，成为厂长（经理）的雇员。党委书记在企业中既没有人权，也没有财权，抓思想政治工作只能是苍白无力。这是当前企业尤其是中小企业改革中一个突出的问题。加强企业思想政治工作，必须突出企业党委的领导。党委不仅要抓思想政治工作，也要抓全局，这样，党委才能在企业中树立起自己的威信，做到令行禁止，使企业各部门之间互相配合，密切协调，形成抓思想政治工作的强大合力。否则，就难以克服生产与学习，物质与思想之间的矛盾，甚至解决不了开展思想政治工作的必需的物质条件。在企业改革中突出企业党委的领导，不仅是抓思想政治工作的需要，也是保证企业在改革中，能够遵循社会主义方向，维护广大职工利益的需要，同时也能够督促、监督企业法人尽心尽责搞好生产经营，遵纪守法，廉洁奉公。 二、建立健全企业思想政治工作运行机制 企业思想工作要落到实处，不仅要有组织保障，还必须建立保障机制。只有建立健全运行机制，才能使企业思想政治工作规范化，制度化。首先，建立目标责任制，通过签订目标责任状，把企业思想政治工作列入企业各级干部的岗位责任和任期目标之中，把每项任务分解到具体部门和人，做到有目标，有计划，有步骤，像抓生产经营一样抓精神文明建设和思想政治工作，使企业思想政治工作事事有人管，层层有人抓，项项有指标，人人有责任。其次，必须用经常性的检查监督来保证工作任务的落实。检查监督机制是促进工作到位、措施落实的重点环节，要根据企业思想政治工作的总体目标和任务，制定和完善检查制度和监督措施。通过各种形式的检查督促，及时发现和解决问题，总结经验，推广典型，改进工作，促进企业思想政治工作的不断深入。第三，把企业思想政治工作与对企业干部的奖惩挂钩。奖惩机制是促进目标实现，任务完成的有效手段，是一种强有力的激励约束机制。要从根本上改变“搞经济的有物质奖，抓思想的只有精神奖”的状况，把是否重视思想政治工作同样做为干部考核的基本依据，对在企业思想政治工作中成绩突出，贡献显著的单位和个人，要像对待经济工作典型一样给予奖励，并要形成制度。对抓思想政治工作不得力，甚至出现错误的，也要追究责任。通过这样的方法，不仅能够提高思想政治工作的地位，同时也为思想政治工作增添了动力，注入了活力，加大了压力，促使企业思想政治工作不断上水平，上台阶。第四，重视企业思想政治工作队伍的稳定和建设。建立一支政治强，业务精，作风正的专职企业政工队伍，不仅要按照德才兼备的标准选好人，而且还要在政治上、生活上关心他们，为他们创造一种较为顺利的工作环境。思想政治工作是一项复杂的脑力劳动，但在企业、政工人员往往奖金福利比别人低一等，职称没有经济职称响亮，和评选“劳动模范”不沾边。在一些单位总会计师、总经济师被列入企业副职待遇，但作为宣传部长、组织部长，虽然是同级党委常委，但在行政上仍是环节干部待遇。这种现象对企业政工队伍的稳定和建设是很不利的。要按照稳定队伍，优化结构，提高素质的思路，对那些有才干，有建树的同志大胆提拔使用，使政工干部感到工作有奔头，有干头；同时，要加强对政工人员的政治、业务培训，不断提高他们的工作水平和能力。总之，对企业政工干部不仅要提高其物质待遇，更要重视他们的政治地位，才能使政工岗位成为受人尊敬的崇高职业，保持相对稳定。第五，加大企业思想政治工作的经费投入，为卓有成效地开展工作提供物质保障。企业在制订发展规划时，必须把开展思想政治工作所需经费列入财务计划，按照一定比例逐步到位，并根据经济发展状况不断加大投入，改善思想政治工作的手段和条件，为扭转目前企业只重视生产投入，忽视精神文明建设投入的状况。 三、适应时代特点，卓有成效地开展企业思想政治工作。 在市场经济形势下，职工思想多元化，企业思想政治工作要适应形势，迎接挑战，针对新的特点，采取不同形式，分类型，分层次，灵活多样地开展，才能收到预期的效果。 （一）解放思想，更新观念。首先要求思想政治工作者要破除僵化守旧思想，树立改革开放意识，改变唯书、唯上，凭经验办事的教条主义态度，根据市场经济条件下人们的思想变化把思想政治工作搞活；其次力戒形式主义，扎扎实实地开展工作，不要图虚名，摆花架子，把思想政治工作变为一种装饰；第三要改变“我讲你听，我打你通”的灌输方式，紧密结合企业和社会实际，多联系现实，启发职工运用理论分析、观察问题的兴趣，实事求是，以理服人，以情感人，以事实教育人。这样才能使思想政治工作以新形式出现，加强其针对性、渗透性和有效性。 （二）采用科学的方法。企业思想政治工作要善于发扬民主，尊重人，关心人，理解人。首先要尊重职工的主人翁意识，最大限度地使广大职工积极参与，运用多种手段和途径，为职工参与创造条件，以此来增进管理者和被管理者之间的感情，疏导二者之间的隔阂，使企业领导和职工能够相互信任、理解、支持。其次，经常研究职工的心理，力所能及帮助他们解决困难，体现政工干部对广大职工的关怀，增强职工热爱集体，信任组织的情感。需要的满足是人类行为的原动力，加强对职工需求心理的研究和认识，是有针对性地开展思想政治工作的前提。当然，职工的需求有些是不能暂时满足和不合理的，对此要坚持疏导原则，加强教育，努力提高职工的认识水平和思想觉悟。第三，加强与广大职工的感情沟通，积极改善人际关系，是提高思想政治工作效果的有效手段。不仅要及时向职工传达上级有关精神、意图，使职工目标明确，心中有数，同时要经常听取职工的意见，通过座谈会、民意测验等形式，满足职工关心企业，关心国事的心理需要，并随时将有价值的建议、意见等向上级反馈，以此来增加职工对思想政治工作的信任，畅通思想政治工作的渠道。 在新形势下加强企业思想政治工作是一项崭新的课题，要不断研究探索，才能开拓新局面，迈上新台阶。
