改革开放以来，国有企业逐步走向市场，国有经济总体实力逐步增强，对推进改革开放和现代化建设、保持社会稳定发挥了极为重要的作用。第三次全国工业普查的权威资料证明：大中型企业是推动我国经济发展的骨干力量。2万3千户这类企业，资产总额达52205亿元， 占全国的59.1%；上交税金2860亿元，占全国的61.6%；实现利润1291亿元，占乡及乡以上工业的79%。因此可以看出，没有国有企业的巨大贡献，就没有今天中国经济的繁荣，就没有国家综合实力的增强和人民生活水平的提高。 国有企业所以能够取得这样的成绩，与他们不断解放思想、实事求是、转变观念、推进改革有密切关系。近几年来，国有企业改革的着眼点和工作的着重点发生了一系列的深刻变化：宏观指导上，从着眼于搞好每个企业，转向着眼于搞好整个国有经济；从主要抓企业自身改革，转向配套改革与企业改革同步推进。微观操作上，从注重减税让利，转向转换机制、制度创新；从分别抓改革、管理等工作，转向注重把改革同改组、改造、加强管理有机结合起来，取得了重要进展。特别是近两年来，整个国企改革步伐进一步加快，现代企业制度试点逐步深入，“优化资本结构”试点进展顺利，范围扩大，“抓大放小”力度加大，增资减债取得一定进展，企业集团试点继续深化。企业改革有今天，企业发展有今天，离不开解放思想，离不开实事求是，离不开观念转变。 与此同时，我们还必须清醒地看到，与深化改革、扩大开放的要求比，一些国有企业观念的滞后以及转变观念进程的缓慢，也严重地影响着国有企业的改革与发展。 比如，等、靠、要的消极观念。一部分企业存在着“听天由命”的消极情绪，认为“市场无规律，国企命运碰运气”，“不搞技改等死慢死，搞技改找死快死”。一部分亏损企业、全面停产的企业等着优势企业托管、合并或兼并；潜亏企业等着政府给予支持；有些优势企业可以抓住机会发展的，也在等上级拿方案……总之是“职工靠企业养，企业靠国家养”，改革靠政府拿办法，资金靠银行来贷款，富余人员靠政府来安置…… 比如，小生产者的狭隘观念。一些企业还在留恋“大院经济”、“围墙经济”、“庄园经济”，缺乏适应发展社会主义市场经济的开放意识。 再比如，“小富即安”的保守观念。一部分企业满足于工资能发、税利能交，进步不大年年迈，缺乏发展社会主义市场经济所需要的新的思路和走向市场、占领市场的勇气与精神。 至于说职工在择业问题、价值选择上反映出的陈旧观念，也是大量存在的。 应该看到，相当一部分国有企业缺乏活力的一个重要原因，就在于观念的陈旧、落后。正如上钢五厂党委所说：国有企业前进最大的障碍不是来自于外部，而是来自于我们自身；不仅来自于我们所缺少的东西，还来自于我们头脑中长期积淀的东西。也就是说，企业改革与发展在很大程度上取决于旧观念的摒弃和新观念的生成。 我们正处在世纪之交的伟大历史转折时期。党的十四届五中全会提出了国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议，描绘了世纪之交社会主义中国经济发展和社会进步的宏伟蓝图。实现“九五”计划和2010年远景目标，关键是实现由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，由粗放型的经济增长方式向集约型的经济增长方式的转变。只有真正实现了这具有全局性意义的两个根本性转变，国民经济才能保持持续快速健康的发展，才能实现各项预定目标。由于国有企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，国有企业能否真正实现两个根本性的转变，直接决定着我国经济体制转变和经济增长方式转变的实现。从这个意义上说，实现第三步战略目标和社会主义现代化，关键在于深化国有企业改革，把国有企业搞好。要搞好国有企业特别是国有大中型企业，就要坚决贯彻中央的正确指导思想和一系列方针、政策，包括把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，建立现代企业制度，使国有企业成为面向市场，自主经营、自我发展、自负盈亏、自我约束的市场主体，着眼于搞好整个国有经济，以市场和产业政策为导向，搞好大的、放活小的，对国有企业实行战略性改组，调整经济结构，实行“三改一加强”等。在这个过程中，要狠抓国有企业的观念转变，促进国有企业的改革与发展。目前一些国有企业生产经营状况困难，其中一个重要的原因，就是干部职工的思想观念与发展社会主义市场经济不相适应。观念不转变，既不能搞好国有企业，也不可能顺利地建立起社会主义市场经济体制。为了搞好国有企业，必须解放思想，转变观念。这是深化企业改革的一项重要任务，也是企业思想政治工作的一项重要内容。 许多优秀企业的经验和这次会议上交流的一些企业的经验说明，新观念的生成和旧观念的摒弃，固然有多种因素的制约，但思想政治工作的作用，绝不可忽视。国有企业有着重视思想政治工作的优良传统，要充分发挥这一优势，推动思想观念的转变。 第一，要以邓小平建设有中国特色社会主义理论武装党员，教育干部和职工。邓小平同志曾指出：“我们讲解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”解放思想，转变观念，需要掌握科学的世界观、方法论，需要理性思维，需要科学理论的指导。这已是实践经验所反复证明了的。鞍钢以邓小平同志五次视察本公司为动力，组织全体职工，特别是二级以上单位领导班子成员，认真学习邓小平理论，学习邓小平同志视察鞍钢时发表的《用先进技术和管理方法改造企业》的重要谈话，以此统一思想、振奋精神、坚定信心、指导实践，使广大干部职工在观念转变问题上，有了“主心骨”和精神支柱。邓小平建设有中国特色社会主义理论是马克思主义同中国实际相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代中国的马克思主义。它所论述的正是在我们这样一个经济文化比较落后的国家如何巩固、建设和发展社会主义等一系列基本问题。发挥思想政治工作在国有企业观念转变中的保证与推动作用，我们就要把“以科学的理论武装人”作为首要任务，认真组织干部、职工学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，让这一理论“进班子，到干部”，用这一理论教育职工，以“理论武装”促进观念转变。
