[中图分类号]D64[文献标识码]A[文章编号]1003—4145[2008]08—0146—03 国有企业的改革与发展正处于关键时期，正在进行的整体大重组、大整合、大改制活动使新旧矛盾交织在一起，热点、难点问题非常多。面对新形势下的新任务，在继承发扬党的优良传统的基础上，我们要按照科学发展观这一马克思主义中国化的最新成果的基本要求不断进行改进和创新，大力加强和改进国有企业思想政治工作。 一、充分认识加强和改进国有企业思想政治工作的必要性 思想政治工作的背景发生了很大变化。从国内大环境看，在改革日益深入，开放不断扩大的同时，各种思想文化相互激荡显得更加剧烈；从国有企业的小环境看，改革与发展任务异常艰巨，各种新矛盾、新问题不断出现，人们利益关系的调整和思想观念上的矛盾异常复杂地交织在一起。市场经济对人们的价值观念产生了巨大影响，这是一个观念进步和观念混乱交织的过程。利益关系的复杂化造成了人们价值取向的多元化，人们普遍产生情感矛盾、人格矛盾以及道德观念调整中的困惑。思想政治工作不仅关系到干部群众的精神状态和工作效率，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基。在这样的背景下，加强思想政治工作显得尤其重要，而要做好思想政治工作，就需要广大思想政治工作者敢于面对新形势、迎接新挑战。 在新的历史条件下，计划经济时期形成的传统思想政治工作的方式、方法，已经远远不能适应形势发展的要求了，这就要求我们必须紧紧围绕国有企业改革和发展的中心任务，切实加强党的路线方针政策教育、理想信念教育、思想道德教育和形势任务教育。帮助职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工把个人理想融入建设中国特色社会主义的共同理想当中，把个人奋斗融入为落实科学发展观和促进社会和谐的事业当中，在国有企业的改革和发展中实现自己的人生价值；要把广大干部职工的思想和行动统一到党的路线方针政策上来，使广大干部职工具有坚定的政治方向，确保党的路线方针政策在国有企业的贯彻落实。要认真做好政策宣传、解疑释惑的工作，引导职工正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系，做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益；要进一步加快职工思想观念的转变，帮助职工树立符合市场经济要求的竞争观念、择业观念、福利观念和分配观念。要把蕴含在职工队伍中的积极性和创造性充分挖掘出来，推动国有企业的改革与发展。这些都是新形势赋予我们的做好思想政治工作的艰巨任务，为完成这些历史任务，就必须加大思想政治工作创新力度，努力形成健全完善的思想政治工作齐抓共管体系、运行体系和考核体系，以强有力的思想政治工作，为国有企业的改革、发展、稳定提供精神动力和思想保证。 国有企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是国有企业经济工作的“生命线”，坚持“三个有利于”标准，是国有企业思想政治工作发挥“生命线”作用的首要任务和表现。国有企业的思想政治工作要围绕中心，着眼增效，教育和引导职工正确分析形势，看到优势，认清不足，扬长避短，争创优势，搞好内部管理，提高国有企业竞争力，增强抵御市场风险的能力。要紧扣国有企业深化改革的形势开展教育。思想政治工作要始终服从服务于国有企业改革这个大局，通过深化改革，教育、帮助职工认识并把握好国有企业的工作目标和发展方向，使职工正确认识改革，积极投身改革，努力支持改革，确保国有企业改革工作的顺利进行。 做好管理干部的思想政治工作，提高他们的事业心和责任感，调动他们的积极性和创造性，是国有企业思想政治工作的一个极其重要的问题，也是搞好国有企业之所在。加强思想政治工作，能够把职工的思想统一到国有企业发展上来，进一步提高职工的责任心，使每一名职工都能自觉地关心国有企业的经济活动，为提高经济效益作贡献。同时，国有企业思想政治工作者要以帮助国有企业实现持续稳定发展为己任，主动调整步调，与国有企业管理工作同频共振，在建章立制、完善管理方面发挥作用；在总结推广管理经验，促进管理水平提高方面发挥作用；在深化拓展基层建设，夯实国有企业基础方面发挥作用；在组织开展群众性挖潜增效活动，实现低成本生产目标方面发挥作用；在加大创新成果宣传力度，推进科技创新方面发挥作用。总之，通过行之有效的思想政治工作，推动国有企业生产经营活动的有效开展和国有企业经济效益的提高，真正做到经营活，活之中有思想政治工作的作用力；效益高，高之中有思想政治工作的含金量。 二、加强和改进国有企业思想政治工作的途径 1.要强化国有企业各级领导干部特别是主要领导干部抓思想政治工作的意识。领导干部既是思想政治工作的参与者、实践者，又是思想政治工作的领导者和组织者，领导干部在思想政治工作中的作用，最终取决于其意识的强弱和素质的高低。因此，一个国有企业思想政治工作的好坏，首先取决于党政主要领导干部的意识和素质。对此，各级党政领导干部要抓好政工干部队伍建设，这是做好国有企业思想政治工作的组织保证。要重视和形成国有企业政工干部队伍的培养、选拔、激励和交流机制，通过建立这样一个机制，建设一支素质高、能力强、懂管理、作风正、形象好，适应国有企业改革发展需要的国有企业政工干部队伍。要提高认识，采取措施，坚决避免国有企业政工干部队伍总是处于被精简的风口浪尖的不正常现象，切实扭转国有企业政工干部队伍建设中想要的干部进不来，不愿干、不想要的想进来的被动局面。要创造条件，加强对国有企业政工干部的培训工作，不断提高他们的理论水平和业务工作能力。
