我国许多国有企业高度重视和切实做好职工思想政治工作，在维护和推进企业的改革发展稳定的工作中，取得了突出的成绩，为巩固党的执政基础、经济基础和阶级基础做出了重要的贡献。但是，也有些企业由于思想政治工作没有做好、做到位，酿成了一些或大或小的风波，以至影响了企业改革发展稳定的大局。本文试图从增强思想政治工作的执行力，扩大思想政治工作的成效方面谈些粗浅的认识，敬请各位专家、同仁给予批评指正。 一、执行及思想政治工作执行力的概念和重要性 在我们中国，“执行”一词的本义是指实施、实行。经济管理学上的“执行”一词，主要从英文“Execute”翻译过来，主要指完成计划。“执行”，看似简单，要落实却不易。美国著名的企业管理大师拉里·博西迪和拉姆·查兰（注：拉里·博西迪是美国霍尼韦尔公司国际总裁和CEO；拉姆·查兰，是一位资深顾问，目前任教于美国哈佛大学和西北大学。2002年拉里？？博西迪和拉姆·查兰合著的《执行：如何完成任务的学问》一书成为2003年度全国优秀畅销书；） （简称拉里和拉姆）2002年出版了一本名为《执行：如何完成任务的学问》的书，因为它在一定程度上指出了许多企业改革和经营失败的原因，能让人能吸取教训，学到经验，不但在美国成为优秀畅销书，2003年度该书的中文版在我国一出版即引起了企业界的轰动，至2005年3月已是第15次印刷。 拉里和拉姆在书中给“执行”下的定义是：“一门要求对企业现状、行业环境及员工心理有着综合理解的学问。”“不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程；一门将战略与实际、人员与流程相结合，以实现目标的学问。”“将商业的三个主要流程——人员、战略和运营计划，结合起来的一种途径。”至于如何才能保证“执行”，作者认为，有三个基本要素不能忽视。一是领导者的七条基本行为（了解你的企业和你的员工，坚持以事实为基础，确立明确的目标和实现目标的先后顺序，跟进，对执行者进行奖励，提高员工的能力和素质，了解你自己）；二是建立文化变革的框架（建立运营型文化，奖励与业绩直接联系起来，积极开放对话，领导者的行为等）；三是人员的配置（选择合适的人才和量才适用）。 机械工业出版社在引进出版这本书时，请我国著名企业家、联想控股公司总裁柳传志先生为该书的中文版撰文推介。柳传志先生在推介文章中阐述了“执行”的重要性，他说，“就我个人对企业经营的理解，一个企业成功的要素有很多。其中，战略、人员与营运流程是核心的三个决定性要素。正像本书两位作者所指出的，如何将这三个要素有效地结合起来，是很多企业经营者面临的最大困难。而只有将战略、人员与运营进行有效地结合，才能决定企业最终的成功。结合的关键则在执行。” 从以上介绍可见，“执行”对完成任务是多么的重要，而且又是多么的不容易。为什么不容易呢？执行力不强，或者说执行不到位，就不能完成任务、达不到目的。在一些企业，“总部意图出不了总部大楼”（注：见2005年11月5日《中国石化报》《执行力：企业成败的重要因素》一文。） 以至上级各项决策和要求传递不到位，就是执行力很差的表现。 执行力，即对组织（上级）的决策和被赋予或承担的任务贯彻执行和落实的力度。能否按质按量完成自己工作任务是执行力的衡量标准。彭志强先生在《卓越执行》（注：《卓越执行》一书，2005年8月由机械工业出版社出版，作者彭志强、刘燕、王湘云均为清华紫光股份公司高级管理人员；） 一书序言中指出：“执行力是一种竞争力，对个人如此，对企业、对任何一个组织（包括政府部门等非营利性组织等等）乃至对一个国家来讲，都是如此。它是走向成功的必备能力之一，更是一种思维方式、行为习惯和人生态度。”没有执行力就没有竞争力。 思想政治工作是现代企业管理的重要内容，也是影响企业竞争力的重要因素，工作能否做到位、能否出成效，同样与执行力有很大的关系。思想政治工作执行力不强，不能按质按量地做好职工的思想政治工作，就会对企业的生产经营、改革发展和稳定等产生不良的影响。因此，执行力问题理应成为思想政治工作研究的重要范畴之一。本文所指的思想政治工作的执行力，主要指企业政工主管部门、政工干部学习领会和贯彻执行党的路线方针政策，根据思想政治工作的原则、方法和要求，认真履行职责，切实做好职工思想政治工作，体现思想政治工作价值的能力。对思想政治工作的组织领导能力、适应能力、推进能力、应变（创新）能力、激励能力及企业文化氛围等，是影响思想政治工作执行力的重要因素。 二、企业面临的新情况要求增强思想政治工作的执行力 改革开放20多年来，我国国有企业在改革发展过程中取得了许多新的突破和新的成绩，但是也碰到了许多新情况和新问题，企业思想政治工作也同样面临着许多新的挑战和考验。其主要表现及产生的原因表现在： 1、导致职工队伍不和谐的因素大幅度增加。为了适应市场竞争和生存需要而进行的各种改革，虽然大多出发点是好的，但不可避免地会对部分职工的切身利益带来暂时的冲击，甚至使得个别职工陷入生存的困境，职工思想呈多变化、复杂化，不和谐、不协调的情况时有发生。 2、职工思想及需求的多元化使思想政治工作的难度增大。随着改革开放程度的加深和扩大，信息渠道增加，各种外来思潮蜂拥而至，鱼龙混杂，对职工的思想观念产生了前所未有的影响，职工的思想及需求越来越多元化，思想的不确定性和复杂性增加。
