企业文化作为一种企业特定的文化系统，一般是指企业物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化这三个子系统所组成的统一体。每个子系统各有自己的特定的内容。企业物质形态文化包括企业劳动环境、机器设备、企业产品等要素，企业制度形态文化包括企业体制安排、战略选择、组织机构和各项具体管理制度等要素，企业观念形态文化包括企业的价值观、企业精神和企业道德等要素。它们共同形成了企业文化由浅入深、由表及里的有序结构。 企业思想政治工作作为一个完整的科学概念，一般是指研究企业员工思想和行为的活动规律，对员工进行思想政治教育的理论和实践相统一的过程。其具体内容，则包括围绕企业的生产经营和社会实践，提高员工的政治素质，调动和发挥员工的积极性，从思想上引导、规范员工的行为，为企业中心任务的顺利完成提供服务和保证的一系列理论宣传教育和实践活动。 企业文化与企业思想政治工作既有共同性，又有差异性，两者不能等同划一，不能简单替代，但具有相对统一性，能够相互渗透，相互促进。 一、企业文化与企业思想政治工作的共同性 （一）目标上的共同性 企业文化与企业思想政治工作的目标，从根本上说是一致的，即激发人们的精神力量，推动人们的物质活动。 党的十六大明确提出，要在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用。目前，我国绝大多数商品和服务的价格已经由市场形成，商品市场基本形成了多种经济成分、多种流通渠道、多种经营方式并存和相互竞争的格局。企业产品和服务的竞争能力取决于企业的整体素质，关键是企业全体员工的素质。因此，企业思想政治工作的目标，就是必须适应新的市场格局，调动企业一切积极因素，提高企业员工的思想政治素质，充分发挥员工的主动性和创造性，保证企业高效率运转，促进市场竞争力的提高，推动生产力的发展。 企业文化建设的目标同样也是为发展生产力服务。企业树立与强化企业精神，用共同的价值观念、道德规范把全体员工凝聚在一起，创造一个共同协作的环境，并引导和启迪每个员工在为实现企业目标过程中充分发挥自己的聪明才智，严格遵循企业的规章制度，努力创造优质产品，以满足市场竞争的需要，从而推动生产力的发展。 当然，企业文化建设所要达到的主要目的是实现企业自身的经济发展目标，而企业思想政治工作除了实现企业自身的经济发展目标外，还要有助于实现全党全国在思想上政治上的高度统一，有助于为整个社会经济发展创造一个安定团结的政治环境。但是，如果离开企业具体可感的目标来谈整个社会的目标，企业思想政治工作就难免出现“假、大、空”的怪圈。因此，企业思想政治工作必须植根于企业的土壤，结合企业的特点和现状来确定自己的工作目标，并与企业生产经营的奋斗目标相一致，成为企业奋斗目标的有机组成部分和实现企业奋斗目标的重要保证，才能真正切实地实现全社会的奋斗目标。从这个意义上说，企业文化与企业思想政治工作的目标归根到底仍然是一致的。 （二）方法上的共同性 企业文化和企业思想政治工作的方法，都是作用于人的思想和行为的，都是按照人们思想和行为的活动规律而确定的。把企业文化和企业思想政治工作的最基本方法归纳起来，可以概括为：“晓之以理，动之以情，示之以范，恤之以利，约之以纪”。这五个基本方法的结合，就可以得到由真理的力量、情感的力量、人格的力量、物质的力量、法纪的力量共同形成的一股合力。无论是企业文化还是企业思想政治工作，都是通过这股合力来提高工作效率的。 成功的企业文化很大程度上是在良好的人际关系和宽松的民主环境中构建的。高度尊重员工的人格和权利，不把员工看成被动的客体而看成是能动的主体，是企业文化的一个方法论原则。企业思想政治工作也坚持尊重人、理解人、关心人的原则，在平等、民主的气氛中实现沟通和理解。可见，在教育方法的民主化方面，两者也是一致的。 从方法的具体实施手段来看，企业文化的实施手段，诸如训练班、讲演会、竞赛活动、观摩表演、参观访问以及各种文化礼仪等，实际上也都适用于企业思想政治工作。我们不能把企业思想政治工作的实施手段只框定在听报告、学文件、座谈讨论及个别谈话等过去传统的做法上，完全可以广泛采用企业文化丰富多彩、灵活多样、生动感人、富有吸引力的各种形式，使企业思想政治工作更有效地发挥调动企业员工积极性的作用。 （三）部分内容上的共同性 企业文化与企业思想政治工作的文化含义具有一致性。从广义上讲，思想政治工作也是体现着“以文教化”。它在内容上，除了对党、对社会主义的认识和情感以及宏观的理想信念教育外，在企业里至少还包含着企业文化的精神、观念、道德教育部分。也就是说，企业思想政治工作的内容中，有一部分是与企业文化的一部分内容相重合的。 从企业文化内容的三个主要组成部分——企业观念形态文化、企业制度形态文化和企业物质形态文化的不同范畴看，也都各有部分内容与企业思想政治工作的内容相一致。比如：正确处理国家、企业、员工三者利益关系，是企业思想政治工作进行日常教育的长期的、稳定的课题，企业观念形态文化所包含的企业价值观念和企业道德等，也讲究社会责任感，也把正确处理国家、企业、员工三者利益关系作为重要内容。 企业思想政治工作引导企业成员遵守国家的有关法规和政策，认真履行经济合同等，而企业制度形态文化的题中之义就包含着用各项规章制度规约企业中上至厂长书记，下至“平民百姓”的每个人的行为。
