百名市优秀思想政治工作者问卷调查报告

      为了进一步了解本市基层思想政治工作的情况，总结经验、探索规律，研究新情况、解决新问题，市思想政治工作研究会日前对2001年度获得“上海市优秀思想政治工作者”称号的100名同志进行了问卷调查。问卷设置了五大类、二十九项选题。内容涉及到调查对象的基本情况，所在单位的有关情况，思想政治工作在所在单位的地位和作用，对加强和改进思想政治工作的要求以及影响思想政治工作成效的因素等。现将问卷调查的有关情况分析如下：

      一、调查对象的基本情况分析

      百位市优秀思想政治工作者的基本情况：(1)性别分类：男性占80%，女性占20%；(2)年龄分类：35岁以下占4%，36～40岁占3%，41～45岁占17%，46～50岁占34%，51～55岁占30%，56岁以上占12%；(3)行业分类：委办机关占3%，市属企事业单位占62%，区属企事业单位占13%，城市社区单位占18%，教育研究单位占4%。

      分析百位市优秀思想政治工作者的调查问卷，可以显示如下结果：

      1、学历有明显提高。百名市优秀思想政治工作者中，初中学历的占2%，高中和中专学历的占4%，大专学历的占46%，本科学历的占29%，研究生、硕士生、博士生学历的占19%，这说明，面对深化改革、扩大开放的新局面，思想政治工作者关注学习和“充电”，政工队伍建设重视吸收新鲜血液，队伍整体的学历层次有明显提高，这是可喜的现象。

      2、中高级职称占多数。百名市优秀思想政治工作者中，无职称的占19%，拥有初级职称的占9%，中级职称的占40%，高级职称的占32%。在职称系列中，政工系列占70%，经济系列占17%，工程系列占13%。调查反映了政工干部来源的多渠道趋势和政工干部经历的多样性特点。

      3、政工经历较长。百名市优秀思想政治工作者中，具有5年以下政工经历的占8%，6～10年的占16%，11～15年的占17%，16～20年的占15%，21～25年的占11%，26～30年的占20%，31年以上的占13%。调查说明，现有政工队伍有着比较丰富的阅历和工作经验，但同时也说明队伍“老化”问题依然存在。

      4、上岗方式呈现多途径。在问到“走上政工岗位的方式”时，回答通过交流方式走上政工岗位的占17%，转岗的占39%，一直从事政工岗位的占44%。调查结果一方面说明，近年来的干部交流和岗位轮换的力度得到加强；另一方面也显现出政工干部的选择总体上还缺乏竞争意识，特别是竞聘上岗的还没有。

      5、岗位态度多数是服从组织安排。当问及“对从事政工工作的态度”时，回答热爱政工工作的人占33%，回答服从组织安排的人占48%，有机会愿意转岗的占11%，认为最好兼职的占7%。调查表明，现在从事政工工作的同志，大多数是服从组织安排而从事政工工作的。

      6、对新事物的接受能力还不够强。百名市优秀思想政治工作者中，拥有电脑初级证书的占45%，有电脑中级证书的占4%，没有证书的占61%。回答能用电脑写作的占43%，能上网查询的占64%，不会使用电脑的占9%。这说明有一半左右的同志还是“电脑盲”。设立这一选项，主要是考察政工干部对新事物的接受程度和能力，调查显示这方面还存在不小的问题。

      二、所在单位的有关情况分析

      1、单位之间的经济效益差异十分明显。当问到“你单位目前的经济效益”时，回答盈利的占40%，微利的占26%，持平的占4%，亏损的占9%，其他（主要是财政拨款单位）占21%。这一方面说明，在市场竞争中，单位之间效益差异十分明显，在被评为市优秀思想政治工作者的单位中，微利、持平和亏损的占39%，与盈利单位的比例是1:1。同时也说明，在困难企业思想政治工作同样是大有可为的，更需要通过加强思想政治工作，为企业的发展提供思想保证、精神动力。

      2、政工机构设置能适应单位实际。在百位市优秀思想政治工作者所在的单位中，政工机构设立为大办公室的占25%，党政部门合署办公的占16%，组、宣、办单列的占59%。调查显示，各单位在深化改革中，按照精干、高效、协调的原则合理设置了政工机构，努力建立与单位经济体制和运行机制相适应的思想政治工作的体制和机制，不搞“一刀切”，体现了实事求是的精神。

      3、思想政治工作的硬件建设有待改善。在回答“思想政治工作硬件条件”的多项选择题中，所在单位有广播站的占30%，有有线电视网的占18%，有文化娱乐中心的占46%，有体育活动中心的占18%，有局域网（思想政治工作或企业文化网页）的占8%。调查显示，多数的单位在思想政治工作的硬件建设上投入不足，尤其是缺少现代化的高科技手段。在新的形势下，如何加强企事业单位思想政治工作的硬件建设，是一个必须正视的现实问题。

      4、工作经费有年度预算的单位比例不高。调查反映，所在单位每年有固定的专项经费的占32%，按工作和活动申报审批的占61%，偶然获得、不能保证的占7%。由此可见，思想政治工作经费列入年度预算的单位只有1/3，有的单位连起码的经费还得不到保证，个中原因当然是十分复杂的，但对基层思想政治工作的深入开展不能说不是一个制约。