在传统计划经济向现代市场经济转变的历史时期，如何构建企业思想政治工作的新思路，是一个亟待研究和解决的现实问题。对此，笔者试作些探讨。 一、积极引导和教育职工转变观念，树立市场意识，确定思想政治工作的“突破口”。 观念是行动的先导。要使企业职工的思想适应社会主义市场经济的新形势，热情投身于市场经济建设，这就需要通过强有力的思想政治工作，转变他们的观念，提高其思想认识水平，实现思想观念的质的飞跃。为达此目的，必须做到： 一要组织职工认真学习和深刻领会党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》的精神，深入进行社会主义市场经济加快建设有中国特色社会主义步伐的紧迫性、必要性、重要性的教育，统一职工的思想，提高认识水平，消除疑虑，弱强企业职工大胆进入市场经济的高度责任感和自觉性。 二要给职工传授市场经济知识，回答他们提出的疑难问题，使其在投身市场经济之前有一个良好的心理准备和理性认识。企业职工对现代市场经济知识基本上陌生的，尤其是那些具体操作人员文化素质差，对市场经济的认识更显得肤浅。这就要求企业思想政治工作者有针对性地做好以下工作：首先，要给职工传授市场经济的基本知识，例如什么是市场、什么是市场经济、什么是股份制，等等。其次，要解答职工的疑难问题，使其真正弄通弄懂什么是社会主义市场经济，它与传统的计划经济有什么区别；中国为什么要变革传统的社会主义计划经济体制，从而建立社会主义市场经济新体制：为什么要转换经营机制，建立现代企业制度等等。广大职工只有真正掌握了现代市场经济知识，了解了企业如何走向市场经济，才能把市场经济的理论变成自觉的实践，并用以指导实践。企业的思想政治工作也就由被动变为主动，就掌握了主动权，就有威信和说服力。 三要教育职工树立市场意识和竞争观念。市场经济是商品经济发展的高级形态，具有开放性、求利性、竞争性和风险性等特征。社会主义市场经济也不例外。如果不能正确认识和对待市场经济的一般规律和特征，不具备相当的开拓意识和竞争观念，是难以在市场经济的搏击中取胜的。企业思想政治工作就是要引导和教育职工破除“等、靠、要、包”的传统观念，跳出计划经济模式的旧框框，培育他们“敢为天下先”的开拓精神，勇于竞争、争创“名、优”的竞争观念和效率优先、兼顾公平的市场意识。有了这些意识、观念和精神，企业走向市场，发展市场经济就拥有思想基础和精神动力，企业的振兴就大有希望，企业的思想政治工作就充满生机和活力。 四要教育职工树立全局意识和长远观念。党的十四大和十四届三中全会提出和确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济新体制，而转换经营机制，建立现代企业制度则是社会主义市场经济的微观基础。这就明确规定了我国经济体制改革的任务和方向，指明了我国国有企业的发展前途，是一项高瞻远瞩的战略决策，具有重大而深远的指导意义。企业思想政治工作要在这个问题上，教育职工深刻认识到建立社会主义市场经济体制和现代企业制度，是一项长期、艰巨的历史任务，不是暂时的权宜之计，必须树立长期艰苦奋斗的思想，发扬爱国主义、集体主义和主人翁精神，反对和摒弃“一切向钱看、一切为钱干”的错误思想。同时，要教育职工在市场经济中既要站得高，又要看得远。市场经济是个大舞台，竞争无情，优胜劣汰。商品如此，企业如此，人也是如此。要取胜，不仅要有敢为天下先，敢闯敢干的胆略，更重要的是要有灵敏的信息头脑以及多种多样的经营手段和策略，要掌握多方面的知识和真本领。因此，必须努力学习，刻苦钻研，通过学习生产、经营、管理和现代科技、市场经济知识，提高自身素养，以适应市场经济的激烈竞争。反之，靠空想、空喊、蛮干、死干，是决不能在市场经济中取胜的。 二、围绕转换经营机制，建立现代企业制度，抓住思想政治工作的“中心点”。 在当前，转换经营机制，建立现代企业制度是企业改革的中心任务，企业思想政治工作必须服从服务于这个中心，紧紧抓住这个中心，使企业干部职工的思想言行统一到这个中心上来。具体而言： 一要树立为企业生产经营服务的新观念。过去，由于体制上的弊端，思想政治工作脱离经济建设，形成“两张皮”、“单打一”，结果影响了思想政治工作的效果。众所周知，思想政治工作是党的工作的一部分，是为实现党的中心任务服务的。当前，党的中心工作是经济建设，因此，思想政治工作一定要为经济建设服务。企业的思想政治工作一定要为企业的生产经营服务，这是一条根本的指导思想。以此为原则，企业思想政治工作必须紧密围绕转换经营机制，建立现代企业制度，提高经济效益和劳动生产率这个中心，把职工的积极性最大限度地调动起来，为完成这一中心任务而奋斗。 二要进行换位思考，甘当经济工作的“配角”。在过去较长时期里，由于企业思想政治工作在极“左”思想的指导下，将思想政治工作摆到了大于一切、高于一切、冲击一切的中心地位。现在我们转到以经济工作为中心，强调企业的思想政治工作要为企业生产经营服务，为企业的转制、建制保驾护航，一些思想政治工作者就有点接受不了，思想上有一种失落感，工作起来不积极主动。无疑，这不利于企业思想政治工作的开展。因此，从事思想政治工作的政工人员也同样面临着解放思想，更新观念，转换角色的问题。只有位置摆正了，观念转变了，才可能减少工作中的阻力，才可能处于主动地位，而不致于游离“中心”，坐“冷板凳”。
