加强改制企业的思想政治工作

      根据我们最近的调查，改制后的企业，因其内部的动力机制发生了根本变化，在发展过程中获得了生机和活力，这是十分可喜的。同时，改制后的企业存在着放松或淡化思想政治工作的倾向。有些企业的领导者把利益驱动看作是企业发展的唯一动力；有些企业的思想政治工作因着力点把握不准或不得法而流于形式，从而在相当程度上抵消了改制带来的积极效应，在一定程度上已影响企业的健康快速发展，也影响了企业的精神文明建设。由此可见，无论是从推进社会主义精神文明建设的角度看，还是从促进企业健康发展的角度看，都必须切实加强改制企业的思想政治工作。笔者认为，就改制企业而言，加强思想政治工作尤其要抓好以下几个重要环节。

      一、要抓住关键，把教育引导企业的领导者树立正确的思想观念放在首位。

      企业的主要领导者既是企业发展的决策者和指挥者，也是抓好企业思想政治工作的关键人物。只有企业的领导者自身具备很好的思想政治素质，并对加强思想政治工作的作用有充分的认识，才能主动抓好思想政治工作，企业的思想政治工作才能有源头活水，才能有力有效。因此，加强企业的思想政治工作，首要的一环就是要通过多层次、多途径、多形式做好企业领导者的工作，帮助他们树立起正确的思想观念和价值观念。

      要教育引导他们树立正确的发展观，使企业能持续、快速、健康发展。只有当企业的领导者树立起正确的发展观，才能从市场和企业内部去研究企业发展壮大的规律，研究产品质量如何提高、成本价格如何降低、如何提高企业管理水平、如何提高企业职工的劳动技能和生产的积极性等问题，才能不断增强做好企业思想政治工作的自觉性。

      要教育引导他们树立正确的大局观，就是要在创造企业利润、实现企业利益时，必须兼顾国家的利益、职工的利益和消费者的利益。对一个企业领导者来说，树立正确的大局观，最根本的就是要树立合法经营，依法纳税的观念。一个企业的领导假如没有起码的合法经营和依法纳税的意识，企业的思想政治工作不是难以开展，就是徒有虚名，华而不实。

      要教育引导他们树立起人本思想。企业的发展受多种因素的制约，而人的因素是第一位的。企业的发展与其它事业的发展一样，都要以人为本。在一个企业中，企业职工的整体素质如何，生产、工作的积极性主动性如何，对企业的发展有至关重要的影响。要使企业的领导者清醒地认识到，企业职工的积极性和创造性的充分发挥是企业发展的力量源泉，紧紧依靠企业全体职工，帮助他们不断提高自身素质，把他们的积极性、主动性充分调动起来，聪明才智发挥出来，才能在企业中形成同心同德求发展的氛围，企业才能充满生机和活力。也只有当企业的领导者真正确立了这样的人本思想时，思想政治工作才能被放到应有的位置。

      二、要有的放矢，把不断提高企业职工队伍的思想道德素质作为重点

      企业职工是企业开展思想政治工作的主要对象。从改制企业和职工的思想实际出发，当前企业的思想政治工作着重要抓好四个方面的教育。

      一是切实搞好形势和政策教育，帮助职工树立正确的思想观念。企业改制后，职工的身份相应发生了变化。特别是原来一些集体企业转制为股份制企业或私营企业后，一些职工的思想观念适应不了这种变化而产生了心理不平衡。因此，要以邓小平理论和十五大精神为指导，对职工进行形势和政策教育。使他们认识到，在现阶段，大力鼓励个体、私营经济发展，公有制实现形式多样化，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，归根到底是由我国的基本国情决定的。这是发展社会生产力、提高综合国力、提高人民生活水平的正确选择。同时，还要使广大职工认识到，在市场经济面前人人平等，只要自己努力，增强创新、创业意识，抓住机遇，奋力拼搏，今日的普通职工，很可能成为明天的企业家。只有在这些最基本也是最重大的问题上使广大职工了解形势，掌握政策，才能逐步消除思想上的疑虑和心态上的不平衡，树立与新形势相适应的新思想、新观念。也只有在这些最重大的问题上使企业的领导者和职工形成共识，企业的发展才能获得良好的思想基础和发展氛围。

      二是切实搞好思想道德教育，不断提高职工的职业道德水准。职工的职业良心、职业责任、职业行为如何，直接关系到产品的质量和企业的效益。要使职工认识到，当他与企业的劳动合同一旦签订生效，与企业的相关权利和义务就随之确立。企业给职工以合理的报酬，职工给企业生产合格的产品，尽量帮助企业节约成本，提高效益，体现着市场经济条件下的道德原则。企业的产品是要走上市场的，生产出高质量的产品，对社会负责和对消费者负责，这也是职业道德所必须具备的。只有当企业经营者和生产者真正树立起了这种体现着企业利益和消费者利益一致性的职业道德，企业两个文明建设的协调发展才能获得坚实的道德基础。

      三是切实搞好法制教育，不断增强职工的法律意识。职工的法律意识增强了，守法的自觉性不断提高，就能懂得通过法律途径维护自己的合法利益。随着企业整体法律意识的不断增强，必然会有力地促进企业管理水平的进一步提高，同时也必然会使企业的整体素质得到进一步提高。

      四是切实搞好建功立业教育，不断提高职工的知识和技能。只有当企业的职工不但安心于企业工作，而且还有强烈的建功立业愿望时，当技术骨干感到这个企业是他们施展才能的比较理想的天地时，企业才能有真正的生机和活力。只有职工的知识和技能水平不断更新提高，创新意识和创新能力不断增强，企业的产品才能不断创新，质量才能不断提高，企业才能不断获得新的生存和发展空间。要教育职工树立“厂兴我富，厂衰我穷”的意识，从而使企业真正形成风雨同舟、同心同德求发展的良好氛围。要教育职工树立在本职岗位上为企业的生产经营、企业的健康快速发展贡献力量，做出实绩，以实绩论英雄的思想，使每一个职工都能最大限度地挖掘自己的潜能和发挥自己的作用，从而实现自身的社会价值。