应该怎样理解现代日本的企业社会整体（企业体系）的本质特征呢？为此，不仅需要对各种各样的个别现象进行分析，而且还要进行整体性、综合性的理解与分析。 本文拟在对个别现象按笔者自己的方式做一充分分析的同时，尝试一下设定整体性视点的分析方式。并在此基础上提出关于“日本企业体系本质特征”的整体框架。 当然，这并不意味着本文的视角就是理解日本企业社会的唯一途径，也可设定从可共存的视角或难以共存的视角进行探讨。 一、企业体系的三要素 企业活动是由各种各样的人以各种各样的形式参与而开展的，由股东或银行提供资金，由从业人员各自提供自己的技术、知识、能量、劳动。由这些人的聚合产生企业组织，进而每个企业在市场上既相互分工，又相互联合，从而形成企业体系。 这种体系是以什么样的原理构成的呢？在考虑这个问题时，正确认识下述三个概念非常重要。 1.企业的概念：企业是属于谁的？ 2.分担的概念：谁分担什么？怎样接受分配？ 3.市场的概念：企业之间怎样相互关联？ 企业是谁的？为谁而运作？恐怕这是企业体系的最根本的问题，而其答案就是企业的概念。 企业活动是由各种各样的人，以各种各样的资格来参与的。其中，有提供资金的股东、金融机关（资本家）、有提供经营能力的经营者，有提供技术、知识、能量的劳动者等。由上述各种群体构成了企业。那么，在这些群体中，企业究竟是属于谁的呢？这就是企业的概念。 各种群体相互做出各自的贡献，他们的活动巧妙地相互关联、组成了企业活动的一个整体。谈起企业内部的经营活动、经营者与劳动者之间是怎样相互关联的呢？而在经营组织中，人们又是怎样活动和相互关联的呢？当然在企业的参与者中间，不仅单纯地存在着“属于谁的”的问题，而且还发生各式各样的分担与分配问题。这种分担与分配的模式如果称之为“分担”的话，那么其所依据的原理，就是决定企业内部组织构成原理的根本。 此“分担”的原理能成为构成企业内部组织根本原理的理由，在分担对象的如下三种本质性变数中体现得一清二楚。 经济活动中，作为分担对象必须要考虑的本质性的变数有三种：第一种是企业活动的根本性的输入，第二种是企业活动的输出，第三种是联结输入与输出的企业决策。这些是怎样根据企业活动的参与者而分担、分配的呢？ 企业活动最根本的输入就是信息。例如，企业所拥有的技术就是带有信息性的最恰当的例子。这样的信息在人们的中间是怎样共有、分担的呢？这就是输入的分担。 以这样的信息为基础，从市场上购入资源再制造出产品，或者是创造出服务，然后再把它拿到市场出售，可见企业所创造出的输出就是附加价值。这种附加价值由企业的参与者们来分享。其中，劳动者以工资、津贴的形式接受分配，资金提供者以分红或利息的形式接受分配，经营者以报酬的形式接受分配。这些就是输出的分担。 以所谓输入的信息（技术）为基础所创造出这种附加价值的过程，也是组织内部决策的过程。在这个过程里进行着许多决策。这些决定权限在实际上是怎样分配、分担和共有的，就是决策的分担。 企业体系的第三个概念，就是决定市场与市场之间相互关联的市场的概念。在市场经济里，企业与企业通过市场相互关联发生关系。只有在与其他企业的协作、分工当中，企业才能生产出自己的产品或者服务。也就是说，所谓企业与企业的相互关联，就是通过市场形成卖方与买方关系的企业间的分工方式，就是分工结果所需要的企业之间的交易方式。企业体系是这种企业间的分工与交易以及作为其结果的产物，并通过“市场”形成广泛而密切的关系。在这种市场里，以何种原则为基础的交易才是自然的、正常的呢？其答案就是市场的概念。 二、日本企业体系的特征 关于上述三种概念的每一点，战后日本企业社会都创造出了与典型的（教科书式的）资本主义企业体系有着相当大的差异的体系。这两种体系的差异以附表所示。与资本主义的典型最为接近的可以说是美国的企业体系。当然，笔者并不认为所有的日本企业都具有表中的条件。而且，也并不认为所有的美国企业纯粹就属于“资本主义式的”。 附表 日本企业体系的特征 日本的企业体系古典的资本主义企业 1.企业的概念员工主权股东主权 2.分担的概念分散分担集权式分担 3.市场的概念组织式的市场自由市场 员工主权 所谓员工主权，就是说企业是属于长期在该企业从业的人们，他们是企业的主权者。所谓企业的主权者，就是拥有对企业来说具有根本性的、重要性意义的决策权利的人，也是具有优先获得企业经济成果分配权利的人。 一般理论认为，担着风险提供金钱这种资本的股东就是企业的主权者。这是典型的资本主义的企业概念。股东主权、“公司是属于股东的”，这是美国社会一般的概念。 在日本、在企业，特别是在大企业工作的人们的潜意识，一般认为“公司是属于从业人员的”。当被问到“公司到底属于谁的”时候，日本企业的人很少回答说“属于股东的”，大多数的人们都认为“属于我们自己的”。所谓的员工，是包括经营者和劳动者两方面的人。也就是指参与企业，在企业里工作、生活的人们的整体。希望能注意一下在此使用的员工这一词语是包含经营者之意的。所说的主权就是指在他们手里，也可以说他们就是实际上的主权者、实际上的所有者。本来在法律上日本的商法也把股东规定为公司的所有者，但那只是一种原则。在现实的企业经营实践中，比起股东，从业人员主宰公司的现象是占多数的。
