近年来，我国企业家成长问题一直受到社会的广泛关注。其中一个热议的话题是，许多企业家往往只能任职几年便销声匿迹了，不少企业家甚至走向了违法犯罪的末路，真正能够长期在企业任职的企业家十分稀少。如果将企业家定义为大中型企业的主要领导人即公司董事长或总经理，同时将其任职到离职过程看成是一个类生命个体的生命周期，那么，我们可以经验性地发现，大多数企业家生命周期是短暂的[1]。这一事实不仅使企业家个人命运充满了不确定性，同时也严重影响了企业的持续健康发展。如何看待这种现象？我国企业家生命周期所呈现的状态到底如何？采取怎样的措施才能对企业家生命周期短暂问题进行科学治理？显然，目前尚缺乏对这个问题的科学系统研究。为了解决这一问题，本研究以我国深沪两市上市公司企业家作为样本，试借鉴生态学、人口学和保险学的生命表理论方法与技术，编制一套企业家生命表，以展示出我国上市公司企业家这个种群的真实生命生活历史与现实，并依此对我国上市公司企业家现实生命周期与未来生命周期进行估计和预测，同时探究出影响我国上市公司企业家生命周期的关键因素及其治理策略，从而为促进我国企业家的健康成长提供理论基础和政策选择。 理论基础与研究构念设定 迄今为止，国内外学术界尚未有人研究过企业家生命表问题。不过，在生态学、人口学和保险学的理论研究中，关于生命表的研究却已有较长历史。生命表(life table)是最清楚、最直接地展示种群死亡和存活过程的一览表，其研究始于人口学及其与之相联系的人寿保险学。据日本学者菱沼从尹的考证，生命表编制的雏形可以追溯到公元前3世纪古罗马执政长官Ulpianus计算年金的方法[2]。1662年，英国统计学家约翰·格兰特利用当时英国伦敦的生命登记资料，编制了人类第一张死亡表[3]，即后来所称的生命表。1693年，英国天文学家哈雷制作了世界上第一张生命表《哈雷生命表》[4]。1771年，Price编制了被作为英国保险公司计算保险费率的Northampton生命表[5，6]。美国1868年编制了美国经验生命表，1941年编制了保险监督官标准表[7]等；日本保险协会从1969年到1990年先后编制了第一回到第五回的“日本全会社表”[8]。多年来，生命表是人口学中的主导技术，其之所以要费心尽力地研究一种从观测的比率推断概率的方法，是因为在很多领域都有这个问题[9]。 在人口学和保险学对生命表理论研究方兴未艾之时，1947年，动物生态学家Deevey第一次将人口生命表的概念方法运用到动物生态学的研究中[10]，从而为生命表科学研究开辟了一个更为广阔的领域。1954年，生物学家Morris等将生命表技术应用于研究昆虫的自然种群，此后，昆虫生命表便迅速发展成为研究害虫种群数量的一个重要手段[11]。与此同时，众多的生物学家又将生命表拓展到植物种群的研究领域。譬如，Harcombe[12]、Stewart和Rose[13]、Jaydeb等[14]、Gerson等[15]都在这方面有一定的研究[16-20]。 我国人口学、保险学关于生命表的研究起步较晚。1931年，金陵大学肖富德编制了中国第一张生命表[21]。1982年政府部门第一次使用计算机编制了全国性的完整人口生命表[22]。之后，亓昕等[23]编制了《中国1995年各省市分性别简略生命表》。1995年，我国第一张经验生命表诞生[24]。近年来，有不少学者在人口学和保险学领域对生命表进行了各种探讨。其中，邱雅[25]、张广裕[26]等的研究受到较多关注。 在生态学领域，我国在种群生命表研究上起步更晚。据文献检索，1981年陈永年等[27]和庞雄飞等[28]发表的两篇论文，是这一领域的最早研究成果。在这之后，我国在生态学上对生命表的研究出现了许多成果，仅在期刊网上检索到的论文就达800余篇[29，30]。 值得强调的是，关于生命表的研究，国内外均局限于人口生命表、动植物生命表和保险生命表的各种形态、技术及方法等领域，而对于社会经济发展重要领域之一的企业家生命表却至今无人涉及。本研究将尝试把这些生命表理论、技术和方法运用到企业家理论的研究之中，为我国上市公司企业家编制一套生命表，以总结出我国企业家生命的运行规律、特征及其影响因子等。可以说，这将是一项很有意义的创新性工作。 基于以上理论基础，现将我国上市公司企业家作为一个种群来进行生命表的研究，并作出如下研究构念设定： 构念1：我国企业家生命周期短暂问题可以运用企业家生命表及其衍生分析方法加以验证。我国企业家“生命周期短暂”问题是目前人们基于社会现象的一种经验性判断，借鉴生态学、人口学和保险学的生命表理论方法与技术，编制一套企业家生命表，并依此计算出企业家生存函数估值表，绘制出企业家去职率曲线、损失度曲线与生存曲线，同时对它们进行系统分析，不仅可以对我国企业家“生命周期短暂”这一现象的经验性判断进行验证，而且可以进一步探知我国上市公司企业家生命的内在运行规律与特征。 构念2：我国上市公司企业家现实与未来生命周期，可以通过建立企业家生存模型与企业家生命周期测量模型来进行估计。具体测算将运用到构念1的相应研究结果。 构念3：我国上市公司企业家生命周期长短受到诸如公司治理结构程度、外部制度情况、企业家腐败与否、企业家能力强弱、企业劳动关系如何等一系列因素的影响，其中的关键因素可以使用关键因素(K)分析方法获得。 1、研究样本与统计调查方法 本文以2009年6月底止的深沪两市全部1593家A股上市公司企业家为研究样本，全面统计调查了这些公司上市以来8185位历任董事长和总经理的任离职情况。之所以确定这一取样截止日期，主要是按生命表编制要求，需要剔除近3年上市的企业。具体方法是：第一，依据中国证监会《2009年6月份证券市场概况统计表》所列的境内A股上市公司名单，将1593家公司上市以来的全部年报和季报上所公布的董事长和总经理任离职情况进行全面统计。第二，按2%比例对所统计的1593家上市公司的董事长和总经理任离职情况进行随机抽样实地调查，以核实其年度和季度报表所公布企业家任离职情况的可靠性。调查数据显示①，其公布的企业家任离职情况误差率约为0.06%，故本文不再对统计调查数据进行修正。第三，企业家首次任职日期及其任职年限的界定。一是企业家首次任职日期的界定，以公司首次公开发行股票的《上市公告书》所披露的情况为准；二是企业家任职年限的界定精确到月份，任职年限长度含董事长与总经理之间转换任职时间，以及同一人在同一上市公司间歇性任职或在不同上市公司转换任职时间，调查统计截止日之后仍然在任的企业家，其任职时间终止日按年、季报公布的任期截止日期计算。
