为进一步了解我国企业经营者的基本状况，把握社会主义市场经济条件下企业经营者职业活动与流动的基本特征，探索目前在我国实行企业家职业化的必要性及相应改革措施等问题，中国企业家调查系统在1995年进行的我国企业经营者行为特征调查的基础上，在国务院发展研究中心经济情报中心、国务院研究室工交司、国家经贸委企业司、国家统计局综合司、中国企业管理协会研究部、国家计委综合司、人事部流动调配司、劳动部劳动关系与监察司、国家税务总局政策法规司、国有资产管理局企业司等部门的指导下，组织了1996年中国企业家成长与发展专题调查。 本次调查的对象为企业的法人代表（厂长或经理）。调查样本覆盖了我国的30个省、市、自治区，涉及的行业有采掘、制造、建筑、交通运输、邮电通讯、商业服务、外贸、金融、房地产、公用事业等。调查以邮寄问卷方式进行，自1995年下半年开始，历时半年多。回收问卷2735份，回收率为30.4%。经有效性检验，有效问卷2674份，有效率为97.8%，有效回收率为29.7%。回收样本的所有制分布为：国有企业占72.9%；集体企业占12.8%；三资企业占7.4%； 其他类型企业（主要为私营企业）占6.9%。这一分布情况与总体样本分布情况基本一致。 调查样本对于反映我国企业特别是国有大中型企业的情况具有一定的代表性。 调查结果显示，随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，我国企业经营者的整体文化素质已有大幅度的提高，一大批企业基层管理人员、党政干部和企业技术人员进入企业领导岗位，促进了政府职能的转换和企业家队伍素质的提高；企业经营者活动表现出明显的市场取向，他们的职业化意识不断增强，职业流动日趋活跃；企业经营者用于经营管理活动的时间和精力的比重日益增大。但是，现行的组织、人事及户籍管理制度难以适应其职业流动的需要；企业经营者的管理水平、利用信息的手段还有待进一步提高；社会经济的发展对企业经营者提出了更高层次的要求。企业经营者们呼吁，要尽快建立适应企业家成长和发展的社会管理制度，使职业企业家队伍的发展走向专业化、正规化、社会化的轨道。 一、现阶段我国企业经营者的基本状况 为了解现阶段我国企业经营者的基本状况，我们着重调查了他们的文化程度、对自身工作能力的评估、收入状况和年龄结构。调查显示：现阶段我国企业经营者的整体文化素质有了大幅度的提高；他们的收入水平也有了一定程度的提高；绝大多数企业经营者对自己胜任工作的能力有信心。 （一）我国企业经营者队伍的整体文化素质已有大幅度提高，近八成具有大专以上学历。 文化程度的调查结果见表1。与中国企业家调查系统1993 年所作的调查结果相比， 本次调查大专以上文化程度者所占的比重比1993 年的69.2%增加了10.4个百分点；与1985年国内同类调查结果（46.2%）相比增加了33.4个百分点。这表明，近10年来，我国企业经营者的整体文化素质已有大幅度提高。 表1 企业经营者的文化程度（%） 1995 1993 1985 初中以下 2.4 8.0 －－ 高中、中专 18.022.8－－ 大学专科 37.535.346.2 大学本科 40.433.9－－ 研究生以上1.7－－－－ （二）近四分之三的企业经营者认为自己能胜任本企业的领导工作，而在认为不能胜任的企业经营者中，国有企业所占的比例高于其他企业。 对自身工作能力的评估（见表2）表明， 绝大多数的企业经营者对自己胜任工作的能力具有较强的自信心。需要注意的是，2.8 %的坦率地承认自己“不能胜任本企业的领导工作”企业经营者中，国有企业、集体企业、三资企业和私营企业所占的比重依次为3.3%、1.8%、1.6%和0%。 自认为“不能胜任本企业的领导工作”的国有企业企业经营者的比重高于其他几种类型企业。这可能反映两方面的问题：一是现阶段国有企业所面临的问题和困难较多，因而其企业经营者们所承受的压力较大；二是在国有企业中，因自身能力有限而自感信心不足的企业经营者的比重相对较高一些。 表2 对自身工作能力的评估（%） 总体 国有 集体 三资 私营 情况 企业 企业 企业 企业 能胜任本企业的领导工作 58.3 58.3 58.0 66.5 43.8 不仅仅只局限于企业的领导工作 24.9 26.3 22.6 15.1 43.8 能胜任更大更多企业的领导工作 14.0 12.1 17.6 16.8 12.4 不能胜任本企业的领导工作 2.8 3.3 1.8 1.6 －－ （三）企业经营者人均月收入为全国城镇职工人均月收入的2.2倍，达1024元。 对收入情况的调查，我们采取由调查对象填写其月均收入数的方法。为便于统计，我们将其分为五段。调查结果（见表3 ）与中国企业家调查系统1993年所作的调查结果相比，500元以下收入者减少了53.4 个百分点；而700元以上收入者增加了44.5个百分点。这说明，近年来，企业经营者的收入有了一定程度的提高。
