国有企业薪酬制度评价研究

      随着多哈一声锤落，我国加入了WTO，我国的企业，尤其是国有企业，开始面临着日益激烈的市场竞争和人才竞争。而薪酬制度作为人力资源开发与管理的主要内容，正在逐渐演变为企业之间争夺人才的重要手段。我国政府和国企管理者越来越清醒地认识到，在这场人才争夺大战中，国有企业要想立于不败之地，改进和完善企业的薪酬制度是当务之急。但是在此之前，必须要有一整套全面有效地评判国有企业薪酬制度的标准作为参考。因此，如何对国有企业的薪酬制度进行科学评价就成为目前迫切需要解决的问题。

      一、评价指标体系的设计

      本文认为，要对国有企业薪酬制度进行有效评价，必须围绕企业的内外部条件和情况、员工的感受和判断去分析。据此，在遵循公平性和效率性、激励性和竞争性、全面性和可操作性等原则的基础上，笔者在国有企业薪酬制度评价的一级总指标下设立了三项二级指标，即：员工认同性B[，1]，企业内部协同性B[，2]，企业外部适应性B[，3]。并通过进一步的分解、辨析，找出影响二级指标评价的三级指标，从而构成国有企业薪酬制度评价的指标体系（如图1所示）。

      附图

      图1 国有企业薪酬制度评价指标体系图

      二、指标权重的确定

      在国有企业薪酬制度评价的指标体系中，各项指标的相对重要程度是不同的，因此，在评价指标体系确立之后，必须对各项指标赋予权重。

      权重的确定通常有主观、客观和组合赋权等方法。熵权法根据各评价对象的指标值来确定各指标权重，反映了指标间的相互比较关系。因此，采用熵权法确定国企薪酬制度评价指标的权重是比较客观的。限于篇幅，其具体步骤可参见参考文献[6]。由此，本文得到国企薪酬制度评价的各级指标权重（见表1）。

      表1 国有企业薪酬制度评价指标权重分配表

      二级指标 B[，1] B[，2] B[，3]

      权重 0.4091 0.2823 0.3086

      三级指标 C[，11] C[，12] C[，13] C[，21] C[，22] C[，23] C[，31] C[，32] C[，33] C[，34]

      相对权重 0.3579 0.3625 0.2796 0.2511 0.3523 0.3966 0.2205 0.3487 0.2596 0.1712

      组合权重 0.1464 0.1483 0.1144 0.0709 0.0995 0.1120 0.0680 0.1076 0.0801 0.0528

      可见，对于国企薪酬制度评价的三个二级指标来说，员工的认同性在多数情况下都是企业进行薪酬设计时最关注的因素。因为对任何一个企业来说，人是各种生产要素中最活跃的因素，员工对薪酬制度的认同将极大地影响企业的生产效率和经济效益。而企业的内部因素和外部因素则是企业进行经营与管理的基本内外部条件，企业的薪酬制度能否很好地与之协调和适应，也是企业薪酬制度评价的重要尺度。

      三、底层指标的定值方法

      各底层指标（即三级指标）的定值是在调查与收集资料的基础上得到的。但由于各底层指标的评价标准、量纲不同，不能直接进行综合评价。因此还必须将各种指标转化为一个相对统一的尺度，即进行无量纲化。本文根据指标性质的不同，用两种方法进行转换：

      1.对于那些可以得到实测值的定量评价指标，可取其实测值，通过改进功效系数法进行无量纲化。其计算公式为：

      附图

      式中：G[，ij](X)为X企业的第三级指标C[，ij]的评价分值；

      P[，ij]为X企业的第三级指标C[，ij]的原始数据；

      P[，max]为各企业在该项指标的最大值；

      P[，min]为各企业在该项指标的最小值；

      2.对那些不能得到实测值的评价指标，即定性指标，本文将德尔菲法和模糊综合评判相结合，先把评价因素分成优秀、良好、中等、一般、很差5档，请有关专家进行评价，每一档的得分可分别设为100、90、75、60和40，使其和改进功效系数法的评价计分标准相统一。在综合专家评分的基础上，得出各定性指标的分值。综合专家评分的公式如下：

      G[，ij](X)=100f[，ijA]+90f[，ijB]+75f[，ijC]+60f[，ijD]+40f[，ijE](2)

      式中：G[，ij](X)为X企业的第三级指标C[，ij]的评价分值；

      f[，ijk]=R[，k]/S，其中R[，k]为对该指标选择k标准的专家人数；S为专家总数。

      四、综合评价值的确定

      上面得到的只是三级指标的评价分值，在此基础上，还须整理数据，计算二级指标得分；然后再对二级指标进行综合，才能得出国企薪酬制度的综合评价值。本文利用线性加权和法和模糊Borda数法分别计算二级指标的评价分值及评价对象的总评得分。