近年来，随着全球经济化规模的扩大和竞争的加剧，良材难得的CEO，越来越成为西方各大 企业的抢手货，其身价因此急剧攀升。 收入高得离谱，财源名目繁多 据统计，美国20位收入最高的CEO去年平均收入高达1.17亿美元，美国《财富》杂志报道， 去年苹果电脑公司付给首席执行官乔布斯的收入加起来共达3.81亿美元。在薪酬榜上风头最 劲的包括思科的钱伯斯、通用电气的韦尔奇、迪斯尼的伊斯勒以及美国在线和时代华纳的凯 斯。 十年前，当时代华纳公司CEO罗斯的薪资报酬高达7500万美元时，社会大众无不大吃一惊， 不 料近年CEO的行情却以三级跳的方式，膨胀到九位数，远超乎一般人的想象。 美国经济政策研究所对全球CEO收入情况的统计表明，尽管西方CEO的收入普遍居高，但也 存在地区差异。美国CEO的收入为全球之最，大约高出其他地区60%。一个美国CEO的薪水是 一个普通工人的34倍，而一个欧洲大陆的CEO薪水是一个普通工人的15—20倍。 一般而言，西方CEO的收入分为三大类，一是固定收入，包括工资、社会保障金（退休金及 不可预计费）等，其中退休金数量相当可观。例如，通用电气的韦尔奇在今年底退休时就可 获得1.2亿美元的退休金。与其它人不同的是，CEO的工资不是根据每年效益情况浮动，而是 固定的。不管公司效益如何，工资在其4年左右的任期内是不会改变的。二是奖金。数量多 少根据企业财政状况决定。迪斯尼公司的伊斯勒去年的奖金就有1100多万美元。三是各种 期限的股权、股票和股权证。微软公司的盖茨尽管薪酬只有63.9万美元，但却拥有公司7.32 亿股股票。向CEO提供优先认股权是欧美大企业的普遍作法。据信，CEO的持股使他们更勇于 采取有风险的投资政策和增加负债经营。 期权越发越多，原因何在？ 美国企业CEO薪资之丰厚有其结构性因素，除了CEO本人强力运作外，股票选择权是造成企 业CEO薪资在高不下的主因，其根源可追溯到50年前。1950年9月23日，美国总统杜鲁门签 署了 国会递交的一份新法案——准许企业给予员工股票期权，自此，美国CEO们的财富之门随之 开启。尽管在上世纪50年代到70年代股票斯权一直未受到重视，美国股市到80年代也基本上 没什么表现，但到了90年代，美国股市进入了一往无前的牛市，这时，CEO择主时有没有期 权、期权有多少就成为一个令人心跳加速的问题。 有权决定CEO薪资的企业董事会，也没有尽到把关的责任，导致CEO的薪资如脱缰野马一般 ，完全失去控制。同时企业主管开始变成社会名流，他们一反前辈低调行事的传统，不仅乐 于在媒体曝光，更斤斤计较薪资排名。纽约股市行情一度暴涨，这使股票期权顿时成为企业 主管一夕致富的最佳工具。 既然期权越来越值钱，为什么CEO手里的期权反而越来越多，身价越来越高？ 个中原因，举例即可说明。甲公司为改善业绩，需从乙公司挖个高人，但乙公司的高人如 果 跳槽，他在原公司未执行的期权就全得放弃，为补偿高人的损失，甲公司只好付出巨额签约 金给乙公司的高人。而且，美国企业有个奇怪的传统——即便股份下跌，期权也不能少。台 面上的理由是为了给CEO更优厚的待遇，留住人才，保障股东收益，其实是因为股价下跌， 导致CEO薪水缩水，多发工资和红利既会加重公司税负，又与股价表现不符，只好大笔增 加CEO的股票期权。如此一来，一旦经济转好，股票期权就成了CEO致富的金钥匙。同时，公 司 股价上涨，就更没有理由减少CEO的薪水，期权于是越发越多。 难道美国CEO的薪水真这样只涨不跌？按目前情况来说，短期内答案恐怕是肯定的。其一， 美国企业的管理权与所有权分开，管理阶层无需负担企业经营成本；其二，美国文化崇尚名 利，收入高的CEO早就成为一般人顶礼模拜的对象；其三，商业竞争白热化使每家公司都必 须有经验丰富的舵手领航，而CEO良材难得，身价岂有不涨之理。因此，尽管现今经济景气 欠佳，裁员关厂消息不断，但美国CEO们并不担心身价会贬值。 亿万身价，究竟值不值？ 对此问题，人们众说纷纭，褒贬不一，在董事会看来，知识与才干是无价的，CEO的薪水听 起来很多，但事实上这只不过是他为公司创造价值的一小部分。高成长是对CEO们辛勤工作 的一种回报，是合情合理的。事实上，多数CEO确实在为企业发展进行马拉松式，甚至是呕 心沥血的付出。如泰康国际的科兹洛夫斯基、戴尔计算机公司的戴尔等，他们每天工作16个 小时或更长，为公司带来数倍、甚至数百倍的利润增长。 从过去5年的情况看，美国薪资最高的CEO分别是为华德迪士尼公司的艾斯纳Cedant公司的 席佛曼、戴尔计算机公司的戴尔、组合国际计算机公司的王嘉廉和苹果的乔布斯，5人薪资 总计为14亿美元，平均每人获得2.74亿美元。这五位CEO钱虽然领得多，但除戴尔计算机公 司外，其它公司业绩平平。 因此，舆论认为，当经济处于繁荣期股市上扬时，CEO们的收入跟着飞涨情有可原。现在美 国经济增长期已步入调整，但CEO们的腰包依旧鼓胀，公司要维持CEO们如此高昂的报酬将会 感到从未有过的沉重负担，其负面影响不可低估。对于CEO们的类似天文数字的薪酬（薪金+ 股票期权），多数经济学家、法律专家以及提倡保护股票利益的业内人士认为：企业为高层 管理人员滥发股票期权，造成CEO们的薪资只增不减，会割断股票期权与CEO实际管理能力的 关系，使CEO们缺少积极进取的精神，而使股东利益受到侵害。
